工会努力解决越南荣耀有限公司的罢工问题

罢工概述

越南荣耀有限公司成立于2019年11月19日，位于义安省演州县演长乡。公司现有员工5000余人，主要生产皮鞋。公司二期工程正在建设中，竣工后将新增约4000名员工。基层工会于2021年3月成立。

2月10日上午，越南荣耀有限公司门口罢工现场。图片来源：DT

2022年2月7日（农历1月7日）上午，公司组织工人大年初一上班，进行快速新冠病毒检测，目的是筛查F0，为2月8日集体上班做准备。午休过后，到了下午班上班时间，全体工人没有去上班，而是在厂外集体停工，要求自己的权利。

2022年2月8日至10日，经过对工人诉求的11项内容进行讨论讨论，公司领导与工人仍然尚未找到共同点全体工人都不同意公司的解决方案，继续要求公司提高工资、增加工龄津贴后才能复工。

工会的努力

接到举报后，演州郡劳动联合会立即指示专门部门直接向工人收集掌握情况，汇总、整理工人意见，配合郡劳动荣军社会局对工人提出的多项相关政策制度进行检查、审议，判断其对错，并要求企业向全体工人通报。

过去五天里，区工会始终与工人和企业同在。图片：DT

2月8日，区工会要求公司答复请愿书的通知发给全体工人。其中，工会进行了宣传、说服、动员，要求公司解决一些对工人合理的建议，如：增加汽油补贴、学习法律规定为工人补充重毒补贴、增加餐费补贴、调整并吸取管理人员的工作态度、修复打卡机的故障……然而，工人们对于增加基本工资和增加工龄补贴这两项内容并不认同。他们表示，周边公司都涨工资了，唯独Viet Glory Company Limited没有涨工资，这很不合理。所有公司都有工龄补贴，为什么这家公司没有？一些在公司工作多年的工人在权益方面受到了损害……

针对工人不认同的两项建议，区总工会一方面向企业进行宣传，了解工人的建议完全合理，另一方面也向企业解释，需要与企业分享，企业运营两年来，经历了两年非常艰难的新冠疫情。区总工会继续努力说服公司领导层考虑给予工人一个满意的明确答复，确保双方利益和谐。

省劳动联合会法律政策与劳动关系部部长黄氏秋香女士与工人交谈。图片来源：PV

除县总工会定期进行指导和密切关注基层工作外，2月10日至11日，省总工会派出由法律政策与劳动关系部部长黄氏秋香女士率领的工作代表团直接深入企业，参与解决问题。代表团与工人见面，进一步听取工人和劳工的建议、关切、想法和愿望，并与公司领导层和工会直接对接。

在2月11日上午的工作会议上，黄氏秋香女士坦诚地讨论了员工的建议和提议，提供了与劳工集体对话技巧的建议；并指导雇主如何解决双方之间的剩余问题，特别是基本工资和工龄津贴对于劳动者，要在参考调研的基础上，研究部署全省乃至全区企业最低工资标准，做出合理决策，满足企业在劳动力竞争激烈的背景下吸引劳动力的需求。此外，他要求企业认真落实劳动法规登记，建立符合劳动法规规定的工资标准体系。

省劳动联合会代表与越南荣耀有限公司领导会面。图片来源：PV

公司认真采纳了工作组的意见，承诺在2月11日下午给工人的通知中增加有关基本工资和工龄津贴的内容，以便2月12日上午工人和劳动者能够安心返工。

2月11日下午，该公司同意付款。工龄津贴自2022年3月起，对在该公司工作1年以上的工人和劳工，将提供基本工资补贴。同时，同意尽快考虑向工人和劳工支付与同地区企业相同或更高的基本工资。

公司新稳定员工近5000人，基层工会成立才10个多月，组织运作经验不足。去年新冠疫情肆虐，贸易、旅游、货物进出口等遇到诸多困难，工人们应该与企业共担一些困难，把企业的困难当成自己的困难，携手共进，为企业分担一些困难。企业方面，要多了解工人的意愿，考虑如何确保双方利益和谐。

范德强先生 - 演州区劳动联合会主席

在省总工会代表团的分析和协商下，该公司领导同意从2022年3月起为员工补充工龄津贴。

工会组织要继续与工人、劳动者和企业紧密联系、紧密配合。要重点指导基层工会加强与劳动者、劳动者之间的沟通，及时掌握劳动关系中出现的困难和障碍，并及时提出建议和方案，切实解决这些问题。基层工会要成为企业与劳动者之间的桥梁和纽带，为构建和谐、稳定、进步的劳动关系、促进企业可持续发展、保障劳动者合法权益作出贡献。

黄氏秋香女士 - 省劳工联合会法律政策与劳动关系部部长