70多岁工会主席的专业素养

关爱员工

尽管疫情形势复杂，但近年来，TTH集团股份公司工会成员和员工的工作和收入依然得到保障，完成并超额完成了既定目标，各项政策制度得到全面落实。公司持续开展与员工权益相关的宣传活动，并积极落实节假日和春节期间的餐补、慰问、慰问和礼品等福利制度。在未受疫情影响的年份，公司组织员工进行国内外旅游度假，并定期进行健康体检。

值此越南企业家节之际，该单位代表潘士权先生收到了卫生行业工会赠送的礼物。图片来源：PV

该公司工会会员众多，下属基层工会多达3个，连续多年以深入务实、卓有成效的工作活动定期受到卫生部门工会和省劳动联合会的表彰。自新冠肺炎疫情爆发以来，已投入数亿越南盾用于支持受疫情影响的工人的物质和精神生活。

从“工会有实事，工会有好事”竞赛运动、“好劳动”竞赛运动、“创造劳动”竞赛运动、成立对话委员会竞赛运动、颁布对话条例竞赛运动、基层民主工作条例竞赛运动、企业文化运动……，工会活动公司日益多元化，质量不断提升。此外，公司每年都会举行有效的劳资对话会议。在党支部的指导和青年工会的协调下，该单位工会活动多次被评为“强大的基层工会”。

TTH集团股份公司的体育运动。图片：文件

该基层工会的另一项突出活动是其丰富的文化体育活动，例如“医护人员歌唱比赛”；“TTH微笑”、发掘青年才俊等精彩纷呈的比赛。这些活动不仅激发了工会活力，丰富了工会会员和工人的文化精神生活，还营造了快乐、健康、团结的工作氛围。此外，TTH集团股份公司工会还定期开展志愿者项目和社区活动，与困难群体共渡难关。

勤奋的主席

上述理想制度的建立，离不开TTH集团股份公司工会主席潘士权先生的重要贡献。潘士权先生原是省劳动联合会的工会干事，退休后，他运用自身经验，继续为工会组织做出贡献。

潘士权先生总是花时间学习新技能，以解决工作中遇到的问题。图片：DT

这位工会主席的办公桌上，总有一本小笔记本，认真、科学地记录着每天、每周、每月的活动，也记录着他突发奇想的想法和需要提醒的笔记。

他的电脑里，从过去到现在的所有工作文档，都按照正确的顺序命名，按照主题排列，并按照年份划分，非常科学。或许正是这种细心的性格，造就了他做事一丝不苟、专业敬业的精神。

1950年出生的他，今年已经72岁了，但他能详细讲述自己职业生涯中的所有变化，分享公司重要事件的确切日期，清楚地解释ISO和KPI，详细列出集团每个部门、分部、职能的历史和未来计划……那些令人印象深刻的知识和记忆力，是认真、细心、专注、投入的工作态度的结果。

不仅如此，在集团内部，潘士权先生也因其丰富的知识而受到同事和员工的尊重。从写作、财务、会计到技术、演讲、谈判……在他看来，这些知识都是新时期工会主席的必备素质。“工会主席必须是一个拥有丰富知识和技能的人，才能明辨是非，懂得如何捍卫自己的立场，从而令人信服，维护工人的合法权益。”——潘士权先生分享道。

工会会员的精神生活得到关怀。图片：文件

TTH集团的活动内容丰富，形式新颖，在行业工会中树立了质量口碑，并经常被选为运动中的模范单位。

陈氏秋霞女士 - 副总裁健康产业联盟她说：“无论Quyen先生参与组织什么活动，我们都感到非常安心。虽然他年纪大了，但他的工作作风非常现代、科学。最近，在TTH集团举办的2022年春节联欢会上，在抗击疫情的条件下，工会成员和工人们仍然能够参加一场温馨、紧凑、非常专业的活动。这是我们和其他单位都需要学习的地方。”

Quyen先生在分享如何打造如此令人印象深刻的项目时透露：“我们这个年纪，健康和创造力都比不上年轻人。但我们经验丰富，细心沉着。我注重工作质量，而不是工作时间。很多时候，我会半夜醒来，把需要完成的想法和任务记下来。遇到有趣的知识，我会想办法学习，并立即在单位运用。组织活动时，我总是直接审核和指导每一张幻灯片、每一份嘉宾名单、每一次分享发言……这种一丝不苟的态度或许会让其他成员觉得是在浪费时间，但它能帮助年轻人——尤其是基层工会干部——每天都取得进步。”