为了停止竞选公职，省和地区书记必须来自其他地方。

为过渡期做好人员准备

谈及该项目的诞生，中央组织委员会第四局（中央机关监察局）局长范光雄表示，在新形势下建设和发展国家的过程需要一支干部队伍。具备足够的素质、能力和威望来满足要求和任务。

而且，今后一个时期，是干部队伍由经过训练、成熟的一代向在和平年代出生、成长、来自不同来源、不同国家的一代转变时期，对干部工作和干部队伍建设提出了新的要求。

洪森表示：“在此形势下，第七届中央干部会议将讨论并决定颁布关于干部工作的决议，大力创新干部工作，重点建设一支素质、能力、威信足以胜任这项任务的各级干部队伍，特别是战略层面的干部队伍。”

本项目提出了新的、更同步、更全面的观点，继续大力创新人事工作，建设和严格管理员工队伍，直至2030年和2045年的愿景，对每个阶段、每个具体主题提出目标，并同步提出有效的实施方案。

该项目的一贯和总体内容是继续大力同步创新人事工作，确保民主、公开、透明、公正、客观。

要规范作风，严明纪律，创造机制、环境、条件，鼓励创新创造，服务发展，保护敢想、敢做、敢闯的干部，为人民谋福祉。

此外，该项目还强调加强权力管控，遏制消极情绪，彻底打击以权谋位的现象。遏制干部和党员自我腐化、自我演变、自我转化的状况。

洪先生强调，“要建设一支素质、能力、威望高，政治意志坚强，坚定不移地实现民族独立和社会主义的目标和理想，善于为党的革命事业作出贡献、敢于牺牲的干部队伍，特别是战略层面的各级党委书记和领导干部队伍，满足新时期的要求和任务”。

将购买职位和权力视为腐败

项目还提出一系列有效、同步的解决方案，如创新干部考核工作方式，向一致性、连续性、多维度、基于标准、通过成果、通过调查、公布结果和进行比较的方向发展；将个人考核与地方、机关、单位集体和任务绩效结果相结合。

同时，统一公务员录用质量评估，为地方、机关、单位根据自身需求和任务选拔、考试和录用公务员提供依据。制定国家干部培训、培养和外语学习计划。

该项目此次大胆提出的另一个新点是，朝着不区分党员和非党员、越南人和外国人的方向构建国家人才战略。

此外，该项目还建立了发现、规划、培养和安排具有优秀素质、能力和发展前景的年轻干部担任领导、管理职务甚至更高层级职务的机制。

或者通过建立规章制度，使接任、辞职、引咎辞职成为官员的文化行为。完善免职、撤职、辞退等规章制度，使干部人事工作“上得去”、“进得去”常态化。

洪先生指出：“要坚决防范和抵制谋求职位和权力的行为，将其视为人事工作中的腐败行为，明确识别、坚决有效地打击谋求职位和权力的个人和行为。增强责任感和自尊心，形成不谋求职位和权力的文化……”