在越南工作的外国人必须将其工资的8％缴纳到社会保险基金中。

根据越南劳动荣军与社会部的建议，在越南工作1个月或以上的外国工人必须缴纳强制性社会保险。

越南劳动荣军与社会部刚刚公布了《关于在越南工作的外国雇员强制社会保险的法令》草案，以征求意见。

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根据草案，签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、季节性劳动合同或期限至少为1个月的特定工作合同的外国工人必须缴纳强制性社会保险。强制性社会保险制度包括疾病、生育、职业病、工伤事故、退休和死亡。缴纳社会保险费的月工资包括：工资、工资津贴和规定的其他补贴。

外籍员工每月必须缴纳相当于其工资8%的社会保险费，用于养老和死亡基金。外籍雇主必须缴纳员工月薪中最高18%的保险费，其中包括：3%的疾病和生育基金；最高1%的工伤事故和疾病基金；以及14%的养老和死亡基金。

如果员工在一个月内连续14个工作日或以上没有工作且没有领取工资，则该月将无权享受社会保险。除产假外，这段时间不计入社会保险。

一次性社会保险福利制度适用于合同到期且未继续工作的员工、领取养老金和每月津贴的员工，如果他们提出要求，不再居住在越南。

据VOV报道