加薪是合理的，但需要长期的制度改革。

10月24日上午，国会社会委员会副主席裴士利在谈及政府关于将基本工资提高至130万越南盾的建议时表示，提高工资是合理的，但从长远来看，有必要研究和改革公务员和公共雇员的组织机构。

插图：KT

裴士利在接受新闻界采访时表示，他欢迎政府提出的将基本工资提高7-8%（从每月121万越南盾提高到130万越南盾）的建议。他表示，这证明政府了解公务员的艰难处境。工资上涨也有助于支持那些享受优厚福利的在职人员、退休人员和有革命功勋人士的生活。

但他强调，公务员加薪7-8%的建议实际上并非薪酬改革，而只是针对公务员和公务员工生困境的方案。从长远来看，有必要研究和改革公务员和公务员工生的组织架构。

他分析说：目前，公务员和公共雇员队伍约有280万人。其中，从中央一级到基层干部的国家管理公务员约50万人，这是需要重点推进薪酬改革的群体。对于剩下的230万公务员队伍，需要向自主负责、自负盈亏的模式转变，将自主权交给单位。他建议：“他们自己确定职能任务，自己招用人员。国家分配任务，国家按照产品产出进行支付和计量。”

同时强调，改革必须是全面、根本性的，要改革工资表、工资级、工资津贴和工资倍数，基本工资是公务员的最低生活保障。

针对一些认为应该取消公共服务部门的意见，他重申支持公共服务部门改革。公共服务部门不需要工资单，可以基于职能、任务和绩效。在此基础上，单位需要主动确定需要多少人以及何时需要。

关于公务员，他表达了自己的观点：“只有教育和卫生部门的人员编制和国家成本是根据服务患者或学生的需求来确定的。至于其他公共服务部门，我们必须根据服务活动的成果来制定工资。国家将根据这些成果来制定工资。我们不应该为公共服务单位分配人员，而应该根据任务和活动成果来制定。”

据Dangcongsan.vn报道