自2020年1月1日起，员工持有以下证明即可获得加薪：

第 90/2019/ND-CP 号法令规定了适用于劳动合同雇员的区域最低工资，将于 2020 年 1 月 1 日起生效。

因此，规定的地区最低工资标准是企业与劳动者协商支付工资的最低依据，其中，劳动者在正常的劳动条件下工作，保证每月有足够的正常工作时间，完成约定的劳动定额或工作，支付给劳动者的工资必须保证：

不低于当地从事最简单工作的工人的最低工资标准；

对于从事本条第二款规定的需要接受职业培训的工种的劳动者，其工资不得低于当地最低工资标准的7%。

根据上表接受职业培训的工人将获得比地区工人最低工资标准高出至少7%的工资，其中包括：

根据政府1993年11月24日第90-CP号关于国家教育体系框架结构、教育培训文凭和证书制度的规定，获得职业证书、职业文凭、中专文凭、职业中专文凭、大专文凭、普通大学证书、大学学位、学士学位、研究生学位或硕士学位、博士学位的人员；

获得1998年《教育法》和2005年《教育法》规定的职业中专毕业证书、职业培训毕业证书、大专毕业证书、大学毕业证书、硕士学位、博士学位；职业教育毕业证书、证书；大学教育毕业证书和继续教育毕业证书、证书的人员；

依照职业培训法的规定，取得普通职业培训证书、初级职业证书、中级职业证书、职业院校毕业证书或者按照职业培训合同完成职业培训的人员；

按照劳动法规定取得国家职业技能证书的人员；

获得初等、中等、高等职业教育毕业证书、证书的人员；接受正规培训和职业教育法规定的其他职业培训的人员；

依照高等教育法规定获得高等教育培训毕业证书的人员；

获得国外培训机构颁发的学位或证书的人员；

经企业培训或者自学专业，经企业考核合格后，安排从事需要职业培训的工作的人员。