“胡伯伯关于选拔干部的说法在今天仍然很新颖”

“总书记、国家主席阮富仲的文章包含许多新颖、深刻的思想，堪称党和国家领导人向我们传递的信息。文章要求我们必须严肃认真，发扬为人民服务的负责精神，选拔出真正有德有才的高级干部队伍，特别是战略队伍”，原中央理论委员会委员黄志宝教授在谈及总书记、国家主席关于做好十三大人事工作的文章时强调了这一点。

越共中央总书记阮富仲在第十二届中央委员会开幕式上的讲话全文

5月11日上午，越共十二届中央委员会第十二次全体会议在河内隆重开幕。越共中央总书记、国家主席阮富仲为会议开幕发表重要讲话。

教授指出，党和国家领导人提出的选拔人才的标准和要求，也是全党全国各族人民的共同愿望。这些标准是经过深思熟虑的，吸取了宝贵的经验教训，包括过去特别是最近两会期间干部工作中的错误和不足。

可以看出，对高级干部的标准非常明确：必须政治站位高，品德高尚，生活作风清正廉洁，受干部、党员和人民群众的信任；不贪污腐败；有智慧、有远见、有战略思维，有比较全面的学识……在这些非常具体的标准中，总书记、国家主席特别强调了德才关系，强调了德才在干部人格中的地位和关系。他强调：干部要德才兼备，德为根本（“一心三才”）。

黄志宝教授分析说，人才是必需的，而且非常重要，因为没有人才，干部就无法工作，尤其是在当今国家需要创新、创造、现代化建设以及与世界接轨的时代。这里的人才并非以学历来衡量，因为许多干部在实践中积累了丰富的知识，通过自学，他们比那些拿着各种学历“装点”实际却无法胜任工作的干部更有价值。更糟糕的是，干部持有伪造或欺骗性的学历。因此，衡量干部的才能不应仅仅以学历来衡量，而应以实际水平来衡量，以解决实际问题的能力来衡量，看他们是否有效，是否对人民生活，尤其是在他们所负责的领域和地区产生积极影响。

人才不同于教育。人才必须具备创造力，勇于探索新事物，勇于创新。人才固然重要，但其重要性也取决于道德取向。因此，德为根本，才为重。这也是胡志明主席的伟大思想，也是我党选拔干部的一贯方针。

可见，德才兼备，德行与才德并重。德行与才德不可分离，才德亦不可分离，更要避免将德行绝对化、轻视才德，反之亦然。胡志明主席生前曾言：“有才无德无用，有德无才无所事事。” 因此，选拔干部必须高度警惕，头脑清醒，不能“见鸡为乌”，不能“见红为熟”，而要看真材实料，而真材实料总是朴实、深刻、真诚的。因此，胡伯伯告诫干部并非偶然：诚实为上，真诚为贵，没有什么能瞒过人民的眼睛，没有什么比真诚和诚实更好。

“我党必须学习胡伯伯的深刻思想，认真考察和选拔一支符合人民意愿和愿望的优秀干部队伍。因为干部的好坏会影响运动的成败。干部好，革命就能胜利；干部不好，革命就会遇到困难，甚至失败。胡伯伯说过：干部是组织的资本。有了资本，才能有效益。任何政策、任何工作，有了好的干部，就会成功，就有效益。没有好的干部，工作就会失败，就会损失资本。”——黄志宝教授说。

教授认为，要选拔德才兼备的干部，最好的办法就是听取民意。此外，还必须建立收集民意的机制，例如中央拟任的200名干部，要向社会公开，让所有群众都能了解情况，并提出意见。

他认为，人民群众离生活很近，离干部很近，知道谁真谁假，谁好谁坏，谁是全心全意为人民服务的，谁嘴上说着为人民服务，实际上却为自己服务。人民群众通过信息帮助党选拔人才，所以干部工作必须倾听群众的声音，依靠群众来建设党。

此外，选拔人才，党必须推行党委责任，特别是党的领导责任。这种理念自古以来就存在。如果有人推荐干部，而该干部犯了错误或不称职，推荐人必须承担连带责任。因此，在十三大人事选拔中，党必须对其推荐和提拔的干部承担连带责任。干部选拔必须公正客观，不能出于个人原因，不能出于爱人或恨人，更不能出于派系、利益集团或“亲信”之争，把适合的人放进机关，把真正有德有才的人淘汰。

即使有些干部我们“不喜欢”，但他们其实是好人、好人、受人民信任、对革命有利的人，我们还是要用他们，而且用了就得信任、依靠、尊重他们。当然，也要有制约机制来保护他们，不让他们走上歧途。

“胡伯伯70年前、抗法战争初期就说过的这些话，用到我们今天来看，依然耳目一新。因此，我们必须依靠人民，对内依靠党，担负起责任，选拔真正有德有才的人才。这需要我们保持高度警惕、审慎和清醒的头脑，尤其要保持公正客观的态度，始终以国家和人民的利益为衡量标准，而不是为了个人利益。”——黄志宝教授强调。

黄志宝教授在谈及越共中央总书记、国家主席阮富仲文章中的新观点时表示，党和国家领导人直言不讳，要求非常高、非常严格，德才兼备，选拔标准和方法明确。选拔方法必须基于实际行动、工作、效率、在人民和党内的威信，而不是基于自我评价，当然也不是基于资历。

总书记和国家主席的讲话中，都直接间接地含有警告和告诫：“不要见红就好”，不要只看到“表面功夫，实质功夫不成”……这不仅提高了人们的思想认识，也直接对从地方到中央的各级党委人事设计负责人形成了压力。

总书记、国家主席反复强调的一点是，绝对不允许投机取巧者、权欲熏心者、马屁精者、说客者、腐败分子、为个人、派别、集团利益进行游说者、道德不纯洁者、利用职务之便谋取私利者以及任由亲属、配偶、子女利用职务之便谋取私利者……进入机关。

黄志宝教授回顾了中央领导干部受处分人数从未超过第十二届（尽管还不到五年）这一令人深思的事实，并表示，尽管这一现实令人痛苦且代价高昂，但它给我们的教训是，在我们的思想和行动中，德是根本，才重要，德才相辅相成，德在才，才在德中。德确保才的发展，才使道德发展。有德无才，干部容易腐败；无德，才得不到发挥，甚至产生不满情绪，退缩到照顾家庭和利益集团的地步。

总书记本人是道德的典范，也是一位科学家，他学识渊博、经验丰富、生活清白，这些都构成了他在党和人民中享有崇高威望的基石。他秉持着对党和人民负责的领袖责任感，制定了具体的措施，甚至运用科学和艺术，选拔出最优秀的干部队伍。如果单靠总书记的热情和决心还不够，还必须将其转化为整个高层领导的同步行动，尤其是政治局、书记处和中央委员会的集体行动。我们有理由相信，凭借如此巨大的决心，越共十三大将取得积极进展，选拔出真诚、廉洁、正直、最优秀的人才，与历届大会相比，符合所有要求。——黄志宝教授说道。