那些害怕精简的人不配继续当公务员。

近 14 年前，曾任部级司局长的段友图博士在为公务员环境工作了 17 年后决定“离开”。

他对公务员工作环境的现状表达了自己的真切感受，例如：“如果我们能够减少闲置人员的数量，公务员的工资肯定会大幅增加，并创造一个更有活力、更有效率的工作氛围；同时，我们也会避免浪费资源，因为那些被裁减的人员肯定会找到新的、更合适的工作，为社会做出更多积极的贡献。”

从那时起，Tue 博士认识到：要彻底改革行政体制，首先要彻底改革公务员制度。如果我们不能解决好工资问题，不能在公务员制度中创造健康公平的竞争环境，就永远无法解决好薪酬问题。当工资与工作效率相符时，公务员一定会全心全意、尽职尽责，为工作竭尽全力。另一方面，身处公务员队伍、无需承受谋生压力的自豪感，也有助于减少腐败和骚扰。

段友图博士是美越国际集团的创始人兼总经理。越南网与杜博士的谈话发生在各部委、各部门、各地方紧急推行精简工资制度、体现精简机构革命精神的时候。

离开公务员队伍后，我发现自己变得更有用了。

回首过去，您如何评价过去10年的历程？

坦白说，在工作方面，离开公务员环境后，我发现自己更有用。

首先，我认为一个人的价值等于他对社会的贡献减去他从社会获得的，因此，如果“贡献与收益”的差距更大，普通劳动者的价值仍然可以高于官员。

如果我还在公务员队伍里，现在肯定有一份很好的工作。但在社会方面，离开那个环境后，我做了更多有益的事情，为社区和社会做出了更多贡献。

我辞去公务员职务后，很快就有人接替我，这没什么问题。在国家机器里，没有人是不可替代的。但如果没有我，我创办的公司就不会存在，也就意味着不会有印有该公司品牌的产品和服务，也不会有该公司创造的“工作岗位”。

如果你好好想想，离开这个国家环境，能给你的家庭、给你自己带来什么好处？

对我来说，第一个好处就是我自由了。你知道吗，自由是人类最幸福的事情之一，对吧？胡伯伯教导说，没有什么比独立和自由更珍贵。

当我外出时，我的时间完全由我掌控，所以我的工作时间不再是固定的。尤其是现在，有了科技的支持，我可以随时随地工作，同时做很多事情。我不再依赖或受制于“每天8小时””，“早上带着伞去，晚上带着伞回来”不再这样了。这对我来说是最好的。

第二个好处是我可以思考更多……

思考还是思考，先生？

“更多的”这里“好的”但不是“正确的”……自愿思考，不受任何人或任何事的强迫。思考如何化繁为简，化难为易，甚至化不可能为可能……思考如何创造实用的产品，而不是漫无目的地思考。

“必须思考，必须行动”和“想到就做”这也是公务员和商人之间的区别。通常，公务员“必须思考，必须行动”和商人“想到就做”。

比如，我最近去印度的时候，意识到这是一个农产品的潜在市场。我自然而然地就想到了如何拓展这个市场。这是我自己想的，没有人强迫我去想。

在公务员制度下，我只能按照分配的职责和任务去做事；即使我想做更多，也做不到。而另一方面，我必须完成分配的工作，即使这些工作并不真正适合或必要。现在，只要不违反法律和道德，我可以自由地做任何我认为对自己、社区和社会最有益的工作。相反，我不需要做任何不必要的或没有实际用处的工作。

离开公务员队伍后，我的思考和行动更加自由；我的志向更加远大，也接触到了更多才华横溢的人。我变成了一个全新的人，当然，是积极的改变。

第三件事当然是收入。公务员的工资“三根杆子三枚硬币”如果我留下来，我现在的薪水已经超过一千万了，我根本无法在物质上帮助任何人。但正如你所见，有时候想做好人，却没有钱，真的很难。而且，花着自己亲手用脑子赚来的钱，让我感到快乐和自豪！

当然也有不好的地方……当我“离开”的时候，许多曾经尊敬我的朋友和熟人突然用恐惧和失望交织的眼神看着我，这让我感到有些难过。但现在大多数人都理解我的选择。

那么，如果可以“重新开始”，你会选择外出工作，还是会继续做公务员，过一段时间再“跳槽”呢？

我离开公务员队伍是命中注定的。当时我的工作很顺利，前途一片光明。我通过了博士论文答辩，学习了先进的政治理论，被纳入规划，深受上司和同事的信任和爱戴。继续在公务员队伍中发展对我来说并不算太难。

