最后阶段:
在数字时代完善前线干部的形象
新闻记者组 • 2024年7月18日
党的十三大决议明确了重要方向和任务:“党领导,国家管理,祖国阵线和社会政治组织为核心,人民当家作主。” 为实现这一目标,核心解决方案之一是祖国阵线必须革新其运作方式,通过数字化转型,从行政机构向行动机构转变。
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《义安报》从近期实践中汲取的经验教训中总结出一些提高前线体制数字化转型效率的思路,旨在建立一个强大而有效的政治体制。
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为了使各级阵线活动真正跟上数字时代的发展趋势,根据义安省的实践经验,我认为:越南祖国阵线中央委员会需要尽快发布全国阵线工作数字化转型项目;近期内,从中央到基层,各级阵线同步使用I-Office软件系统和电子签名;提高在主流社交媒体(如Zalo OA数字化转型、社区粉丝专页)上开展宣传、动员、接收和回应各阶层人民意见的效率;规范数据库系统,在阵线各领域共享资源。

此外,还投资开发专业服务软件,例如:调查和评估民众对政府发起的效仿运动、阵线号召的运动的满意度;接收、掌握和综合信息渠道上的民众状况和舆论;接收和处理选民大会上选民的意见、建议和反馈;监督阵线向各级政府提交的监督和社会批评意见和建议的处理结果;构建数字地图,以号召、支持和管理救济和社会保障活动;在线培训阵线工作人员;管理组织、机构、工资和职位;综合从乡镇到中央的定期报告。
战线工作中数字化转型项目的出台,为战线团队以“扎根基层,倾听人民心声,为人民服务”为座右铭,创造了更加有利的条件,逐步完善了战线干部在数字时代的形象。
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从 2019 年至 2024 年的实践工作中可以清楚地看到社交网络给前线工作者带来的好处,即通过社交网络进行宣传是最快、最广泛、最有效的传播方式。
为了推广这些优势,必须在所有页面、Facebook 群组、粉丝专页、Zalo 前线平台(从区到乡、镇、街区、村、村落)上保持统一性、内容方向一致并同步执行;发布和分享的内容必须丰富、简洁、重点突出、令人印象深刻、引人入胜,并配以真实且震撼的图片。为此,需要组建一支页面管理员团队和一支沟通能力强、信息灵通、充满热情并能及时更新的合作团队……
我建议研究并发布一项支持官方社交网站管理员(代表集体)的政策,既是为了鼓励该团队的奉献精神、忠诚和敬业精神,也是为了确保与目前受该政权控制的记者和口头宣传员团队的公平性。
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为适应新形势的要求和任务,各级政府要重视规划和建设一支具备素质、能力和技能的队伍,开展一线工作。特别是基层干部队伍,作为贴近群众、直接宣传动员群众贯彻落实政策方针的力量,发挥着至关重要的作用;同时,他们也负责接收群众向各级党和国家提出的建议和反馈。
因此,为提高抗疫阵线效能,完善抗疫阵线干部在数字时代的形象,对阵线干部进行数字技术应用和社会网络使用技能的培训和培养至关重要。未来一段时间,应更加重视这项工作,确保抗疫阵线从省、区、村、乡各级创新工作的同步开展。

然而,目前在乡镇、村落等一线工作的工作人员大多是老年人,他们难以接触数字技术,社交网络的使用技能也有限。因此,数字技术在工作中的应用和社交网络的使用存在诸多局限。未来,为了提高数字技术应用水平和社交网络使用技能,需要逐步更新一线工作人员队伍,同时组织针对数字技术应用技能的专项培训课程,提高乡镇、村落等一线工作人员的津贴,吸引更多年轻人参与一线工作,从而提高工作效率。
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如今,社交网络吸引了数千万用户,是现代社会提供和分享信息的极其重要的渠道。然而,在积极作用之外,社交网络也日益成为一个复杂的“前线”,敌对势力正利用它在越南推行“和平演进”战略。因此,我们需要树立正确的认识,及时打击和驳斥社交网络上的不良和有害信息,为捍卫党的思想根基、维护国家安全、保障社会秩序和安全做出贡献。

目前,义安省各级阵线在社交网络上的粉丝专页和群组系统是官方信息渠道,广泛向党员、工会成员和基层民众传播信息。然而,为了提高宣传引导效果,帮助民众正确识别错误和有害信息,尤其是在问题和事件发生时,需要建立一种机制,能够快速、及时、持续地提供官方宣传信息,以便网络用户能够辨别所获取信息的真伪、对错、好坏。


数字时代如何塑造前台官员的形象
越南义安省祖国阵线委员会第十四届任期报告草案(提交义安省祖国阵线第十五次代表大会,2024-2029年任期)提出了2024-2029年任期内的关键任务实施方案:“宣传、动员和集结方式多样化;重点发挥义安阵线官方粉丝专页和Zalo官方账号的优势,推动数字化转型,继续探索其他社交平台。继续制定战略规划,充分利用其他社交平台,以‘义安阵线’为名,与官方粉丝专页、Facebook等平台保持一致,具体路线图如下:复制Zalo官方账号,以‘义安阵线’为名进行数字化转型;建立义安阵线YouTube频道;使用义安阵线TikTok、Twitter等平台,旨在最大限度地与现有社交网络用户建立联系,宣传阵线工作。”
“……打造一支实力雄厚、能够胜任任务、始终与时俱进、紧跟时代发展趋势的队伍——数字化时代的队伍;数字化转型要求每个个人和每个组织都正确认识到基于数字技术平台转变思路、思维方式和工作方式的必要性和紧迫性,并将其与队伍的职能和任务相结合。重点建设和提升一支能力强、声誉高、热情高、责任心强、敬业奉献的队伍;不断创新思维,勇于思考,敢于行动,敢于承担责任,敢于面对困难和挑战,为祖国和国家的共同发展而奋斗。”



