工资增长合理，但制度改革仍需长期推进

10月24日上午，国会社会委员会副主席裴士利在接受记者采访时谈及政府提出的将基本工资提高至130万越南盾的建议时表示，提高工资是合理的，但从长远来看，必须研究和改革公务员和公共雇员的组织机构。

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裴士利在接受新闻采访时表示，他欢迎政府提出的将基本工资提高7-8%（从每月121万越南盾提高至130万越南盾）的建议。他表示，这证明政府了解公务员的艰难处境。工资上涨也有助于支持那些享受优厚福利的在职人员、退休人员和有革命功勋人士的生活。

但他强调，实际上，公务员加薪7-8%的建议并非薪酬改革，而只是针对公务员和公职人员生活困境的一项解决方案。从长远来看，还需要研究和改革公务员和公职人员的组织架构。

他分析说：目前，公务员和公共雇员队伍约有280万人。其中，从中央一级到公社干部的国家管理公务员有50万人——这是需要重点推进薪酬改革的群体。对于剩下的230万人，公共服务部门的人员，需要转向自主负责、自负盈亏的模式，赋予单位自主权。他建议：“他们自己决定职能任务，自己招用工作人员。国家分配任务，国家按产品产量计酬、核算。”

同时强调，改革必须是全面、根本性的，要对工资表、工资等级、工资津贴、工资倍数进行改革，基本工资是公务员的最低生活保障。

针对一些主张取消公共服务部门的意见，他重申支持改革公共服务部门。公共服务部门不需要工资单，可以基于职能、任务和绩效。在此基础上，单位需要主动确定需要多少人以及何时需要。

关于公务员，他表达了自己的观点：“只有教育和卫生部门的人员配备和国家承包成本是根据患者或学生的需求来决定的。至于其他公共服务部门，我们必须根据服务活动的成果来制定工资。国家将根据这些成果来制定工资。我们不应该根据任务和活动成果来为公共服务单位分配人员。”

据Dangcongsan.vn报道