义安高原 8 名领导者
(Baonghean)——近年来,贵州省注重培养、造就和建设干部队伍,尤其关注年轻干部、女性干部和少数民族干部。从而为年轻干部逐步担任重要领导职务,尤其是在基层创造条件。然而,目前贵州省在年轻干部的引进方面仍面临困难。
8位公社领导
珠胜乡是一个艰苦的山区公社,85%的人口为泰族,人民生活主要依靠农业生产。当地贫困率仍然较高,基础设施投入不足,有条件的青年大多外出务工,不能稳定地在当地生活,这对珠胜乡党委发展党员的工作造成了很大影响。
然而,2015-2020年任期的乡党代表大会召开后,在新一届、年轻、充满活力的执行委员会,特别是年轻女干部梁氏芝(1981年出生)——周胜乡党委副书记的带领下,已经采取了许多举措和良好做法,建议党委和政府注重领导和指导,将决议付诸实施,在地方掀起一场充满活力、务实有效的竞赛运动。
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珠胜乡党委副书记梁氏芝向个人颁发奖状,展现了高超的群众动员能力。图片:方水 |
为了贴近群众,梁氏芝同志亲自出席五个村党支部会议,直接宣传、指导、培养符合入党条件的群众。同时,她深入基层,深入干部、工会会员和群众,了解他们的想法和愿望,从而解决基层问题。得益于此,自2015年至今,周胜公社已吸收新党员29名,超额完成计划目标。
“党委副书记梁氏志对各项工作始终保持密切和热情,得益于他带领我们支部党员干部和人民始终发扬团结一致、高度共识的力量,各项任务和目标得以逐步完成。”
阮文勇同志(1986年出生)于2016年3月开始担任周风乡党委副书记。阮文勇同志曾担任农民协会副主席、乡青年联合会书记等职务,在向党委常务委员会和乡党委执行委员会提供地方领导、指导方面,特别是在方向、规划和社会经济发展计划问题上积累了丰富的建议经验。
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归州县周风乡党委副书记阮文勇同志(左一)与其他干部、党员定期开会讨论工作。图片:方水 |
珠峰乡是一个纯农业乡,97%的人口为泰族。人民的经济生活仍然有限,贫困率很高。因此,阮文勇同志从接任新任务伊始,就以满腔热情、干劲十足、威信卓著,大胆提出消除饥饿、减少贫困的解决方案和突破口。
具体来说,他定期组织会议,并要求各党支部动员干部、党员和群众的力量,为处境特别困难的贫困户捐款捐物、提供帮扶。从2018年至今,各党支部已帮助15户以上贫困户脱贫,为贫困家庭提供了70个工作日……
阮勇同志不仅谈了,还积极配合农业厅和县农业推广站,引导和支持群众发展经济,采取“园圃-池塘-畜棚”模式,例如种植洋槐树、饲养奶牛、放养鱼苗等,以适应当地气候和土壤。阮勇同志任职初期,该乡人均年收入达1200万越南盾,而如今已增至2400万越南盾。
珠峰公社党委书记梁文协同志表示,特别是阮勇同志和公社许多年轻干部的年轻气盛、热情主动,加上他们接受过专业培训,为珠峰公社逐步消除饥饿、减少人民贫困做出了贡献。
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归州县青年联盟向周行乡政策家庭赠送礼物。 |
加强青年规划和培训
培养、造就和建设一支有热情、有素质、有能力、敢想敢干的年轻干部队伍,充实年轻干部队伍,满足新时期地方建设发展的要求,是一项重要任务。鉴于此,归州县委常委会于2011年10月28日颁布了关于少数民族干部、女干部、年轻干部和基层干部培训的06/DA-HU号项目。
归州县委组织部部长郎文春同志表示,通过开展培训和培养工作,许多年轻干部已充分展现工作能力,具备基本知识、能力和工作技能,满足要求,为提高县委工作效率、增强领导能力和战斗力做出贡献。
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归州县委组织部部长郎文春(右二)与州会乡会1村党支部党员们亲切交谈。图片来源:怀秋 |
然而,由于精简干部队伍以及一定的选拔机制的实施,目前年轻干部的渠道处于短缺与过剩并存的状态。一方面,很多年轻干部虽然经过良好培训,正规化,但无法安排到岗,造成后备干部的短缺;另一方面,一些年轻干部实践经验不足,应用性不强,能力尚未完全适应岗位要求。
在规划和结构上,归州县基本实现了年轻干部的目标,占10-15%。本届任期内,归州县共有197名干部,其中35-40岁以下的年轻干部58名。
郎文春同志表示,为提高干部队伍特别是年轻干部的素质,今后一个时期,归州县委常委会将继续注重领导和指导基层党组织、单位认真开展干部考核评价工作,及时发现年轻干部和典型因素,纳入规划、培训、培养、考核和配置,根据干部能力和特长进行配置。同时,继续注重对干部的全面培养和造就,打造一支又红又专的年轻干部队伍;做好党员领导干部的轮岗换届工作,满足实际需要……