70多岁工会主席的专业素养

关爱员工

尽管疫情形势复杂，但近年来，TTH集团股份公司工会成员和员工的就业和收入依然得到保障，完成并超额完成既定目标，各项政策制度得到全面落实。公司持续开展与工人权益和福利相关的活动，例如在节假日和春节期间提供餐食、探望、慰问和礼品等。在未受疫情影响的年份，公司组织员工进行国内外旅游度假，并定期进行健康检查。

值此越南企业家节之际，该单位代表潘士权先生收到卫生行业工会赠送的礼物。图片来源：PV

该公司工会会员众多，下属基层工会多达3个，连续多年以深入务实、卓有成效的工作活动受到卫生部门工会和省劳动总联合会的肯定。自新冠肺炎疫情爆发以来，已拨款数亿越南盾用于支持受疫情影响的工人的物质和精神生活。

从“每个工会都有实际工作、每个工会会员都有好工作”的竞赛运动、好劳动运动、创造劳动运动、成立对话委员会的竞赛运动、颁布对话条例、基层民主工作条例、企业文化运动……，工会活动公司日益多元化，质量不断提升。此外，公司每年都会举行有效的劳资对话会议。在党支部的指导和青年工会的协调下，该单位工会活动多次被评为“强大的基层工会”。

TTH集团股份公司的体育运动。图片：文件

该基层工会的另一项突出活动是其丰富的文化体育活动，例如“医务人员歌唱比赛”；“TTH微笑”；发掘青年才俊等精彩纷呈的比赛。这些活动不仅激发了工会活力，丰富了工会会员和工人的文化精神生活，也营造了快乐、健康、团结的工作氛围。此外，TTH集团股份公司工会还定期开展志愿者项目和社区活动，与困难群体共渡难关。

尽职尽责的主席

上述理想制度的建立，离不开TTH集团股份公司工会主席潘士权先生的重要贡献。潘士权先生原为省劳动联合会工会干事，退休后，他运用自身经验，继续为工会组织做出贡献。

潘士权先生总是花时间学习新技能，以帮助他解决工作中遇到的问题。图片：DT

这位工会主席的办公桌上，总有一本小笔记本，认真而科学地记录着当天、一周、一个月的活动，也记录着他突发奇想的想法和需要提醒的笔记。

他的电脑里，从过去到现在的所有工作文件，都按照正确的顺序命名，按主题排列，并按年份划分，非常科学。或许正是这种细心的性格，造就了他工作时的整洁和专业。

1950年出生的他，今年已经72岁了，但他能详细讲述自己职业生涯中的所有变化，分享公司重要事件的确切日期，清晰地解释ISO和KPI，详细列出每个部门、分部、职能的形成历史以及集团的未来计划……那些令人印象深刻的知识和记忆力，是认真、细心、专注和投入的工作态度的结果。

不仅如此，在集团内部，潘士权先生也因其丰富的知识而受到同事和员工的尊重。从写作、财务、会计到技术、演讲、谈判……对他来说，这些知识都是新时期工会主席必备的素质。“工会主席必须是一个拥有丰富知识和技能的人，才能明辨是非，懂得捍卫自己的立场，从而令人信服，维护工人的合法权益。”潘士权先生分享道。

工会会员的精神生活得到照顾。图片：文件

TTH集团的活动内容丰富，形式新颖，在行业工会中树立了质量口碑，并经常被选为运动模范单位。

Tran Thi Thu Ha女士 - 副总裁卫生产业工会她说：“我们对阮权先生参与组织的任何活动都充满信心。虽然他年纪大了，但他的工作作风非常现代、科学。最近，在TTH集团举办的2022年春节联欢会上，在抗击疫情的条件下，工会成员和工人们仍然能够参加一场温馨、紧凑且非常专业的活动。这是我们和其他单位需要学习的。”

Quyen先生在分享如何打造如此令人印象深刻的项目时透露：“我们这个年纪，健康和创造力都比不上年轻人。但我们经验丰富，细心沉着。我更注重工作质量，而不是工作时间。很多时候，我会半夜醒来，把想法和要完成的任务记下来。遇到有趣的知识，我会想办法学习，并立即在单位运用。组织活动时，我总是直接审核和指导每一张幻灯片、每一份嘉宾名单、每一次分享发言……这种一丝不苟的态度或许会让其他成员觉得是在浪费时间，但它会帮助年轻人——尤其是基层工会干部——每天都取得进步。”