9月2日国庆节工资奖金怎么算？

如果员工国庆节上班，所领取的工资总额为正常日工资的400%。

9月2日国庆假期即将到来，员工们对假期安排、奖金如何计算等问题十分关心。

根据2012年《劳动法》的规定，关于工资，根据第115条第1款d点，员工有权在9月2日休假并获得全额工资。

如果员工9月2日上班，工资至少为300%，还不包括节假日工资和领取日薪员工的带薪休假（领取的工资总额为正常日工资的400%）。

根据2012年《劳动法》第97条第1款c点规定，员工若在9月2日晚上加班，则可额外获得该日正常工资的90%（所获得的工资总额为该日正常工资的490%）。

请注意，以上工资为雇主支付给员工的最低工资。鼓励雇主支付高于法律规定水平的工资。

关于奖金，根据2012年《劳动法》第103条第1款规定，雇主应根据年度生产经营成果和员工的工作完成情况，决定发放员工奖金。9月2日国庆节期间的员工奖金并非强制性发放，而是由雇主自行决定。

今年的国庆节9月2日是星期五，所以工人可以连续休息3天。

据VOV报道