失业学生由当地有关部门负责送其就读。

（Baonghean.vn）- 各省级部门和分支机构的许多意见认为，学生毕业后找不到工作的情况是送他们去学习的地方的责任。

义安省是越南面积最大的省份，是一个多民族聚居的省份。省内各机关单位认真学习贯彻落实少数民族干部、公务员和公务员（CBCCVC）的相关法律文件和政策。

2014年至2016年，全省公务员录用实行考试选拔两种形式，对少数民族公务员录用实行倾斜和激励政策，共免试录用少数民族324人。

工作会议现场。图片：Thu Giang

期间，我省共派出12名少数民族学生学习，为30名少数民族统招毕业学生分配工作，但2014年至2016年仍有81名少数民族统招毕业学生未分配工作。

主要原因是由于缺乏指定的人员编制、培训行业不适合招聘职位的要求或培训行业限制招聘……

此外，少数民族公务员和公职人员的配备和任用，按照党和国家以及各级、各部门的规定进行，确保与当地和全省少数民族人口比例相适应。

各机关、单位每年制定统一的培训规划，统筹实施少数民族干部、女性干部、基层干部、年轻有为干部的培养造就工程。少数民族干部的动员轮换工作开展得比较好，经费支持制度比较及时……

公务员在清章县玉林乡人民委员会履行职责。图片来源：守江

省委组织委员会干事、监督团成员阮文山在工作会议上表示，要重视寻找有效解决高校毕业生失业问题的方法。

孙正义表示，如果能够解决好少数民族学生留学问题，确保少数民族政策落实到位，保证培养质量，并兼顾当地需求，就能彻底解决目前少数民族学生就业难的问题。

省人民议会少数民族委员会副主任陆氏莲女士对该省部分地方，特别是清章县少数民族公务员和公务员规划和任命的实施情况表示担忧。

“通过最近的监测，我们了解到这个县有5%的人口是少数民族，但整个县只有1名县级官员是少数民族，甚至县人民议会的民族委员会也100%是京族，”连女士说。

省人民议会少数民族委员会监察团代表在奇山县帕丹乡调查一名已毕业但尚未分配工作的学生的情况。图片由省人民议会提供

与此同时，省人民议会经济预算委员会副主任邓光红询问少数民族公务员的素质和工作水平，内务部公务员和公务员局局长杜廷阳回答道：“到目前为止，还没有一个地方有文件报告少数民族公务员和公务员被指派但没有完成任务的情况”。

杨先生还表示，要彻底解决招聘问题，各县必须根据岗位需求、专业技术职称标准和地方工资基金等因素，选派人员来学习。“招聘工作必须预测五年后的情况，才能估算到那时是否有招聘名额，但目前的名额又该如何确定呢？目前，只要一个县的人员编制名额确定下来，并下达文件，内务部就会立即通知省人民委员会，安排工作。”内务部公务员和公务员司司长肯定地表示。

省委组织部副部长黎国庆表示，地方应优先招收少数民族干部和公务员，因为他们非常稀缺。图片：守江

省民族委员会代表、副主任罗春荣表示，各县将无法为招收的学生安排工作的责任推卸给内政部和省招生委员会，这是不正确的，因为地方已经完全放权。

省委常委、组织部副部长黎国庆也认同上述观点，他分析道：“县里在招录公务员时，要根据年度目标和岗位计划，明确对象，优先考虑我们所需要的少数民族公务员和公务员，因为少数民族的人数很少，比如苗族、高穆族等。有些地方问到如何招录苗族公务员和公务员。为此，县里要明确招录标准和名额……制定标准、提出招录方案是县里的职责。”

守江省人民议会副主席黄越阳表示，近年来少数民族公务员队伍素质有了诸多积极提高。图片：守江

省人民议会副主席黄越阳在会上发表讲话时表示，乂安省少数民族公务员队伍素质较以前有明显提高，但仍需关注实际需求。

省人民议会常务代表还建议内务厅会同有关厅局、部门研究制定更加灵活、具体的少数民族公务员、公务员录用机制，严格执行现行录用规定，确保基层公务员、公务员队伍结构。

监察团团长罗氏金银对监察会上提出的意见表示肯定，并表示将把这些内容整理完善，提交主管部门，为及时调整和更好地落实少数民族公务员政策做出贡献。

守江