“胡伯伯关于选拔干部的说法在今天仍然很新颖”

“总书记、国家主席阮富仲的文章包含许多新颖、深刻的思想，可以说是党和国家领导人向我们传递的信息。文章要求我们严肃认真，发扬为人民服务的负责精神，选拔一支真正有德有才的高级干部队伍，特别是战略队伍”，原中央理论委员会委员黄志宝教授在谈及总书记、国家主席关于做好越共十三大干部队伍建设工作的文章时强调了这一点。

越共中央总书记阮富仲在第十二届中央委员会开幕式上的讲话全文

5月11日上午，越共十二届中央委员会第十二次全体会议在河内隆重开幕。越共中央总书记、国家主席阮富仲为会议开幕发表重要讲话。

教授指出，党和国家领导人提出的选拔人才的标准和要求，也是全党全国各族人民的共同愿望。这些标准是经过深思熟虑的，吸取了近几十年来特别是党的十九大以来干部工作中的宝贵经验教训、错误和不足之处。

可见，对高级干部的标准非常明确：必须政治站位高，品德高尚，生活作风清正廉洁，受干部、党员和人民群众的信赖；不贪污腐败；有智慧、有远见、有战略思维，有比较全面的学识……在这些非常具体的标准中，总书记、国家主席特别强调了德才关系，强调了德才在干部人格中的地位和关系。他强调：干部要德才兼备，德为根本（“一心三才”）。

黄志宝教授分析说，人才是必需的，而且非常重要，因为没有人才，干部就无法工作，尤其是在当今国家需要创新、创造、现代化建设和与世界接轨的时代。这里的人才不是用学位来衡量的，因为许多干部是在实践中成长起来的，通过自学积累了丰富的知识，这些人比那些拿着各种学位“装点”自己却无法胜任工作的人更有价值。更糟糕的是，干部们使用假学位、撒谎。因此，衡量干部的才干不应仅仅看学位，而应看其实际水平，看其解决工作的实际能力，看其是否有效，是否对人民生活产生积极影响，尤其是在其负责的领域和地区。

人才不同于教育。人才必须具备创造力，敢于观察事物、发现新事物，并随时准备创新。人才固然重要，但道德取向依然是其重要性所在。因此，德为根本，才为重。这也是胡志明主席的伟大思想，也是我党选拔干部的一贯方针。

可见，德才兼备，德行与才德并重。德行与才德密不可分，才德亦不可分，更要避免将德行绝对化、轻才轻才，反之亦然。胡志明主席生前曾言：“有才无德无用，有德无才无所事事。” 因此，选拔干部必须高度警惕，目光敏锐，切勿“见鸡为锄头”，切勿“见红为熟”，而要看真材实料，这些真材实料往往朴实无华、深刻而真诚。因此，胡伯伯告诫干部并非偶然：诚实至上，真诚最珍贵，没有什么能瞒过人民的眼睛，没有什么比真诚和诚实更好。

“我党要学习胡伯伯如此深刻的思想，思考、选拔和设计一支符合人民愿望和要求的优秀干部队伍。因为干部的好坏会影响运动的成败。干部好，革命就能胜利；干部不好，革命就会遇到困难，甚至失败。胡伯伯说过：干部是组织的资本。有了资本，才能有效益。任何政策、任何工作，有了好的干部，就会成功，就有效益。没有好的干部，工作就会失败，就会损失资本。”——黄志宝教授说。

教授认为，要选拔德才兼备的干部，最好的办法就是听取民意。还要有收集民意的机制，比如中央拟任的200名干部，要向社会公布，让全社会都知道，并提出意见。

他认为，人民群众离生活很近，离干部很近，知道谁真谁假，谁好谁坏，谁是全心全意为人民服务的，谁嘴上说着为人民服务，实际上却为自己服务。人民群众通过信息帮助党选拔人才，干部工作必须倾听群众的声音，依靠群众建设党。

此外，在党内选拔人才，必须强调党委，特别是党的领导干部的责任。这种思想从我们祖先的封建时代就存在了。谁推荐干部，如果该干部犯了错误或不称职，推荐人必须负连带责任。因此，在党的十三大人事选拔中，党内必须对其推荐和提拔的干部负连带责任。干部的选拔必须公正客观，不能基于个人利益，不能出于爱人恨人，更不能出于派系、集团利益或“亲信”的考量，把合适的人放在机关里，把真正有德有才的人淘汰掉。

即使有些干部我们“不喜欢”，但他们其实是好人、好人，受人民信任，对革命有利，我们还是要用他们，而且用了就要信任他们、依靠他们、尊重他们。当然，也要有制约机制来保护他们，不让他们走上歧路。

“胡伯伯70年前在抗法战争初期说过的话，用到我们身上，仍然觉得非常新鲜。因此，现在我们必须依靠人民，对内依靠党，推崇责任，选拔真正有德有才的人才。这需要我们保持高度警惕、审慎和清醒的头脑，特别是要保持公正客观，始终以国家和人民的利益为衡量标准，而不是为了个人目的。”——黄志宝教授强调。

黄志宝教授在谈及越共中央总书记、国家主席阮富仲文章中的新观点时表示，党和国家领导人直言不讳，要求非常高、非常严格，德才兼备，选拔标准和方法明确。选拔方法必须以实际行动、工作、效率、在人民和党内的威信为基础，而不是以自我评价为基础，当然也不是以资历为基础。

总书记和国家主席的讲话中，都直接或间接地含有警告和告诫：“不要见红就好”，不要只看到“表面功夫，内里功夫不扎实”……这不仅提高了人们的思想认识，也直接对从地方到中央的各级党委人事设计负责人形成了压力。

总书记、国家主席反复强调的一点是，绝对不允许投机取巧者、权欲熏心者、马屁精、说客、腐败分子、为个人、派别、集团利益游说者、道德不纯洁者、利用职务之便谋取私利者、允许家人、亲属、配偶、子女利用职务之便谋取私利者……渗透到机关。

黄志宝教授回忆起一个引人深思的事实：虽然还不到五年，中央领导干部却从未有过一届任期被处分的，人数与第十二届中央领导干部一样多。他说，尽管这个现实令人痛苦、代价高昂，但它给我们一个教训：在思想和行动上，德是根本，才重要，德才相辅相成，德在才，才在德中。德使才得以发展，才使道德得以提升。有德无才，干部容易腐败；无德，才得不到发挥，甚至会变成不满情绪，蜷缩起来照顾家庭和利益集团。

总书记本人是道德的典范，也是一位科学家，他学识渊博、经验丰富、生活清白，这些都构成了他在党和人民中享有崇高威望的基石。他以一位对党和人民负责的领袖的责任感，精心设计了具体的步骤，甚至运用科学和艺术，选拔出最优秀的干部队伍。如果单靠总书记的热情和决心还不够，还必须将其转化为整个高层领导的同步行动，最重要的是政治局、书记处和中央委员会的集体行动。我们有理由相信，凭借如此巨大的决心，越共十三大将带来积极变化，选拔出真诚、纯洁、正直、最优秀的人才，与历届大会相比，符合所有要求。”——黄志宝教授说道。