副总理王廷惠：“纪律处分程序耗时较长，最好的办法就是解雇！”

“按照正确的程序对腐败官员进行惩戒需要很长时间的考虑，所以在谈及纪律处分之前，最好先将他们解职、替换，调动到其他工作岗位，让他们坐在那里思考自己的立场。”

这是越南中央政治局委员、政府副总理王廷惠在8月24日上午在胡志明市越南工商会举办的关于为企业创造良好经营环境、落实政府第35/NQ-CP号决议的承诺签字仪式上向南部地区32个省市领导提出的坚决要求。

严厉查处腐败分子

关于到2020年扶持和发展企业的第35号决议被视为越南企业界的一项历史性决议。第35号决议提出的目标是到2020年将越南企业建设成为具有竞争力和可持续发展的企业，全国范围内至少有100万家企业在运营，其中包括拥有雄厚资源的大型企业。

据悉，今年前6个月，全国新成立企业54501家，注册资金达427.762万亿越南盾，与2015年同期相比，企业数量增长20%，注册资金增长51.5%。

副总理王廷惠要求严厉处理骚扰民众和企业的公务员。

对于南方32个省市在协议中为企业创造良好经营环境的承诺，副总理王廷惠要求地方认真对公务员进行社会道德、行政改革、反官僚主义、反腐败、反骚扰的教育，落实政府服务和支持企业的精神。

公开备案办理流程和责任人员，加强社会监督，对违反备案办理流程、给企业带来困扰的人员，坚决依法处理。机关、单位负责人要对本单位管理范围内公务员、公职人员的违法行为追究责任。

“按照正确程序对腐败官员进行纪律处分需要很长时间的考量，因此在考虑采取纪律处分措施之前，最好先将其解职换人，调动其他工作，让他们考虑清楚自己的立场。如果提醒无效，就再调动其他人。彻底了解公务员对人民的态度和行为，并严格处理，否则他们将声名狼藉。”——副总理坚定地表示。

克服“上级说，下级不听”的局面！

根据第35号决议，省、市主席每年至少两次与企业界和新闻界举行定期公开对话，以便及时掌握和消除企业面临的困难和障碍。

“我认为我们与企业的对话不仅仅是为了解决困难和降低税收，这是不正确的，而必须按照WIN-WIN原则（双方受益-PV）进行对话，以提高劳动生产率，提高企业竞争力和国家品牌价值”。

各省市设立并在省市电子信息门户网站上公布咨询热线和网上答疑，接受企业反馈，并为企业提供指导和解答。

副总理建议：在政府内部，总理应设立一个由政府办公厅主任领导的小组，负责监督总理和副总理的结论，并每月向社会公布，以克服上级不听下级意见的情况。因此，各省市也应效仿。

对于中小企业和私营企业，根据第35号决议精神，各省和直辖市人民委员会主席的责任十分重要。因此，副总理要求各省市密切关注吸引外国中小企业落户，因为“中小企业只是与他们的其他国家相比，但与我们相比，它们的规模非常大”。

“各省都想方设法建立政策和制度，铺上红地毯，甚至铺上红地毯、钉上钉子，不惜一切代价吸引企业，这样的时代已经过去了。现在必须吸引大型企业和跨国公司落户本地，如果投资营商环境良好，人们自然会主动前来投资。”副总理强调。

会上，政府领导人“责成”越南工商总会（VCCI）建立一套企业指数并向地方公布，以公布注册企业的比例，这将有助于提高企业运营透明度并衡量企业的“健康状况”。同时，“责成”各省市采用公私合作模式，为企业发展提供服务支持。副总理要求媒体和企业协会监督该决议的执行情况，以了解各省主席是否有效执行了决议。

据 Dan Tri 称