对年轻干部超越级别担任领导职务的情况，将有专门规定。

第七次中央政治局会议提出“着力建设一支能力强、素质高、威信高、能干胜任的各级干部队伍特别是战略层级干部队伍”，第十二届全国人大常委会第十二次会议受到社会各界广泛关注。

值得注意的是，该项目还讨论了将干部考核与任务完成情况挂钩，优先考虑有才华的年轻人担任领导职务，甚至超越他们的级别。

范光雄表示，在实际工作中，许多同志被安排到超越其级别的岗位，如原中央组织部部长苏辉儒、最高人民法院院长阮和平等，但是，我们没有具体的规定和普遍的指导方针，因此在安排和分配时，容易出现顺序化、标准化，但仍然机械化、形式化。

一方面，我们必须坚决打击官员“闪电式”任用现象，但另一方面，也确实存在着“闪电式”任用，而这些“闪电式”任用的对象正是人才。因此，即将出台的决议还将提出一项国家人才战略计划，以吸引和聚集党内外人才，包括外国人才，为祖国服务。如何为年轻干部创造条件，赋予他们在国家岗位上的权利，确保代际交接的顺利进行，——洪先生说道。

如果我们重视关心、培养、提拔，包括安排他们走上领导岗位，也许将来国家就会出现一位40岁左右、全面发展的领导人，他们各方面知识都得到了提高，经过实践的锻炼，更重要的是，他们受到党和人民的信任。

确保 3 个年龄段的领导结构

党的三届八中全会决议指出，在干部队伍建设过程中，始终要确保干部队伍的代际衔接、连续性和稳定性。因此，在党委或领导班子中，始终建立三个年龄段的干部队伍结构：年轻干部、女性干部和少数民族干部。

最近的总结显示，年轻干部、女性干部和少数民族干部的比例尚未达到要求。此次决议对各级年轻干部和女性干部的比例提出了非常具体的目标。具体来说，战略级干部建议为15%；各部委、各行业、中央直属机构领导和管理干部建议为20%至25%；地方领导建议为15%至20%。

根据中央7号项目起草委员会在干部工作方面，实践的必然要求是，在战争年代出生、成长、经历过国家艰难时期的干部，与在和平环境中出生、成长、成熟、在世界各国学习和培训的干部之间进行代际接班。尤其是在技术4.0的背景下，必须有一支能够接过这股力量的干部队伍，特别是一支年轻的干部队伍。

其中一条要求就是要加强政治思想教育，在广大干部中树立革命理想和人生观，特别要关心照顾年轻干部，特别是有能力、有潜力的年轻干部。

据起草委员会介绍，此次草案要求在全国范围内组织开展公务员录用考试和素质测评。通过素质测评，各部委、各部门和地方将通过考试选拔干部，避免出现消极任人唯亲、偏袒任人唯亲的现象。

严格和规范流程和规章制度，安排省委书记由外地人担任，将改变裙带关系、派系主义和地方主义的思维模式，但必须确保过渡。

所以这次的要求是，如果年轻干部和女性干部的结构不能保证，就先空着，以后再安排补充，在此基础上还要进行培养发展，使所有领导班子都形成三个年龄段的结构。

“我们比任何人都要重视授权、培养、培训、规划，积极发现年轻干部，甚至超过他们级别的干部，打造一支主动与世界接轨的未来领导队伍，特别是年轻的骨干队伍。这也是新时期的客观要求和发展趋势。”——起草委员会指出。