对年轻干部超越级别担任领导职务的情况，将有专门规定。

第七次中央政治局会议提出“着力建设一支能力强、素质高、威信高、能干胜任的各级干部队伍特别是战略层级干部队伍”，十二届三中全会受到社会各界的广泛关注。

值得注意的是，该项目还讨论了干部的考核与任务完成情况挂钩，优先考虑有才华的年轻人担任领导职务，甚至超越他们的级别。

范光雄先生表示，现实中确实有不少同志被安排了超越其级别的职务，如原中央组织部部长苏辉儒、最高人民法院院长阮和平等，但是我们没有具体的规定和通用的指导方针，因此在分配和安排上容易出现顺序化、标准化，但仍然显得机械化、形式化。

一方面，我们必须坚决打击官员“闪电式”任用现象，但另一方面，也确实存在着“闪电式”任用，而这些人正是人才。因此，即将出台的决议还将提出一项国家人才战略计划，以吸引和凝聚党内外人才，包括外国人才，为祖国服务。如何为年轻干部创造条件，赋予他们在国家机关任职的权力，确保两代人之间平稳过渡，是解决这一问题的关键。——洪先生说道。

也许，将来国家就会出现一个40岁左右的国家元首和主要领导干部，他们是一个全面发展的人才，各方面的知识都得到了提高，是经过实践锻炼的人才，更重要的是，如果我们重视关心、培养和造就他们，包括安排他们超越自己的水平，他们就是党和人民信赖的人才。

确保 3 个年龄段的领导结构

八届三中全会决议明确指出，干部队伍建设始终要确保代际过渡、连续性和稳定性。因此，在党委或领导班子中，始终坚持三个年龄段的干部结构：年轻干部、女性干部、少数民族干部。

最近的总结显示，年轻干部、女性干部和少数民族干部的比例尚未达到要求。此次决议对各级年轻干部和女性干部的比例提出了非常具体的目标。具体来说，战略级干部建议为15%；各部委、各中央直属机构领导干部建议为20%至25%；地方领导建议为15%至20%。

根据中央项目起草委员会 7在干部工作方面，实践中必然要求在战争年代出生、成长、经历过国家艰难时期的干部与在和平环境中出生、成长、成熟、在世界各国学习和培训的干部之间进行代际接替。尤其是在技术4.0的背景下，必须有一支能够接替这支力量的干部队伍，特别是一支年轻的干部队伍。

其中一条要求就是要加强政治思想教育，在广大干部中树立革命理想和革命人生观，特别要关心照顾年轻干部特别是有能力、有潜力的年轻干部。

据起草委员会介绍，此次草案要求在全国范围内组织开展公务员录用考试和素质测评。通过素质测评，各部委、各部门和地方将通过考试选拔干部，避免出现消极怠工、偏袒和任人唯亲的现象。

严格和规范流程和规章制度，安排省委书记不由当地人担任，将改变裙带关系、派系主义和地方主义的思维模式，但必须确保过渡。

所以这次的要求是，如果年轻干部和女性干部的结构不能保证，就先空缺，以后再安排补充，在此基础上进行培养和造就，使所有领导班子都形成三个年龄段的结构。

“我们比任何人都更需要授权、培养、培训、规划，积极发现年轻干部，甚至那些高于他们水平的干部，以便打造一支主动与世界接轨的未来领导队伍，特别是年轻的骨干队伍。这也是新时期的客观要求和发展趋势。”——起草委员会指出。