推荐35岁以下官员：劝退喜欢选亲属

被提名的人选与提名人的身份紧密相关，因此，有权有势的人可能会犹豫选择亲属——岘港市委组织部原部长裴文定谈到了提名35岁以下年轻干部担任城市领导和管理者的项目。

田先生说，长期以来，岘港市努力确保人事工作的“黄金法则”——为了分配人，而不是为了分配工作——以尽量减少能做事的人做不到、被允许做事的人做不到的情况。

上述新设项目是开放性项目，被推荐并不代表一定能被提拔，是长期打造年轻干部人才来源地，而不是为了提拔年轻干部的临时性人事计划。

岘港市委原组委会主任裴文廷

因此，选拔人才的来源是分两级进行的，从低到高，先在市委常委管理下任职，再通过不断奋斗成为市领导干部，而且候选人还要经过培训、考核、筛选。

根据该项目规定，提名人选的年龄不得超过35岁。您认为为什么选择这个年龄段？先生，把重要职责交给这个年龄段以下的官员，是不是太“过分”了？

项目推荐人员只是领导班子组建的来源之一，而非唯一来源，因此年龄以35岁以下为宜。

另外，不必担心被推荐的人经验不足，无法承担责任。一个训练有素、能力过人、具有领导和管理才能、并且始终谦虚学习的人，即使工作时间不长，也能积累经验。

鼓励让出座位

新出台的方案中提到“鼓励老干部提前退休，把岗位让给年轻一代”，您对此有何评价？

该项目不存在干部代际对立、老干部与年轻干部对立的问题。党的干部工作的原则是，建立一支多年龄段的干部队伍，发挥各代干部的优势，使年轻的新生代与成熟的老一代有条件相互补充。

有一些老干部仅仅因为年龄较大而优于年轻干部，但也有很多老干部在政治沉着、处理突发情况的经验、礼貌沟通能力等方面优于年轻干部……

因此，只有那些没有能力承担任务的人——不分年龄，不分老幼——才需要政策鼓励和激励他们“让位”给年轻干部，或者更确切地说，“让位”给更有能力承担任务的人。

专注于选择家庭成员会让你“犹豫”

新发布的项目是否足以防止推荐亲属或同一利益集团的人等负面现象？

被推荐的人与推荐人的身份紧密相关，因此，当权者可能会犹豫是否推荐亲戚而不是人才，而将重点放在推荐亲戚或同一“阵营”的人。

方案规定，如果推荐干部犯有错误或违法行为，需要受到党纪政纪处分的，推荐人要承担责任。

但是，当被推荐的干部（可能已经提拔）犯下错误或违法行为，需要受到党或政府纪律处分时，仅仅追究推荐人的个人责任是不够的。

项目实施过程中必须高度透明公开。同时，继续严格推进领导和管理职位的招聘。这样，被推荐的候选人才能比其他候选人更有优势，因为他们在实际工作中拥有更多实践和挑战的机会。

不要提拔听话的好官员

会安省前书记阮秀：在岘港市的这个项目中，推荐人必须头脑聪明、胆识过人，推荐有能力的合适人选。不能仅仅因为干部“好”、听话、属于你的派系就推荐。被推荐的人不符合标准，就会被淘汰。

35岁到40岁的干部不再年轻，他们已经到了可以担任区、省副厅级领导的年龄。即将退休的干部，如果身体还健康、干劲十足，应该留下来，作为年轻一代的骨干。体能和干劲不足的干部应该退出。老干部坐得太久，会形成思维定式，阻碍年轻一代的发展。

内务部部长武玉东：选拔年轻官员时，应避免个人感情因素。如果领导亲属的子女确实有能力、有素质，可以推荐他们到同一部门任职。

内政部部长武玉东：介绍亲属很困难

如果我们公平客观地处理这件事，舆论就不会那么严厉，但这件事还是很难处理。

如果进行评选的主管部门表现得缺乏客观性、不公正性，没有得到集体的共识和支持，提名人的声誉也会受到影响。

据VNN报道