Thanh Chuong 3年内裁员179人

因此，该区将3个职业培训中心、技术综合中心（原职业指导和培训中心）和区继续教育中心合并为一个单位，称为：职业教育-继续教育中心。

通过此次合并，减少了2个联络员，减少了2名管理人员，并根据政府第108号法令减少了3名人员。该区还解散了悬索桥管理小组。共有6个职位，只有1人被调至区人民委员会办公室，并根据第108号法令和退休制度，有5人退休。

镇政府官员讨论工作。图片：Mai Hoa

在教育培训领域，目前已有8个地方实行“一人包干”模式，在2所幼儿园和中小学实行会计一人包干（原每所学校配备1名会计）；将41所中学的图书设备合同转入攻读学前教育第二学位，招聘幼儿教师；将中学的图书设备工作以兼职形式分配给中学冗余科目的教师。

清章县教育培训局局长邓文和表示：“通过这种方式，该县解决了中学阶段某一科目教师过剩的问题，精简了服务部门，并解决了幼儿园教师短缺的问题。该部门下一步的工作重点将继续研究精简行政部门；对于10个班以下的小型学校，将不再设置两名管理人员，只设一名校长，不再设置副校长。得益于此，从2015年至今，清章县教育培训部门已减少120多个岗位。

在勇镇，镇党委书记潘氏水同志表示：“根据省人民委员会2014年1月27日第14/2014/QD-UBND号决定，该单位设有21个兼职岗位。然而，在实际操作中发现了许多不足之处。岗位数量过多，每个岗位的津贴过低，降低了该单位人员的工作积极性和敬业度；甚至有些岗位人员每周只去总部2-3次处理工作，因此很容易忘记工作，无法熟练掌握工作技能。”

清昌县领导与省人民议会领导共同监督清安选民建议的落实情况。图片：梅花

从这个实际出发，该镇安排2至3个兼职岗位由1人担任，如越南祖国阵线委员会副主席、农民协会副主席；妇女协会副主席，兼任消除饥饿和扶贫工作；公社青年联盟常委，兼任文化馆和公社广播电台……这样，通过兼职岗位的安排，该镇从21个兼职岗位中减少了16个岗位。

正因如此，镇里每年能从预算中节省上亿，用于支持这支队伍在尚未积累经验时的津贴，节省下来的资金用于队伍的培训和发展。更重要的是，当组织赋予他们多项重任，并给予兼职岗位200%的津贴（相当于公务员的工资）时，这极大地激励了这支队伍投入时间、精力，提高工作效率，一些干部甚至主动学习，提升自身素质……

在调整兼职队伍的同时，该镇还对街道一级的队伍进行了调整。具体而言，街道党支部书记8人，兼任街道长；街道党支部书记8人，兼任街道工委主任；街​​道副书记8人，兼任街道长。在村一级，妇联副主席由人口计生委协调员兼任。

青仙公社（Thanh Tien commune）是一个二级公社，原有21个兼职岗位，通过安排兼职，减少了8个兼职岗位。同时，一些村的村支书兼任村长，农会只指派了村长，没有指派副村长，以减少村里工作人员的数量，减轻预算负担，提高系统内各组织的效率。

青仙公社党委书记阮文垸同志表示，如果今后中央政府修改第92/2009/ND-CP号法令，上级给予公社级单位一套机制，公社级单位将决心精简公务员队伍，提高机构的效率和效力。

阮文长先生在灵鸿村担任村长书记40余年，清灵村依然深受民众信任，因为他言行一致，言出必行。图片：丁河

县委组织部部长阮仲英表示，得益于强有力的指导，近三年来，清章县已减少179个职位，其中67个职位根据第108/ND-CP号法令精简，179个/378名退休和离退休干部没有重新分配。因此，与2015年分配的职位相比，2015年至今的人员减少率已达3.1%。

继续落实中央政治局第39号决议和中央第6号决议精神，结合岗位设置项目，该区继续指导减少祖国阵线和区级群众组织工作人员，每个组织减少1至2名工作人员；同时，在有条件的地方试行党委书记兼公社人民委员会主席模式，人民委员会办公室兼公社党委办公室……

通过2017-2020年任期党支部代表大会，清章县502名党支部书记中，有107名兼任村长，占20.5%，比2015-2017年任期增加96名；502名副党支部书记中，有206名兼任村长，占41%。