中央规划十三次会议：引进200多名人员

越共中央总书记、国家主席阮富仲、中央书记处常务书记陈国旺（右）和政府总理阮春福出席政治局会议。图片来源：Tri Dung/VNA

上周末，由越共中央总书记、国家主席阮富仲主持召开的政治局会议批准了第十三届中央执行委员会2021年至2026年任期的规划。这是为新一届中央执行委员会培养战略人才的重要一环。干部，特别是战略干部，是革命成败的决定性因素。

十三届中央规划引进人才200余人。

越共十三届中央委员会规划已于去年12月底在越共十二届九中全会上正式讨论。会上，越共中央总书记、国家主席阮富仲强调，在干部工作中，干部规划是第一步，具有极其重要的意义，确保干部工作系统化、主动性、长远性，满足当前和长远要求。

落实政治局计划，政治局和指导委员会已制定战略级人事规划并分配结构和数量的116个地方、机关和单位均以高度的责任感和决心，紧急、认真地落实该计划和中央的指示、批示。

战略干部是革命成败的决定性因素。

中央干部人才培养战略规划指导委员会在各地方、机关、单位发现、推荐的近250名干部人才的基础上，配合中央党委审议遴选上报政治局，政治局同意推荐200余名人员报中央审议。

纳入计划引进的干部，政治素质、道德品质、作风素质、任职资格、工作能力、威望、发展前景等均得到地方、机关、单位的良好评价。

三个计划年龄段分别为55岁以下、50岁以下和45岁以下。

筹备第十三届中央执行委员会的人员标准和条件，按照越共中央政治局第90条规定执行。
除此总则外，政治局还要求，制定干部选拔任用方案时，必须以质量为主，不能为了结构和数量而降低标准。同时，要力争实现三个年龄段结构合理，确保干部队伍的稳固接班和持续发展。

这一进程较过去相比的一个新点，就是中央特别强调了党委、党组和参谋机构的责任，限制了我们在处理违法违规官员问题上长期存在的、责任难以落实到个人和推荐任用机构的局面。

具体来说，本规划与前几届基本一致，按照2021年1月（十三大预计开始时间）为界，按照中央规划确定了55岁以下、50岁以下、45岁以下三类主体。

年龄在55周岁以下的，考虑纳入规划的是省、市委书记、副书记、副部长及同等职务……这些人必须是2021年至2026年任期领导职务或拟任领导职务，并且必须是工作所在地的党委委员。

年龄在50岁以下的人员，其现任职务可低于上述组别。具体包括：县委书记、处长、支部主任及同等职务；​​人民议会常务委员、人民委员会常务委员；中央机关总经理、处长、处长及同等职务。省级领导、中央机关、单位领导职务，且同时担任本单位党委委员的，也应计入该组别。

45岁以下的群体，无需像上述两组那样担任职务，但也要被提名担任政治局和书记处管理的职务（省委副书记、副部长及同等职务）。这些年轻候选人必须具备突出的素质、能力和工作业绩，并通过实际工作展现出领导和管理能力。这批干部是下一届中央委员会的骨干储备，可以作为中央候补委员参选。

尊重政治勇气和模范行为的标准

越共十二届九中全会召开之际，中央组织部副部长阮青平向媒体介绍了第十三届中央执行委员会的规划。他强调，要严格考核干部的政治素质、道德品质、作风、组织纪律性、自身及家属的模范行为。工作能力与在各自领域和工作岗位上取得的具体成果和成果挂钩。被选拔的干部还应有志于创新，为国家发展、为人民幸福而奋斗的雄心壮志和志向。

阮青平先生还强调：在人事规划的审议和决定中，要坚持原则，发扬民主，不因数量而降低标准。不得将具有以下缺陷和不足之处的人员纳入战略规划：政治思想、道德、生活方式堕落、自我演变、自我转化；政治投机；阿谀奉承、追求地位、权力、个人野心、不透明；本人及其家人在贯彻执行党的路线、政策和国家法律方面没有起到模范作用……

越共十二届九中全会上，越共中央总书记、国家主席阮富仲要求，要对列入规划的干部进行定期监督、督促、检查和监督，发现违规行为或不合格干部，要及时将其从规划中剔除。

总书记指出，2021年至2026年任期中央执行委员会的规划，还不是下一届中央执行委员会的具体“人事”，而是一个非常重要的准备步骤，是党的第十三届执委会人事工作的基础。精神是分步推进，逐项抓紧抓实；完成中央执行委员会的规划后，再规划政治局和书记处的工作；然后，再规划关键岗位的工作。

战略级干部培养规划从越共十一届三中全会开始实施。通过总结和吸取十一届三中全会的经验，十二届三中全会肯定要继续做好，并且更加根本性、系统性、严密性地做好。