七届三中全会看点：当领导先要有奉献精神

越共十二届七中全会历时近一周在河内闭幕。这一政治盛事受到国内外舆论的特别关注。

会议通过的文件中，关于突出抓好各级干部队伍建设特别是战略层级干部队伍建设的决议，有望成为党的建设和整顿工作的重大转折点。

许多空缺将被填补，干部安排和分配中许多负面和讽刺的东西将不再存在。当然，人民有权期待，从现在起，那些想要长期在位的“公仆”们将首先考虑贡献，而不是考虑“个人荣耀和家庭财富”的前景。

七届中央委员会第七次会议胜利召开，完成了提出的各项内容和计划。

1. 一个项目提交中央委员会耗时整整两年，期间召开了如此多的会议、研讨会，热情高涨，进行了如此多的激烈辩论，做出了如此多的提升和降低的决定……很少有项目耗费如此多的精力。这足以说明，新的干部战略必须具有优越性，必须具有长远的眼光，必须克服干部工作中长期存在的弱点，正是这些弱点导致人民对党和政权的信任时常动摇。

2、提出干部工作新战略，从党的最高领导到中央委员，一致认为：必须正视事实，正确评价事实，才能指望取得突破性进展。对干部队伍，包括战略级干部——领导队伍中的精干队伍，特别指出：许多干部不讲模范，威信不高，官僚主义，脱离群众，个人主义，腐败，消极，搞集团利益，违反党纪国法，求位置，求权力，求年龄，求计划，求轮换，求资格……干部工作从考核、规划、培训、培养到轮换，一个个都指出来，一针见血、一针见血。

3. 在关于即将开展的人事工作的诸多提法中，“严明纪律”和“彻底打击滥用职权、滥用职权现象”或许是最令人印象深刻的。那么，如何“严明”呢？七届三中全会给出了答案。

人事工作的第一步，也是最薄弱的一步，就是考核环节，这不再像以前那么“轻松”。你想当领导吗？你想身居高位，凌驾于众人之上吗？别再被“关系、金钱、子孙”之类的束缚所束缚。你将成为向下考核、向上考核、内部考核、外部考核的焦点，这些考核将与地方、单位工作成果挂钩，持续进行多维度的考核……只有考核正确、公正，才能选出优秀的干部，最大限度地减少“程序性”的任用和“动机不纯”的现象。更重要的是，介绍和推荐你的人，即使在“落地”之后，也必须对自己的决定负责。

越共中央总书记阮富仲在越共七届八中全会开幕式和闭幕式上强调，要坚决克服买官卖官、任人唯亲、亲信关系紧张等现象。

赋予不配拥有的人的权力和权威，用金钱或巨额金钱买来的权力和权威，是最高级别的腐败。如果你“买”了权力和权威，你必须先想办法收回你的投资，而不是考虑国家的未来。

但现在情况不同了。中央已同意同步出台一系列措施，以防止“买官”、“买权”、“拉关系”、“任人唯亲”等现象：优先考虑有才能的年轻人担任领导职务，甚至更高级别的职务；省、区委书记不得由本地人担任；扩大领导干部选拔试点范围；规范干部人事工作程序和制度；加强巡视督查，严肃处理存在违法违规行为的组织和个人，撤销错误的决定……

即将开展的人事工作将“打消”那些抱着“活到老当益壮”或试图“偷偷摸摸”地进入中央和地方领导机构的人的积极性。机会将更多地开放给真正有才华、愿意贡献、随时准备贡献的年轻人。他们来自国家人才储备库，而不是来自某个家族或某个家族。他们可以来自党内党外、越南国籍或外国国籍。

人们相信党的重大决策，因为实践中的运动是完全真实的。

4. 一代又一代经历过战争、生死考验、被派往社会主义国家培养的干部，即将被一代又一代在和平年代出生、成长起来、来自不同国家、来自不同渠道的干部所取代……新一代干部既拥有诸多优势，也面临诸多困难和挑战。那么，他们该如何成为承前启后、继往开来的关键人物呢？新的干部工作战略也对此作出了回答。

5. 随着中央委员会发布关于干部工作的新决议，十二届一中全会虽然才过半，却已同步完成了党的建设工作体系性解决方案。此前，我们已发布关于加强党的建设和整顿工作的中央第四号决议，以及关于继续创新和改组政治体制，使其更加精简、有效和高效的中央第六号决议。

七届三中全会期间，全国人民对党的最高领导人——中央执行委员会所展现的果断精神、言行一致的态度以及讨论会首次向新闻界开放所体现的民主精神表示赞赏。由于实践中展现的行动是完全真实的，人们也相信党的重大决策。