首次加入党委人员的介绍和选拔程序
(Baonghean.vn)——据义安省委常委会消息,在完成连任同志的人事选拔工作后,将按照既定人数和结构,对首次参选党委的同志进行人事选拔工作。首次参选党委人员的介绍和选拔工作将分五个步骤进行。
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| 会议旨在宣传和落实2019年5月30日政治局关于各级党代会筹备工作的第35号指令(CT/TW),以期在党的第十三次全国代表大会上落实该指令。义安省委常委会近日组织了一次活动。照片:Thanh Duy |
第一步:组织召开党委常委会第一次会议
根据政治局规定的标准、条件、结构和数量,以及党委批准的人事工作方向;根据党委2020-2025年任期规划名单、国家机关2021-2026年任期领导职务名单和社会政治组织(按各组织任期)名单,区、市、镇委常委、省委直属党委、乡委常委对每一项进行审查和评估,并按照规定审议批准符合条件、有资格参加党委、党委常委和党委领导职务的人员名单,提交重点干部会议征求意见和建议。
第二步:组织重点干部会议,根据第一步中党委常委会会议审查批准的人员名单,以秘密投票方式征求意见和建议(会议在至少三分之二被召集人员出席时举行)。
关于成分:
在省委直属区委的党委中,有党的执行委员会同志;有部门负责人、副负责人及同级职务人员;有所属党委的书记、副书记和区委群众组织负责人。
区级有党的执行委员会同志;部门、委员会及同级领导;祖国阵线主席和同级群众组织领导人;党的书记、人民委员会主席、公社、街道、乡人民委员会主席;附属单位的书记和负责人。
对于公社、街道和城镇而言,这些是党的执行委员会同志;祖国阵线和公社级群众组织的负责人和副负责人;党委直属的党组书记。
引言和选择原则:
每位成员的职位结构和数量不得超过规定,并且应考虑、选择和介绍党委常务委员会在第一步批准的名单中的人员,或者介绍其他人员,但必须确保符合规定的标准和条件。
被选中并介绍的人员必须获得出席代表总数的 30% 或以上的认可,并且必须从上到下选拔,以达到规定所需的人数。(包括剩余的 10% 至 15%(与按规定分配的党委委员总数相比)。
如果在推荐名单末尾出现多位得票数相同的人,则所有被推荐的同志都将列入下一步的推荐名单。
步骤 3:组织召开党的执行委员会会议(第一次)
根据政治局分配的编制、数量、标准和条件,以及党委批准的人事工作方向;根据第二步人事引进的结果,区、市、镇委和省委直属党委将通过秘密投票讨论并引进人事。
引言和选择原则:
每位成员的职位结构和数量不得超过规定,并且应考虑、选择和介绍第二步关键工作人员会议提出的名单中的人员,或者可以介绍其他人员,但必须确保符合规定的标准和条件。
推荐和选拔的人员必须获得出席代表总数的 50% 以上的赞成率,并且要从上到下选拔,以达到所需的人数(包括根据规定分配的党委成员总数的剩余 10-15%)。
如果在推荐名单末尾出现多位得票数相同的人,则所有被推荐的同志都将列入下一步的推荐名单。
第四步开展人事调查并组织召开第二次常务委员会会议
党委常委会和人事小组对第三步介绍的人员在其工作单位、相关机构和居住地的基层党委进行素质、道德、生活方式和声望、能力、成就和优秀工作成果的调查和评估(根据当地、机构、单位的实际情况,由党委常委会和人事小组确定人员和具体调查方法)。
根据第三步的人员介绍结果和人员调查结果(如有),党委常委会审查并投票批准参加新一届党委会议的人员名单,以征求意见,提交党的执行委员会第二次会议介绍。
引言和选择原则:
每个成员的介绍均不超过规定的结构和职位数量,并且是从执行委员会会议在步骤 3 中提出的名单中进行考虑、选择和介绍的。
推荐和选拔的人员必须获得自上而下召集和选出的代表总数的50%以上赞成票,以达到所需票数(包括根据规定分配的党委委员总数的剩余10%至15%)。如果推荐名单末尾出现多位得票数相同的人选,则所有推荐同志都将列入下一阶段的介绍名单。
第五步组织党的执行委员会会议(第二次)
执行顺序:分析会议投票结果;核实并结案新出现的问题(如有);党的执行委员会集体讨论、评论、评估并投票推荐人事(以无记名投票方式)。
引言和选择原则
每个成员被介绍的职位数量和结构不超过规定的数量,并且要考虑、选择和介绍第四步中党委常委会会议批准的名单中的人员。
选定和推荐的人员必须获得与会代表总数的 50% 以上的赞成率,并且要从上到下逐一选出,以达到所需的人数(包括根据规定分配的党委成员总数的剩余 10-15%)。
如果在推荐名单的最后出现两人或两人以上得票数相同的情况,则由党委主席直接选出最终人选(计票结果将在大会上公布)。
这是省委常10月28日发布的关于各级党代会的第13-TT/TU号通知中明确规定的内容。

省委书记:各级党代会的人事选举过程必须客观公正。
(Baonghean.vn)——义安省委书记阮德荣表示,虽然各级党代会的程序和规定非常明确,但要取得成功,必须有指导真正客观公正的人事程序实施的精神。



