中央建设战略层级干部工程。

1月31日至2月7日，项目指导委员会“重点建设一支能力、素质、威信足够、能胜任任务的各级干部队伍，特别是战略级干部队伍”。组织召开多次听取各部委、各行业、各地方领导意见的座谈会。

项目指导委员会表示，战略级干部是指党和国家机关领导，中央各部门、各部委、各分支机构、各群众团体、各省市党委、各中央直属党委的主要领导；负责制定和解决党、国家和民族的战略问题的干部，受政治局和书记处管理，约610人。

中央组织委员会主席范明政表示，近年来干部组织工作取得了许多成果。做了大量工作。但他同时肯定，没有“改造自己”的革命，就不可能建设一个廉洁、强大的党。

“如果我们把人员安排得当，我们就会很轻松、很健康，工作也会顺利进行。如果我们把人员安排不正确，我们就会很困难、很痛苦，工作也不会顺利进行。” Chinh 先生说。

他指出，落实八届三中全会关于推进国家工业化现代化时期干部队伍战略的决议20年来，形势发生了很大变化。现实情况是，迫切需要建设一支能力强、素质高、信誉好的干部队伍，能够胜任快速发展国家的任务，避免进一步落后于地区和世界其他国家的风险。

“在管理上，各级战略领导和关键领导都非常重要。比如，不同省份的情况类似，但有些事情这个省能做，那个省做不到，原因就在于人，在于领导。”他说。

中央组织部领导表示，该项目的重点是继续创新干部工作，因为“好的链条出好产品，坏的链条出坏产品”。建设一支各级战略骨干、关键干部队伍是关键，要突破两个方面：一是人才的评价、任用和引进，二是干部的管控和更新换代。

“2018年是关键的一年，必须为下一届干部做好准备。”Chinh先生说。

人才工作取得5大突破

中央组织部负责人介绍，草案提出了干部工作五大突破。首先，要营造公平的环境，最大限度地发挥各级干部的潜能和智慧，发现、培养、造就人才。其次，主管部门要出台规章制度，规范和严明纪律秩序，拓展发挥干部党员智慧的空间和机制，使他们充分发挥主观能动性和创造性，成为创新发展的生力军。

Chinh先生说：“经验表明，如果我们总是互相检查、互相推敲，创新和发展就会变得困难。我们刚刚去过中国，看到他们接受错误，但这些错误并非出于个人目的，而是为了发展，所以他们会认真对待。也就是说，我们正在试点，会有对错之分。正确的事情会被复制，错误的事情必须被接受，而不是因此受到惩罚。”

起草委员会提出的下一个突破点是干部考核，实行多维度考核导向，“上、下、下、内、外，每周、每月、每三个月、每半年持续考核”。考核必须公开，以激励干部奋发向上，类似于国会的信任投票。

“最近，在对政治局和书记处管理的干部的考核中，我们把很多人从优秀名单上剔除了。以前优秀率在90%以上，现在却在79%以下。不存在‘优秀’的情况。”“一个地方的常委会整个很好，但是任务没有完成。”中央组织部部长强调。

该项目还在完善干部住房、工资、奖励等政策，以及动员群众参与党的建设等方面取得了突破。

该项目“重点建设一支能力强、素质高、威信高、能胜任本职工作的各级干部队伍，特别是战略级干部队伍”。将继续补充完善后报送第七届中央第十二次会议（2018年5月）。

该项目的目标是继续细化干部工作规章制度，确保党和国家规章制度之间、各层级、各部门、各环节干部工作之间相统一、相衔接。

草案提出，到2020年，要完成人才战略研究，制定国家级干部培养培训计划，选拔德才兼备、能力突出的干部，通过“人才考察组”为各级党代会做好人才储备工作。