干部标准和条件是按照义安省委常委会的规定制定的。

这是义安省委常于2022年3月1日发布的关于人事规划的第15-QD/TU号规定（第15号规定）的内容之一。同时，义安省委常还发布了第03-HD/TU号指示（第03号指示），对人事规划的若干具体内容进行了指导。

每个职位计划最多配备3名官员。

义安省委常委会于2022年3月1日颁布了关于人事规划的第15-QD/TU号条例（第15号条例）和关于人事规划若干具体内容的第03-HD/TU号指示（第03号指示）。

第15号条例规定了人事规划工作的原则、目的、要求、对象、任期、效力、职责、方法、标准、条件、年龄、结构、人数、流程、管理和宣传；适用于省级政治体制内的机关、组织和干部、公务员和公共雇员。

因此，各级党委的规划必须与领导和管理的规划联系起来；党委职位的规划必须作为领导和管理职位规划的基础；下级规划必须作为上级规划的基础；地方、机关、单位干部的规划必须与省级重点干部的规划紧密联系起来。

义安省委主要官员投票决定补充2020-2025年规划和2025-2030年规划。照片：麦花

第15条规定还明确指出：只规划高层职位，每个领导和管理职位规划的干部不得超过三人，同一级别的干部规划的职位不得超过三人。不得在进行人事规划的同时，提出任命建议或推荐干部参选。

计划设立的职位有：政治局和书记处管理的职位；省委执行委员会委员、省委常委；省委常管理的职位；党委、党组织、领导集体、机关单位直接管理的职位。

党委、领导和管理人员的规划事项包括：省委常委管理职位的事项1和事项2，以及省委直属的党委执行委员会委员、区、市、乡委常委和党委常委的职位。

至于干部管理层级中其他职位的主体1和主体2，省委常委要求省内各党委、党组织、领导集体、机关单位按照第15号规定，具体确定拟设职位的主体。

第 15 号条例还明确规定了本届干部计划和下一届干部培训。

省委常委会将省级职位规划方案提交政治局、书记处和中央组织委员会批准。

省委常根据干部管理权力下放的规定，批准其管理岗位的规划。

各机关单位的党委、党组织和集体领导按照规定批准在其管理权限范围内选拔党委、领导、管理人员。

关于年龄，下一任期计划中的干部必须达到能够工作两届或两届以上的年龄，并且至少完成下一任期（60个月）的一个任期。在审查和补充本任期年度计划时，纳入计划的干部必须达到能够工作至少72个月以上的年龄。

第15号条例明确规定了计算规划年龄的时间，以便规划下一任期：党委、党委领导、党委、机关和监察委员会的职位，是召开各级党代表大会的时间；国家机关领导和管理人员的职位，是选举各级全国人大代表和人民代表大会代表的时间；祖国阵线和各社会政治组织的领导职位，是召开各级组织代表大会的时间。

在组织结构方面，努力使各级党委、领导和管理岗位的规划比例朝着以下方向发展：青年干部（省、区级40岁以下）占15%以上，女性干部占25%以上；少数民族干部比例因地制宜；区级及以上级别党委、领导和管理岗位的规划中必须有女性干部。

计划人员标准

关于计划干部的标准和条件，第15条规定明确指出：计划干部的标准基本按照现行规定作为岗位任命标准。在计划编制时，主管机关可以考虑并批准基本符合所任命岗位标准和条件的干部计划。

根据省委常委第03号指示，各党委、党组织、机关单位应当对干部进行审查和适当评价，然后才能将其纳入规划。

具体而言，根据人员情况、地方、机构、单位在本任期内的政治任务以及下一任期的方向，开展指导工作，按照结构、数量、标准和条件审查和评估现有人员来源，为开展人员规划工作做好人力资源准备。

党委、党组织、机关单位根据以下标准对干部进行评价：政治素质、道德品质、生活方式、组织意识、纪律性以及对干部和党员模范责任规定的执行情况；工作能力（成果、工作效率；完成分配的职责和任务的程度）；声誉（主管机关对干部进行年度考核的结果以及根据规定进行的信任投票结果（如有））；发展方向和前景（能否胜任计划岗位的任务要求）。

省委常委第03号指示明确规定：关于标准和条件，在审查批准计划时，人员必须基本符合专业资格和政治理论标准。

因此，关于政治理论水平：拟任省委执行委员、省委常委、省人民议会副主席、省人民委员会副主席、省国民代表大会代表团副团长的干部，必须达到与所任职位相符的政治理论水平标准。

对于省级领导下党委、党组织、机关单位等各级干部计划岗位，主体1必须达到与所任命岗位相符的政治理论水平标准；主体2可以暂时不达到政治理论水平标准，但计划之后必须按照规定制定培训发展计划，以达到政治理论水平标准。

计划聘用的人员不一定需要立即满足以下标准：领导岗位经验、下属管理经验、州级管理经验……