精益革命-最终章：凝聚资源、树立信心、下定决心，建设国家
精简机构不仅是政治体制的内部问题，也是释放国家资源、帮助国家取得突破、提升竞争力的关键。凭借高度的政治决心和全民共识，这场机构改革革命将为国家迈向新的、更强劲、更可持续的发展阶段奠定坚实的基础。
新闻与政治记者团• 2025年3月21日
精简机构不仅是政治体制的内部问题，也是释放国家资源、帮助国家取得突破、提升竞争力的关键。凭借高度的政治决心和全民共识，这场机构改革革命将为国家迈向新的、更强劲、更可持续的发展阶段奠定坚实的基础。
在党的全面有力领导下，精简机构工作正进入关键阶段，其长期战略目标是：建设“精—强—效—效”的组织，服务人民，服务国家发展。苏林总书记强调：“建设高效能的组织是一项艰巨而复杂的任务，需要每一位党员干部的团结、统一、勇敢和牺牲，需要全党、整个政治体系，首先是各级党委、机关、祖国阵线和各级组织领导的高度决心，为建设民富、国强、公平、民主、文明、早日跻身世界强国行列的越南而奋斗。”
指导性讲话在越共十四大经济社会委员会工作会议上，苏林总书记进一步强调：“合并不仅是调整行政区域，更是调整经济空间。必须重新审视国家规划、区域规划和地方发展方向。合并不仅是为了节省开支，更重要的是创造发展动力和空间。”这是从中央到地方机构改革和调整的指导方针。
2025年3月17日，国会主席陈青敏在会见国会党委常务委员会时表示：“精简机构改革正进入第二阶段，重点是乡一级行政机构的设置，并着手研究修改宪法后取消县级机构、设立省级机构等问题。” 国会主席强调：“必须加强政治思想工作，在全系统和全民中凝聚共识，不让敌对势力利用这一重要改革进行歪曲和破坏。”
继续执行国民议会总书记兼主席的指示，在国民议会第一次会议上（2025 年 3 月 18 日）政府科技发展、创新、数字化转型及项目指导委员会 06总理范明政阐明了其观点：行政机构改革必须与科技发展、创新和数字化转型紧密结合，相互促进、相互支持，以人民和企业为中心、以企业为主体。这不仅是客观要求，更是战略选择、当务之急，“不做就做不成”。总理强调了行动精神：“党领导，政府统一，国会赞同，人民拥护，祖国期待，只有行动，没有退缩”；要全力以赴，突出重点，抓住重点，避免分散和半心半意。
内政部长范氏清茶在2025年3月内政部会议上阐明了组织机构改革工作的战略构想：“行政单位的设置不是几十年一换的短期变化，而是为了拓展百年稳定发展的空间，具有长远的战略意义，引领国家迈向新时代。”这充分体现了党和国家建立适应发展要求的现代化、高效机构的决心。
在与乂安省委的工作会议上，越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央宣传民动员委员会主任、中央政治局第1917号检查团团长阮仲义同志评价道：“总结第18-NQ/TW号决议并结合机构的整理和精简工作是当务之急和关键任务。乂安省需要拿出最高的政治决心，把机构的整理与干部工作、政策结合起来，在党内和人民中凝聚共识。要了解真实想法和民意，及时发现和处理出现的问题，警惕敌对势力的阴谋。乡级合并工作要科学进行，更好地为人民服务，确保地方不空虚，不影响经济社会发展和各级党代会的召开”。
原越共中央委员、原乂安省委书记阮世忠同志指出：“革新和改组机关是客观要求。最重要的是要迅速、坚决、严密、科学地组织实施，使机关真正精简、有效、高效，朝着民富、国强、民主、公平、文明的目标迈进”。
谈到撤销县级政府、改组乡级行政机构的问题时，杜良县委书记裴维东同志强调：如果每个乡都能规划成为城镇化基地，那么土地、人口和劳动力的转移将是必然的，这将有利于提高生产力，为农村可持续发展奠定基础。他还强调，发扬基层民主，赋予人民权力，确保人民参与监督乡级决策，将有助于实现透明有效的管理，推动经济发展政策切实落实。
座谈会上，乂安省委书记阮德忠同志强调：“在完善组织机构、安排干部时，必须公开透明，选拔合适的人才，留住有能力、有经验的干部，不让‘人才流失’，不造成内部分裂。安排工作不能打乱，确保为人民和企业提供良好的服务”。
原乂安报社总编辑阮青进同志进一步分析：“精简机构必须与选拔干部结合起来。‘重质不重量’，数量少但质量高，机构臃肿却效率低下、浪费资源，都是错误的做法。但要选拔精干干部和公务员，不是所有主动辞职的都开除，而是要经过仔细考察，对党对人民有利的就留下，能力不足的就清除。要进行宣传，让干部和公务员明白：去留是为了公共利益，不是为了个人利益”。
清章县人民委员会主席郑文雅分享了他的经验：“2023年至2025年期间的乡级机构设置得到了高度认可，甚至包括那些不再留任或由县长转任副县长的干部。重要的是要科学、负责、公正地进行。规划和考核干部必须客观，以能力和优势为基础，先工作后选人，结合思想工作，从上到下形成共识。如果机构设置客观、民主，那么每个干部，无论职位高低，都会努力做出贡献，否则就会造成停滞和连锁反应。”
郑文雅同志认为，干部考核要通过多个渠道：监督干部动向、工作效率、上级干部的评价以及社会舆论。在国家进入快速可持续发展时期的背景下，要优先考虑年轻干部、敢想敢做、有实践经验的干部。每位干部也需要主动转变，积极应对新的工作，努力工作，不影响正常的工作。在精简机构的要求下，每个岗位都很重要，在调动工作或更换岗位时不应产生消极思想。当每个人都主动转变时，整个系统才能有效运转，国家才能强劲发展。
荣市雄勇坊中合党支部书记阮虎景同志表示：“自2017年以来，我党颁布了关于精简机构的中央委员会第六号决议。但七年过去了，效果并未达到预期。现在，全党比以往任何时候都更加坚定，在干部、党员和人民中凝聚起对强势改革路线的共识。这是一个突破，调动资源发展国家，与世界强国并肩而立。”
阮胡景同志还期望：“机构改革需要制定路线图，采取适当的步骤，按照‘边跑边跑’的方针修改机构；完善法律，做好思想工作，提高认识。最重要的是确保社会政策落实到位，不让任何人掉队。我们必须留住有能力、有资质、有热情的干部，并提供合理的薪酬，以鼓励奉献精神。”
当前，精简机构改革正受到全社会的特别关注。精简机构改革不仅是政治体制的内在要求，也是新形势下国家发展实践的迫切要求。这是一项全面而艰巨的改革，但也是建设现代化、高效、有效政府、更好地服务人民和企业的必然举措。
前进的道路需要高度的政治决心、广泛的共识和迅速而有序的行动。精简机构、提高效率，才能解放资源，激发国家力量，为越南取得突破、与世界强国并肩而立创造动力。
这场组织变革刻不容缓，更不能敷衍了事。这是强力转型的黄金时机，为更快、更可持续、更全面的新发展阶段奠定基础。组织精简的成功将是一个历史性的里程碑，确立越南在新时代现代化、繁荣昌盛的形象和愿景。
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.jpg "Nghệ An quyết tâm cao, nỗ lực lớn trong cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy")
