让工人掌握自我保护知识

记者：您能否介绍一下工人和劳工免费法律咨询点的初步成效？

阮志功先生：2019年初，义安省劳动联合会在位于荣市邓泰迈街340号的北荣工业园区试点设立了“免费法律咨询点”，为工人和劳工提供服务。2019年4月，该省劳动联合会继续在荣市何同茂路71A号设立法律咨询点，接待工会会员和劳工。

初期，免费法律咨询点的运营仍面临诸多困难。未来，即2019年6月，省劳工联合会将对免费法律咨询点的运营效果进行初步评估，以找到更好的解决方案，让劳动者以最便捷的方式获得法律援助。

省劳工联合会代表在HaViNa金莲有限公司宣传劳动法。图片：Thu Thuy

除了直接向工人提供咨询外，省劳动联合会还通过短信和Facebook开展宣传和法律咨询；设立02热线电话，接收工人的反馈。通过接待，省劳动联合会直接支持和维护工人的权利。2019年3月，省劳动联合会通过工人的电话反馈，直接保护了7名女工，要求雇主支付超过1.7亿越南盾的生育社会保险金。

记者：请问，维护职工合法权益的活动是如何开展的？

阮志功先生：除了通过多种形式向工人开展宣传、普及、咨询和法律对话，使工人了解并主动保护自己之外，省总工会还指导各级工会重点监测、跟踪和掌握工人工资奖金支付情况；配合主管部门检查企业守法情况；为工人向法院提起劳动诉讼提供法律支持；组织与该地区外商投资企业和工人人数众多的企业工会理事、主席会面；参与立法并提出意见……

根据第149/2018/ND-CP号法令和乌克兰总工会主席团第01/NQ-DCT号决议“创新和提高集体劳动协议的谈判、签署和执行质量”，通过多项具体活动落实了《工作场所民主与对话条例》。平均结果是，77%的企业签订了集体劳动协议。

但总体来看，集体劳动协议质量仍然较低，尚无达到A类的集体劳动协议；单位组织劳工会议的比例不高（仅为56%）；企业开展工作场所对话的比例有限；广大劳动者特别是员工对涉及自身切身权益的政策法律的认识仍然不足……

2018年，省总工会参与化解罢工1起、集体劳动争议3起；为9名职工向人民法院提起劳动诉讼9起提供法律支持；继续在5家企业开展法制宣传与对话、法律咨询相结合的活动，参与职工人数达1000余人。

PV：那么，先生，省劳工联合会在未来的时间内将采取什么解决方案来让法律政策更加贴近工人和劳动者呢？

阮志功先生：为了帮助工业园区的工人（这些地区的劳动力大多年轻且法律知识有限）了解法律政策问题，除了提高免费法律咨询中心的效率外，省劳工联合会还将创新宣传内容和形式，让枯燥难懂的法律知识更贴近工人。我们目前正在实施的解决方案之一是通过短信进行法律宣传。目前，我们每月与越南义安省电信公司（Viettel Nghe An）合作，向1.5万名在外商投资企业工作的工人发送3万条短信。新的法律文件会在义安省劳工联合会的Facebook上更新……

工会法律咨询中心（省总工会）官员为工人提供建议。图片：KL

此外，按照2019年计划，省总工会将成立支持工人向法院提起劳动诉讼的工作组；组织督导工贸部关于降低职工宿舍电价的25/2018/TT-BCT号通知的执行情况。根据越共十二届中央关于企业干部、公务员、公职人员、武装部队和工人工资政策改革的27-NQ/TW号决议精神，部署制定和实施提高企业基层工会谈判能力的项目。指导县总工会、产业工会审查集体劳动协议的期限和质量，指导企业进行谈判和重新签订，力争80%的设有工会的企业签订集体劳动协议，其中45%的协议质量达到B级及以上；试点模式：在部分工人人数较多的企业实行“书面对话指导方针”。

省劳动联合会为奇山县工人举办劳动法和毒品预防宣传活动。图片：福英

此外，省总工会还将组织企业流动法制宣传学习班，对工会骨干进行法律咨询、劳动争议处理、罢工、参与诉讼等培训，帮助员工了解并正确行使自身权利和义务，稳定劳动关系，促进企业生产经营效益，为提高员工物质和精神生活水平作出贡献。

PV：谢谢！