我的公务员生涯真是难忘又宝贵。我非常感谢我工作的公务员环境。公务员局为我创造了非常有利的条件，让我能够接受国内外的系统培训。我被分配了许多艰巨而实用的任务，得到了很多培训和学习，尤其是经常出差。正是那几年给了我创业的信心。

其实，很多没有经历过公务员环境的人，在与官员、公务员打交道时，往往缺乏自信。而我，与他们见面、共事，就像见老同事一样，没什么好怕的。对我来说，这也是创业的一个优势。

如果我“重返青春”，我仍然会选择当一名公务员，但我将面临两个选择：提早离开公务员队伍，或者一直干到退休。

审查工作项目

回到今天的热点问题，合并精简，像您这样的前公务员怎么看？

每个人都知道，精简机构是一个紧迫的问题。“我知道，这很难，我一直这么说”现实中，几乎每个机构都需要精简，这么说也不算过分。一个部门最多有几十个人，但实际在岗的也就五七个人。尤其现在有了信息技术和各种支撑工具，根本不需要像以前那么多人。

另一方面，如果我们全面审视和重新评估各部委、各部门、各行业的任务，就会发现有很多任务和环节是重复、重叠的，造成了浪费。

因此，我认为精简机构的首要任务之一，就是对工作内容进行全面梳理。任何不必要的工作都应该取消，任何重复的工作都应该由一个机构负责。减少工作量和人员，就能减少社会的浪费。这才是精简机构的关键。

我认为，那些离开国家环境来到这里的人应该以积极的角度看待问题，正如俗话所说。“当一扇门关闭时，另一扇门就会打开。”。

“打开的门”或许不会带来任何结果，但背后一定会有新的东西。保持乐观，当你踏入新的视野时，你将体验到新的感受、新的工作和新的人际关系。

如果你只是乐观地看待事情，一切都会很正常，而且会更精彩。但如果你认为这是一场悲剧，或者认为明天你就不再是公务员，失去所有权利，那么你还没踏上舞台就已经输了。

也许他主动退出公务员队伍，所以思维态度就不一样，而那些被“精简”的人心情又会不一样呢？

主动还是被动，取决于你自己。你完全可以化被动为主动。如果我现在还在公务员系统工作，我很可能会主动选择裁员。

最近我读到了很多意见，发现很多人把精简公务员这件事看得很严重。很多人担心自己明天的生活会怎样，家人会怎样……等等。我个人认为，有这种想法的人不配坐公务员的位子。

我必须直言不讳，即使真相令人痛心。有能力的人会认为，如果在这里不行，可以去别处，自己能找到工作，没什么好怕的。这些人才是我们需要留住的。

我认为精简的目标是让政府真正拥有一批有才干、有奉献精神的人才，只有做到了这一点，才算成功。

但如果只是机械地削减，最后好的走了，坏的留下来，那不是等于改变一个制度吗？火锅成长为一个火锅更小

“开放”让公私界限不再沉重

您认为，当人才选拔过于复杂，人才选择过于分散，愿意离开时，会出现“大锅饭”变成“小锅饭”的情况吗？这样一来，剩下的“公务员岗位”还会留给能力较弱的人吗？

我认为这种情况只会在小范围内，在某个机构或单位发生。但从大范围来看，这种情况发生的概率非常低。

在这里我想分享一个担忧，这跟精简工资的​​问题没有直接关系，而是跟私营部门的工作有关。

这是“局外人”参与国家管理机构的机会。目前，由于过时的规章制度和限制，这几乎是不可能的。在许多国家，私营部门的从业人员如果符合条件，完全可以申请国家机构的领导或管理职位。

相反，有一位官员在一个晴朗的早晨醒来，突然想到，“现在我必须出去体验新的工作、新的挑战”如果你创业并且成功了，如果你愿意的话，你仍然有机会回到政府机构。

毕竟，无论在哪里工作，目的都是为了自我发展，为社会发展做贡献。如果这样“开放”，公私部门、公务员和非公务员之间的界限将不再沉重。如果这样做，精简机构的革命将会更加容易，并真正实现质的改变。

这是一个不太可能的想法，但我认为值得考虑。