很多新问题不断出现，使得官员不敢创新，也怕受到惩戒。

内政部刚刚完成法令草案（包括3章15条），对敢于思考、敢于行动、敢于为公共利益而突破、充满活力和创造力的干部给予鼓励和保护。

今天（3月24日），内政部长范氏清茶将主持召开会议，对该法令草案提出意见。

出现很多新问题，容易引发风险。

内政部表示，创新创造始终是国家革新和融入国际社会进程中正确且必要的政策。尽管已取得一定成效，但弘扬敢想、敢做、敢闯的精神，服务干部群众的共同利益，仍面临一定的困难和局限性。

内政部长范氏清茶。

内政部介绍，由于一些党内法规和国家政策法律尚不完善，许多法律规定甚至相互重叠、相互矛盾，缺乏统一性、同步性或衔接性，不再适应实际，许多干部队伍的实际领导、管理和运行仍面临许多困难、障碍和问题。

许多问题都是新问题，没有先例，没有规定，没有经验，在实施过程中容易产生风险、失误、损失，或者容易被利用来违法牟利。

这使得广大干部特别是领导管理者的素质、创新创造精神还没有得到充分发挥，甚至害怕因存在缺点、违法、失职、不作为而受到刑事追究或纪律处分。

同时，对干部激励的机制和政策不够有力，尤其缺乏在干部创造性创新决策出现错误时给予保护的机制。

干部队伍建设的重点任务

内务部表示，在领导革命事业的过程中，党和国家始终坚持一贯的路线观点，逐步完善机制、政策和法律，大力激发干部的责任感、奉献精神、创新精神、创造精神，敢想、敢做、敢担当，为人民服务。

具体来说，党的四大决议明确提出，要破除“等着看集体、靠集体、怕担责任、不敢当头”的思想观念。

党的五大政治报告确定，要特别注意发现和吸收“为共同事业敢于揭露缺点、维护真理”的干部加入干部队伍，要凝聚“敢于决策、敢于担当、完成任务”精神的干部。

党的十三大政治报告把建设社会主义法治国家的任务之一确定为“建立选拔、培养、吸引、用好人才的机制，鼓励和保护敢于思考、敢于说话、敢于做事、敢于担当、敢于创新、敢于面对困难挑战、雷厉风行、为公办实事的干部”。

中央214号令和89号令也对能力和威信提出了要求。领导和管理者必须充满活力、富有创造力、勤奋刻苦、敢想敢做、为人民服务。

中央第26号决议提出了保护敢想、敢做、敢闯、敢为的干部的任务；同时，把建立保护敢想、敢做、敢闯、敢为的干部的机制作为建设一支素质、能力、威信足以胜任这项任务的各级干部队伍特别是战略层面干部队伍的重点任务。

越共中央政治局第14/2021号结论体现了党关于建立机制鼓励和保护敢想、敢做、敢闯、敢为、敢为、敢为、敢为、敢为、敢为、敢为、敢为、敢为的干部队伍的观点和政策。

2021年10月25日，越共十三届四中全会关于推进党的建设、整顿和政治体制改革；坚决防范、抵制和严肃处理政治思想、道德、作风发生蜕变、出现“自我演变”、“自我转化”等表现的党员干部的第21号结论确定：“要切实执行鼓励和保护敢想、敢做、始终为共同利益而奋斗、充满活力和创造力的干部的政策”。

因此，我们党和国家制度化政策把推进创新创造体制机制建设确定为完善发展体制机制战略突破的核心内容之一。

该法令的制定还将一系列鼓励创新创造的机制和政策制度化、具体化，如：公共服务领域人才政策；吸引和选拔科技人才的政策；鼓励竞赛和奖励、保护知识产权、鼓励群众竞赛创造活动的规定……

内政部强调，颁布此项法令对于具体化党的政策，打通法律通道，鼓励和保护勇于创新、敢想、敢做、敢闯、不畏困难挑战、始终为共同利益而努力的干部具有十分重要的意义；同时，有助于防止和处理利用上述政策进行违法犯罪活动、谋取私利的干部。