推荐错误的人，退休官员仍需承担责任

克服“程序正确”而人选不对的局面

在人事工作的各个环节中，干部选拔引进是一个尤为重要的前提环节。因为现实表明，只有选拔引进了素质能力足够、合适的干部，干部的规划、培养、轮换和使用才能做到客观准确。反之，如果引进不正确，安排使用就会不正确，尤其是关键干部的配置错误，后果难以预料。

为了选拔正确、合适的干部队伍，在2021年12月举行的深入学习贯彻中央执行委员会关于推进党的建设和整顿工作的结论和规定的全国干部会议上，越共中央总书记阮富仲指出，今后一个时期将试行一些政策，如：“选拔领导干部、介绍领导干部，并负责在选举过程中介绍领导干部，任命副领导干部；党委书记介绍选举常委，并负责介绍……”。

越共中央总书记阮富仲在2021年12月全国干部会议上发表讲话，宣传贯彻落实中央执行委员会关于推进党的建设和整顿工作的结论和规定。

胡志明国家政治学院原副院长、副教授黎国利博士表示，干部、党员和人民最希望的是防止出现“地方主义”、“个人主义”、任用亲信、朋党的局面，其根本原因是造成一批干部、党员素质下降，干部工作中出现宗派主义、地方主义。

要解决这个问题，首先要明确领导干部选拔任用的责任。领导干部必须在选拔任用过程中，对选拔和引进干部负最终责任。如果被引进的干部资质不足、能力不足，或者违法违规，直接引荐该干部的人必须对党和人民承担连带责任，甚至被撤销职务。

因为单位领导比任何人都更了解被推荐人的信息、素质和能力。他必须真正做到公平、公正、客观。他不能选择那些明知对方能力不足，却仍然因为朋友、人情或“买卖”职位而推荐的人。

黎国利赞同中央的试点政策，并表示，必须明确区分个人责任和集体责任，因为如果不谨慎，就会导致极端的专制主义、“派性”、“裙带关系”，甚至滋生腐败。

此外，人事工作是重中之重，必须严格、科学、统一，确保公正客观。虽然赋予领导干部选拔推荐权，并负责副职的任命，但这并不意味着领导可以随意任用任何人，仍然必须发扬民主，听取党委意见，公开透明，并提供清晰、令人信服的干部选拔标准。

副教授、黎国利博士——前胡志明国家政治学院副院长。

黎国利先生介绍说，我国祖先从封建时代就规定，推荐人要对被推荐人负责，被推荐人做出成绩、得到奖励、得到提拔时，推荐人也同样享有同样的荣誉。

相反，如果你推荐错了人，如果你推荐错了人，损害了国家利益，你就得承担相应的后果。这次十三大，中央提出了在干部选拔推荐中推行一把手责任制的方针。总的精神是要借鉴老祖宗的经验，因为只有这样严格、明确，才能把推荐错的责任落到实处。

黎国利回忆起许多人曾寄予厚望，认为十三届全国人大选出的干部是廉洁的，但大会召开后不久，就发现了包括中央委员在内的一批腐败、腐化、堕落的干部。他说，这是值得深思的。有些干部工作看似按照正确的程序进行，但结果却错了；虽然按照正确的程序，但引进了错误的人，留下了许多需要处理和解决的后果。然而，令舆论担忧的是，至今没有一个介绍、提名或推荐干部的人因引进错误干部而被追究责任。

中央提出在选人引智工作中试行领导干部负责制，这是非常正确的，也是刻不容缓的课题。不少意见认为，要发现、选拔、引进真正有德有才的人才担任代表、常委，需要推动研究制定和完善干部引进相关规章制度，做好退休后责任追究工作。

“即使领导5年或10年前就退休了，但后来引进的干部出了问题，触犯了法律，领导还是要承担责任。”黎国利先生说，并强调现实情况是，领导不是客观公正的，当他想提拔一个人时，他会“有办法”任用A干部而不任用B干部。因此，如果没有检查、监督和长期负责，就很难选拔出干净的干部。