十三届人事：克服“跑”策划，通过熟人拉票

中央组织委员会副主席阮成平肯定：“第十三届中央委员会干部引进工作迄今已基本达到要求，初步有助于克服通过熟人竞选策划或动员、争取推荐票的现象。”

不要因为数量而降低标准。

请问先生，第十三届任期的人事规划准备得怎么样了？

自越共十二大以来，中央组织委员会已建议中央执行委员会、中央政治局、中央书记处着力领导制定、修改、补充和颁布有关越共十二大第4、6、7号决议等有关干部工作、干部管理的许多政策、决议、规定和规则。

或者像政治局关于干部管理分级负责和人选任用介绍的规定；关于职称标准、干部考核标准的规定；关于内部政治保护、干部轮换的规定；关于党员特别是高级领导干部的模范责任的规定等许多指示和规定。

出台的决议、法规和规章，促进了各环节人事工作创新力度大、同步性强、全面性强、联动性强。

具体而言，在充分发挥各级党委、党组织和领导干部在干部工作和干部规划中的权威和责任的基础上，确保中央执行委员会、政治局和书记处的直接和全面领导。

逐步实现标准、准则、人力资源流程和方法的标准化，严格、民主、透明、公平、公正、客观。

同时，推进简政放权向基层倾斜，营造促进和鼓励创新创造的环境机制，保护敢想、敢做、敢闯、敢担当的干部群众。

与以往的培训班相比，下一期培训班在人员规划和准备方面有何不同？

政治局发布了11号文件，其中包含许多根本性创新。

首先，党的中央战略规划建设要紧密结合党的历届全国代表大会的形势、政治任务和干部工作要求。

具体来说，政治局确定，要按照“一步一个脚印、扎扎实实”的方针，集中领导制定2021年至2026年任期战略规划，并制定具体路线图：中央执行委员会规划提交九届中央会议，然后按计划制定政治局和书记处规划。

二是在继续扩大民主的基础上创新流程和方法，明确各级党委、党组织和领导人在审查、发现和引进本地区、机关、单位人才纳入战略规划方面的权限和直接责任。

中央组织部副部长阮青平：规划时不能因数量而降低标准

三是按照十二届中央政治局常务委员会第九十条规定，明确计划生育岗位设置标准和条件，同时按照统一、同步、综合、衔接的方向，补充规定设置结构、数量、主体、流程、方式等规定。

地方、机关、单位规划人员的发现和引进流程分4个步骤进行。中央规划的审批流程分5个步骤进行。

四是要重视政治素质、道德品质、生活作风、组织纪律性、自身及家庭模范行为、工作能力与工作业绩、在所负责领域和领域取得的具体成果、有志于创新、为国家发展、为人民幸福等。

强化党委、党组织、咨询机构等部门协同责任，提高人事规划审核质量。人事规划审核决定要坚持原则，发扬民主，不能为了数量而降低标准。

不要让政治投机分子、马屁精进入中央委员会。

越共中央总书记、国家主席阮富仲曾指出：“绝对不能把那些政治上出现腐败迹象、不团结、内部动乱、腐败成性、像‘鳗鱼泥鳅’那样投机取巧的人纳入中央委员会”。您认为，需要采取哪些措施来选拔合适的人才，防止不合格的人进入中央委员会？

要加强指导、检查、规范、严明党的纪律，克服干部工作和用人规划中的漏洞、局限性、弱点、短板，逐步扭转“买职位、买权力、买轮换、买任用、买计划干部”的局面。

任何错误和问题都必须及时纠正。党组织和党委必须定期巡视，及时处理违规行为，树立信任和威信。同时，要建立上级听取下级意见的机制，打造一支有威信、能胜任工作的队伍。

与此同时，还要有检查、控制机制，不允许那些政治思想、道德、作风退化、自我演变、自我转化的；投机取巧、阿谀奉承、权位攀比、野心勃勃、不透明的；本人及其家人不能模范贯彻执行党的路线、政策、国家法律的……的人进入中央委员会。

干部的称号、标准、准则都是政治局规定的，必须严格执行，任何不诚实、不正确的地方都要重视、要处理。

截至目前，各机关单位党委、党组织、领导集体基本严格落实政治局第十一条部署。总体来看，人才引进工作成效基本达到要求，初步有助于克服通过熟人拉票、拉动员、拉推荐票等现象。