七届三中全会观点：当领导首先要有奉献精神

越共十二届七中全会历时近一周在河内闭幕。这一政治盛事受到国内外舆论的特别关注。

大会通过的文件中关于抓好各级干部队伍建设特别是战略层级干部队伍建设的决议，有望成为党的建设和整顿工作的重大转折点。

许多漏洞将被填补，干部安排和分配中许多负面和讽刺之处将不再存在。当然，人民有权期待，从现在起，那些想长期在位的“公仆”们会首先考虑贡献，而不是只想着“个人荣耀和家庭财富”的前景。

七届中央委员会第七次会议胜利召开，完成了确定的各项内容和计划。

1. 一个项目提交中央委员会耗时整整两年，期间召开了如此多的会议、研讨会，热情高涨，进行了如此多的激烈辩论，做出了如此多的提升和降低的决策……很少有项目耗费如此多的精力。这足以说明，新的干部战略必须具有优越性，必须具有长远的眼光，必须克服干部工作中长期存在的弱点，正是这些弱点导致人民对党和政权的信任时常动摇。

2、提出新的干部工作战略，从党的最高领导到中央委员，一致认为：必须正视事实，正确评价事实，才能指望取得突破性进展。对干部队伍，包括战略级干部——领导队伍中的精干队伍，点名批评：他们中有很多模范不模范，威信不高，官僚主义，脱离群众，个人主义，腐败，消极，集团利益，违反党纪国法，贪官污吏，贪权力，贪年龄，贪计划，贪轮换，贪资格……干部工作从考核、规划、培训、培养到轮换，所有存在的短板都被点名批评，直截了当、一针见血。

3. 在关于即将开展的人事工作的诸多提法中，“严明纪律”和“彻底打击滥用职权、滥用职权现象”或许是最令人印象深刻的。那么，如何“严明”呢？第七次中央人事工作会议给出了答案。

人事工作的第一步，也是最薄弱的一步，就是考核环节，这不再像以前那么“轻松”。你想成为领导吗？你想身居高位，凌驾于众人之上吗？别再被“关系、金钱、子孙”之类的束缚所束缚。你将成为上级考核、下级考核、内部考核、外部考核的焦点，这些考核将持续进行，并与地方、单位工作成效挂钩，形成多维度的持续考核。只有考核准确公正，才能选出优秀的干部，最大限度地减少“程序正确”、动机“不纯”的任用。更重要的是，引荐你的人，即使在“落地”之后，也必须对自己的决定负责。

越共中央总书记阮富仲在第七届中央委员会开幕式和闭幕式上强调，要克服竞选公职、任人唯亲、亲信关系紧张的现象。

赋予不配拥有的人的权力和地位，用金钱或巨额金钱买来的权力和地位，是最高级别的腐败。如果你“买”了权力和地位，你必须先想办法收回你的投资，而不是考虑国家的未来。

但现在情况不同了。中央已同意同步出台一系列措施，以防止“买官”、“买权”、“拉关系”、“任人唯亲”，例如：优先考虑年轻有为的人才担任领导职务，甚至超越本级；省、区书记不得由当地人担任；扩大领导干部选拔试点；规范干部人事工作程序和规章制度；加强巡视监督，对违法违规的组织和个人严肃处理，撤销错误的决定……

即将开展的人事工作将“打消”那些抱着“活到老当益壮”或试图“偷偷摸摸”地进入中央和地方领导机构的人的积极性。机会将更多地开放给真正有才华、渴望贡献并愿意做出贡献的年轻人。他们来自国家人才储备库，而不是来自某个家族或某个宗族。他们可以来自党内党外、越南国籍或外国国籍。

人们相信党的重大决策，因为实践中的运动是完全真实的。

4. 一代代经历过战火、生死与共、被派往社会主义国家培养的干部，即将被一代代在和平年代出生、成长、来自不同国家、来自不同渠道的干部所取代……新一代干部将拥有更多优势，但也面临诸多困难和挑战。那么，他们该如何成为承前启后、继往开来的关键人物呢？新的干部工作战略也对此作出了回答。

5. 随着中央委员会发布关于干部工作的新决议，十二届一中全会虽然才过半，却已同步完成了党的建设工作方面的一系列解决方案。此前，我们已经发布了关于加强党的建设和整顿工作的中央委员会第四号决议，以及关于继续创新和重组政治体制，使其更加精简、有效、高效的中央委员会第六号决议。

在第七次中央代表会议上，全国人民认可并赞赏中央执行委员会，特别是党的最高领导人所展现的果断精神和言行一致的态度，并认可讨论会首次向新闻界开放时所体现的民主精神。人们也相信党的重大决策，因为实践中的运动是完全真实的。