十三大人员：“安检人员必须干净”

这是贯彻落实越共中央政治局2019年5月30日第35-CT/TW号指示和越共中央总书记、国家主席阮富仲关于新一届政府干部工作的指示，采取的谨慎措施。

把握民主、公开、透明原则

针对近期形势发展和长期措施，金瓯省国会代表黎青云强调，从乡到中央，选拔优秀干部队伍是关键和最重要的任务。

一段时间以来，中央执行委员会一直在做准备，每次大会都制定和修改干部选拔条例，使程序更加规范，各类干部的标准也随着时间的推移越来越清晰。然而，条例本身并不选拔干部，而是一个程序，一个工具，重要的是人们如何使用它。

“如果一个人头脑聪明、心地清明，就能选拔出合格的人选。如果一个人心地阴暗、头脑愚钝，那么他仍然可以不择手段，把不合格的人纳入体制。”黎青云先生表达了自己的观点。

原中央检查委员会副主任武国雄也持相同观点。他指出，在人事工作的各个阶段，干部考核都是尤为重要的前提。因为实践证明，只有正确评估干部的素质和能力，才能客观、准确地选拔、规划、培训、培养、轮岗、分配、奖励、惩戒……干部。反之，如果对干部考核不准确，就会导致错误的安排和使用，造成难以预料的后果，尤其是关键干部和领导人的安排不当。

“在人事工作中，我们必须牢牢把握民主、公开、透明的原则。如果这些原则得到认真、系统地贯彻落实，我们就能选拔出合适的干部推荐给党委。民主意味着，在向党委推荐干部时，必须先进行讨论，然后征求人民、社会政治组织和工会的意见，以选拔人才。在完成人事介绍环节后，组织者必须对推荐人进行审核。在此，被推荐人必须全面申报财产……以考察推荐人的诚实、品质和能力。”武国雄先生强调，对干部进行审查和信任投票的意见必须透明、清晰地进行。

前中央监察委员会副主任指出，要选拔出合格的干部，干部必须认真负责、有远见、纯洁无私、公正无私，把党和人民的利益放在第一位。同时，这些人还必须具备正确客观地评价干部和干部的能力和素质。

整顿和建设一支德才兼备的干部队伍，干部工作必须真正做到公道正派，一切工作都要以服务国家、服务人民为宗旨，选拔干部必须慎重，不能随意、草率，不能搞偏袒、搞集团利益。

武国雄先生表示：“对于干部的选拔，必须遵循正确的程序，从规划、测试到向代表大会介绍，都要经过严格的程序。通过培训和测试，在组织和群众的监督下，才能选拔出真正有奉献精神、有才华、有道德、为人民服务的干部。”

提名人负责。

除了评估干部，筛选干部也并非易事。前中央检查委员会主席杨光派先生表示，筛选干部必须廉洁，尤其是党委书记。如果党委书记不廉洁，就很难筛选出“物以类聚”，尤其是在人事工作透明度方面。

“我们应该公开，让人民自己选择。现在，如果有人说‘抹黑’了别人，那就去调查核实，看看消息是否属实，指控是否属实。我们有一个审查机制，而不是党内秘密。为了进行审查，我们需要社会政治组织的参与，也需要人民的参与，这样我们才能指望有一个好的审查机制。”杨光派先生说。

在各级党代会筹备干部工作中，重要的一点就是要严格绑定提名人和推荐人的个人责任。谁来负责推荐？一个集体，不是每个人都举手推荐，但总得有一个人先提出、先发起，然后这个人就要负责确保这个人被推荐上岗。推荐人要负责任，要心里有数，不能随便推荐，不能通过朋友、直系亲属推荐，甚至不能买卖职位，把责任推到集体头上。问题在于如何区分个人责任和集体责任。

前国会办公厅主任武茂强调，对那些做好人事工作、引进合适人才的人，必须表示欢迎和尊重。对那些引进不合适人才或不合适的人，必须予以提醒，甚至追究责任。他们引进的动机是什么？是哪个利益集团？

武茂强调：“筹备基层代表大会，迎接越共十三大，是当务之急，但从长远来看，党建工作中存在的问题必须认真研究、充分总结，为后人提供借鉴。我认为，这些需要在党内规范，党的最高规范是党章。”