连接工人和企业的条件

叶清• DNUM_BJZAFZCACC 14:30

（Baonghean.vn）- 有一种“偏见”认为：“工人迫于无奈，只能在私营企业工作，谁愿意长期留在这里！”然而，许多企业已经为自己找到了一条不同的道路，让工人感到自豪，并愿意长期留在这里。

十年乃至永远

观看有关 Wooin Vina Co., Ltd. 的报告，请访问“工人商业论坛——工人为企业”当镜头转到公司负责人郑安娜女士的面前时，楼下的工人们虽然没听到她说了什么，却激动地鼓掌。从翻译到工人们，从活动现场的称呼到场边的闲聊，大家都亲切地称呼公司领导为“我们的老板”。在整个活动中，“谢谢”这个词被重复了无数次，公司感谢工人们，工人们感谢公司，区工会感谢公司领导，公司感谢政府和工会组织……

女董事安娜·荣（Anna Jung）在武仁维纳有限公司（演州）“企业为工人，工人为企业”论坛上分享了自己的看法。摄影：叶青

交流中，韩国女董事Anna Jung分享道：“我们的目标是打造一家在义安省乃至越南中部地区领先的服装公司，不仅在产品质量、规模和营收方面领先，更要关注工人的生活。我们希望工人们在每个工作时刻都快乐、愉悦，并以此为荣，成为Wooin Vina的一员。”

作为活动表演团队最年长的成员之一，1984年出生的武氏顺女士分享道：“我在公司工作了7年，公司里很多人从公司成立之初就加入了，已经10年了。虽然这一带企业很多，但我们对公司的感情依然很深，因为公司的各项政策、制度、福利都非常好。过去一周，我和姐妹们以及菲律宾老板利用午休和下午的时间来练习这次活动的表演，非常开心。自从我在这里工作以来，大家都夸我年轻了、漂亮了、健康了。”

Wooin Vina 有限公司的许多员工自公司成立之初就已加入。图片：Diep Thanh

在公司工作了十年的杜氏杨女士坦言：“公司领导和工会及时了解女工们的意愿，制定了许多切实可行的方案和活动，让我们感到很受尊重。因此，我们也必须努力为公司做出贡献，让公司不断发展壮大，不辜负他们对我们的厚爱。”

当被问及是否打算长期留在公司时，Thuan女士和Duong女士都坚定地表示会永远留在公司。从最初的300名员工开始，经过10年的创立、建设和发展，如今，Wooin Vina有限公司的企业文化似乎已经渗透到了2200名员工的心中。每周一早晨，全体员工身着镶有黄色星星的红色衬衫，在开始工作前庄严地站立，仰望国旗，高唱国歌。这一意义非凡的仪式营造了“大团结，热情高涨”的氛围，增强了团结互助的精神，在每个工人和劳动者心中都燃起了民族自豪感，激励着每个人投入到工作中。为了响应董事会“打造绿色、清洁、美丽的Wooin”活动的号召，所有工人和劳动者都积极响应，每天轮流清理垃圾，清扫公司环境……

工人和菲律宾领导人的表演。图片：Diep Thanh

每年的“春节”活动表彰和奖励数百名工人，向数千名工人赠送礼物，并组织文化交流、体育教育、体育活动、足球、排球、拔河、民族舞蹈比赛等，总金额达数十亿越南盾。集体劳动协议中包含许多有利于工人的条款。秉承“工人的健康是公司无价之宝”的理念，公司每年与医疗机构签订合同，定期检查所有工人的健康状况。除了关注员工的身体健康外，公司还组织了许多娱乐活动。尽管公司占地面积不大，但董事会决定拨出一大笔土地基金，并斥资超过10亿越南盾，建造一个小型足球场、4个排球场、一座多功能住宅和一个调节湖，为员工在紧张的工作后提供一个玩耍、放松和娱乐的场所……

为下一代而梦想

在义安绿色GMC股份公司“企业为工人，工人为企业”座谈会上，一位工人站出来分享道：“我和丈夫都是工人，工资低，租房住，离家远，孩子又小，生活极其困难。有些时候因为订单紧急需要加班，我和丈夫就得请老师帮忙照顾孩子，这样我们才能留下来工作。老师不方便，我们也很为难，但也没办法。”

工人阮廷荣表示将长期留在公司。图片：叶青

另一位工人也表达了同样的感受：“虽然我们很想去，但只能找到收费低的私立托儿所或幼儿园，根本负担不起把孩子送到设施好、教学水平高的机构。租房和工人的工资根本无法让我们的孩子拥有良好的教育环境。”

倾听倾诉在听取政府分享的工人中，公司董事杜氏碧豪女士说：“我从未与你们分享过这个梦想，但在这个论坛上，我想告诉你们我的一个梦想——一个激励我每天为之奋斗的梦想。我曾经是一名教师，对教育有一定的经验和知识，我自己也一直想回到这个工作岗位，以某种方式为它做出贡献。我希望能够在公司附近为工人子女开办一所学校。它也许只是一所小学校，但在这里，绿色 GMC 股份公司工人的孩子们可以得到最好、最安全的照顾，他们的父母不必担心高昂的学费或晚点接孩子。特别是，在这所学校，工人的孩子们将从学龄前开始学习英语，以便自信地融入社会……”。

杜氏碧豪女士分享了她为公司员工办学的梦想。图片：Diep Thanh

这句话被大家的掌声和欢呼声打断了。杜氏碧豪女士犹豫地看着下面工人们的喜悦，努力抑制着眼眶里即将涌出的情绪。

此前，在准备进入工企交流环节时，杜氏碧豪女士对工人们说：“请大家坦诚地分享你们的想法，无论是好的还是坏的，满意还是不满意，我们都想听听。关于荣市劳动联合会的调查，请你们以最准确、最完整的方式公开各类别的满意度调查数据。我不需要提前知道结果，我想和我的工人们一起倾听。” 满意度调查数据让来宾们感到意外，但公司员工却并不意外。尽管这家企业的薪资待遇并不比同行业企业高，但员工们的满意度几乎是绝对的。