为了停止竞选公职，省和地区书记必须来自其他地方。

为过渡期做好人员准备

谈及该项目的诞生，中央组织委员会第四局（中央机关监察局）局长范光雄表示，新形势下国家建设和发展进程需要一支干部队伍。具备足够的素质、能力和威望来满足要求和任务。

而且，今后一个时期，是干部队伍由经过训练、成熟的一代向生在和平年代、长在和平年代、来自不同来源、不同国家培养出来的一代的换代时期，对干部工作和干部队伍建设提出了新的要求。

洪森表示：“在这样的形势下，第七届中央委员会第七次会议将讨论并决定颁布关于干部工作的决议，大力创新干部工作，重点建设一支素质、能力、威信足以胜任这项任务的各级干部队伍，特别是战略层面的干部队伍。”

该项目提出了新的、更同步、更全面的观点，继续大力创新人事工作，建设和严格管理员工队伍，直至2030年和2045年的愿景，对每个阶段、每个具体主题都有目标，并有同步有效的实施方案。

该项目的一贯和总体内容是继续大力同步创新人事工作，确保民主、公开、透明、公正、客观。

同时，要规范管理，严明纪律，创造机制、环境、条件，鼓励创新创造，服务发展，保护敢想、敢做、敢闯的干部，为人民谋福祉。

此外，该项目还强调加强权力管控，遏制消极情绪，彻底打击以权谋位的现象。防止干部和党员自我蜕化、自我演变、自我转化。

洪先生强调，“要建设一支素质、能力、威望高，政治意志坚强，坚定不移地实现民族独立和社会主义的目标和理想，善于为党的革命事业作出贡献、敢于牺牲的干部队伍，特别是战略层面的各级党委书记和领导干部队伍，满足新时期的要求和任务”。

将购买职位和权力视为腐败

项目还提出了一系列有效的同步解决方案，如创新干部考核工作方式，朝着一致性、连续性、多维度、基于标准、基于成果、通过调查、结果公布和比较的方向发展；将个人考核与地方、机关、单位集体和任务绩效结果挂钩。

同时，统一公务员录用质量管理，为地方、机关、单位根据自身需求和任务选拔、测试和录用公务员提供依据。制定国家公务员培训、培养计划和外语学习计划。

该项目此次大胆提出的另一个新点是，朝着不分党员和非党员、越南人和外国人的方向构建国家人才战略。

此外，该项目还建立了发现、规划、培养和安排素质优秀、能力强、有发展前途的年轻干部担任领导、管理职务，包括担任更高级别职务的机制。

或者说，构建规章制度，让接任、辞职、引咎辞职成为官员的文化行为。完善免职、撤职、辞退等规章制度，使“上得去，下得去”“进得去”的政策在人事工作中常态化。

洪森表示：“要坚决防范和打击职务侵占、职务侵占等腐败行为，将其视为人事工作中的腐败行为，准确识别职务侵占、职务侵占等腐败行为主体、表现形式和行为，坚决有效打击。要增强干部的责任感和自尊心，形成不搞职务侵占、职务侵占等腐败风气……”。