十三届人事：克服“跑”策划，通过熟人拉票

中央组织部副部长阮青平肯定：“第十三届中央书记处人事录用工作目前基本满足要求，初步有助于克服通过熟人拉票、拉关系、拉推荐票等现象。”

不要为了数字而降低标准。

先生，第十三届任期的人事规划准备得怎么样了？

自越共十二大以来，中央组织委员会已建议中央执行委员会、中央政治局、中央书记处集中领导制定、修改、补充和颁布有关越共十二大第4、6、7号决议等许多有关干部工作、干部管理的政策、决议、规定、规章。

或者像政治局关于干部管理任用下放、介绍候选人的规定；关于职称标准、干部考核标准的规定；关于内部政治保护、干部轮换的规定；关于党员特别是高级领导干部的表率责任的规定等等许多指示和规定。

一系列决议、法规和规章的出台，促进了人才工作创新的强劲同步、全面联动。

具体而言，在充分发挥各级党委、党组织和领导干部在干部工作和干部规划中的权威和责任的基础上，确保中央执行委员会、政治局和书记处的直接和全面领导。

逐步规范考核标准、准则、人事流程和方法，做到严格、民主、透明、公平、公正、客观。

同时，推进简政放权向基层倾斜，营造促进和鼓励创新创造的环境机制，保护敢想、敢做、敢突破、敢为人先的干部。

与往期培训班相比，下一期培训班在人员规划和准备方面有何不同？

政治局发布了11号文件，其中包含许多根本性创新。

首先，制定党的中央战略部署必须紧密结合党的历届全国代表大会的形势、政治任务和干部工作要求。

具体而言，政治局确定，要按照“一步一个脚印、扎扎实实”的方针，集中领导制定2021年至2026年任期战略规划，并制定具体路线图：向九大提交中央执行委员会规划，然后按计划向政治局和书记处提交规划。

二是在继续扩大民主的基础上创新流程和方法，明确规定各级党委、党组织和领导人在审查、发现和引进本地区、机关、单位人才纳入战略规划方面的权限和直接责任。

中央组织部副部长阮青平：规划时不能因数量而降低标准

三是按照十二届中央政治局第90号规定，明确计划生育岗位设置标准和条件，同时按照统一、同步、综合、衔接的原则，补充规定设置结构、数量、主体、流程、方式等规定。

地方、机关、单位规划人员的发现和引进流程分4个步骤进行。中央规划的审批流程分5个步骤进行。

四是要重视政治素质、道德品质、生活作风、组织纪律性、自身及家庭模范行为、工作能力和工作业绩、在本职领域有具体成果、有创新意识、为国家发展、为人民幸福服务的雄心壮志等标准。

强化党委、党组织、咨询机构等部门协同责任，提高人事规划审核质量。人事规划审核决定要坚持原则，发扬民主，不能为了数量而降低标准。

不要让政治投机分子、马屁精进入中央委员会。

越共中央总书记、国家主席阮富仲曾指出：“绝对不能把那些政治上出现腐败迹象、不团结、内部动乱、腐败成性、像‘鳗鱼泥鳅’那样投机取巧的人纳入中央委员会”。您认为，需要采取哪些措施来选拔合适的人才，防止不合格的人进入中央委员会？

要加强指导、检查、规范和严肃党的纪律秩序工作，克服干部工作和用人规划中的漏洞、局限性、弱点、缺点，逐步扭转“买职位、买权力、买轮换、买任命、买干部”的局面。

任何错误和问题都必须及时纠正。党组织和党委必须定期巡视，及时处理违规行为，树立信任和威信。同时，要建立上级听取下级意见的机制，打造一支有威信、能胜任工作的队伍。

同时还要有检查、控制机制，不允许那些政治思想、道德、作风堕落，自我演变、自我转化的；投机取巧、阿谀奉承、地位攀比、权力攀比、个人野心、心地不纯的；本人及其家人不能模范贯彻执行党的路线、政策、国家法律的……的人进入中央委员会。

干部的称号、标准、准则都是政治局规定的，必须严格执行，任何不诚实、不正确的地方，都要予以重视和处理。

截至目前，各机关单位党委、党组织、领导集体基本严格落实中央政治局第十一号文件。总体来看，人才引进工作成效基本达到要求，初步有助于克服“跑筹划、动员推荐、通过熟人拉票”的现象。