中央建设战略层级干部工程。

1月31日至2月7日，项目指导委员会“重点建设一支能力、素质、威信足够、能胜任任务的各级干部队伍，特别是战略级干部队伍”。组织召开多次听取各部委、各行业、各地方领导意见的座谈会。

项目指导委员会表示，战略级干部是指党和国家机关领导人，中央各部门、各部委、各分支机构、各群众团体、各省市党委、中央直属党委的主要领导人；负责决策和解决党、国家和民族的战略问题，受政治局和书记处管理，约610人。

中央组织委员会主席范明政表示，近年来干部组织工作取得了许多成果。做了大量工作。但他同时肯定，没有“改造自己”的革命，就不可能建设一个廉洁、强大的党。

“如果我们合理安排员工，我们就会有很多空闲时间，身体健康，工作也能顺利完成。如果我们安排不当，工作就会很困难，很痛苦，而且工作也做不成。” Chinh 先生说。

他指出，贯彻落实越共八届四中全会关于推进国家工业化、现代化时期干部队伍战略的决议20年来，形势发生了很大变化，现实迫切需要建设一支能力强、素质高、信誉好的干部队伍，胜任快速发展国家的任务，避免进一步落后于地区和世界其他国家。

“在管理上，各级战略和关键领导都非常重要。比如，不同省份的情况类似，但有些事情这个省能做，那个省做不到，原因就在于人和领导力，”他说。

中央组织部领导表示，该项目的重点是继续创新干部工作，“链条好出好产品，链条不好出坏产品”，建设一支各级战略骨干、关键干部队伍是关键，要突破两个关键环节：一是人才的评价、任用和引进，二是干部的管控和更新。

““2018 年是关键的一年，我们需要为下一任期做好员工的准备，”Chinh 先生说。

人才工作取得5大突破

中央组织部负责人介绍，草案提出了干部工作五大突破。一是要营造平等环境，最大限度地发挥各级干部队伍的潜力和智慧，发现人才、培养人才、造就人才、用好人才。二是要出台规章制度，规范和严明纪律秩序，拓展发挥干部党员智慧的空间和机制，使他们充分发挥主观能动性和创造性，成为创新发展的生力军。

“经验表明，如果我们总是互相检查、互相推诿，创新和发展就会变得困难。我们刚刚去了中国，看到他们承认错误，但这些错误并非出于个人目的，而是为了发展，他们会认真考虑。也就是说，我们正在试点，会有对错之分。对的会被复制，错的必须被接受，而不是因此受到惩罚。” Chinh先生说道。

起草委员会提出的下一个突破点是干部考核，实行多维度考核导向，“自上而下考核、自下而上考核、由内而外考核、由外而内考核，并实行周考核、月考核、三考核、半年考核”。考核必须公开，以激励干部奋发向上，类似于在国会进行信任投票。

“最近，在对政治局和书记处领导干部的考核中，我们把很多优秀干部去掉了。以前优秀干部在90%以上，现在在79%以下。不存在‘优秀’这个说法。”“一个地方的常委班子整体都很好，但是任务没有完成。”中央组织部部长强调。

该项目还在完善干部住房、工资、奖励等政策，动员群众参与党的建设等方面取得了突破性进展。

该项目“重点建设一支能力强、素质高、威信高、能胜任各项任务的各级干部队伍，特别是战略层级干部队伍”。将继续补充完善后报送第十二届七届中央会议（2018年5月）。

该项目的目标是继续细化干部工作规章制度，确保党和国家规章制度之间、各层级、各部门、各阶段干部工作制度之间的一致性和衔接性。

草案提出，到2020年，要完成人才战略研究，制定全国干部培养培训计划，通过“人才考察组”选拔德才兼备、能力突出的干部，为各级党代会做好人才储备工作。