义安省教师招聘中需要优先考虑的学科

10月25日，省人民委员会发布省人民委员会主席第3298/QD-UBND号决定，补充2820建立2022-2023 学年教师编制，详细分配了 21 个学区和城市的经费，以及教育和培训部门的经费。

在与内政部达成协议后，教育培训部指示各区、市、乡镇人民委员会为 2022-2023 学年及以后的学年招聘教育部门的公务员。

根据指导方针，招聘必须优先考虑幼儿园教师（06、09）。图片：My Ha

因此，公务员的招聘按照政府2020年9月25日第115/2020/ND-CP号法令（关于公务员的招聘、使用和管理）和内政部2020年12月2日第06/2020/TT-BNV号通告（关于组织考试、招聘公务员、公务员、公务员晋升考试、公务员专业职称考试或晋升的规定）进行；内部规章制度，包括公务员、公共雇员的考试、招聘、公务员晋升考试、公共雇员职称考试或晋升，以及2021年8月12日乂安省人民委员会第23/2021/QD-UBND号决定，该决定颁布了关于乂安省人民委员会管辖下属机构和单位的组织机构、薪酬和干部、公务员、公共雇员和工作人员管理的规定。尤其要注意第115/2020/ND-CP号法令第五条规定的公务员招聘登记条件和第六条规定的公务员招聘优先顺序。

按照说明，需要执行以下操作招聘学前教师根据政府 2018 年 1 月 5 日第 06/2018/ND-CP 号法令及第 09/2013/TTLT-BGD DT-BTC 号联合通告的规定，签署了劳动合同 - BNV 目前在各区、市、乡的公立幼儿园任教。

在本学科的招聘过程中，如果教师符合2019年《教育法》规定的资格，并且在工作过程中经评估达到或超过省人民委员会设定的目标，区人民委员会将根据该目标制定招聘计划，送交内政部审核，并报省人民委员会批准。组织上述所有教师的招聘工作，截止日期为2023年1月30日。

各地还需优先招聘在该行业工作多年的教师。图片：My Ha

如果教师的资历符合2005年《教育法》规定的培训标准，但未达到2019年《教育法》规定的培训标准，则招聘工作分两个方向进行：一是凡在2015年12月31日前已签订劳动合同并缴纳强制性社会保险的教师，将根据内政部2019年11月15日发布的第5378/BNV-CCVC号公函（关于合同制教师特别招聘）和教育培训部2022年1月27日发布的第336/BGD DT - NGCBQLGD号公函（关于培训资格和教师资格证书相关内容）进行特别招聘。招聘完成后，教师必须承诺（或安排）按照既定路线图接受培训，以提高其资历，达到规定的标准。招聘工作必须在2023年1月30日前完成。

凡于2015年12月31日之后签订强制缴纳社会保险的劳动合同者，以及凡于2015年12月31日之前签订强制缴纳社会保险的劳动合同但不符合特殊招聘条件者，均须承诺（或安排）按照路线图接受培训，以提高其资格，使其在2025年12月31日之前达到规定标准；并安排符合培训标准的学前教师岗位人员进行招聘。

如果到 2025 年 12 月 31 日，上述合同教师仍未达到 2019 年教育法规定的培训标准，区人民委员会将改为以单位财政收入支付工资的劳动合同。

适用于教师和合同工在其他情况下，当需要达到符合标准和岗位要求的员工人数目标时，根据第115/2020/ND-CP号法令第5条的规定，区人民委员会应制定招聘计划，并送交内政部审核，再由内政部提交省人民委员会批准。招聘过程中，应优先考虑签订长期劳动合同、对教育事业做出较大贡献、且工作表现达到或超过预期标准的候选人。

关于招聘方面，教育部还要求区人民委员会在根据内政部公布的岗位结构，按照省人民委员会分配的教育部门工作人员名额后，迅速制定计划并开展招聘工作，以确保有足够的教师教授缺失的科目，从而有效实施2018年全民教育计划。