自4月1日起，员工一年加班时间不得超过300小时。

1. 一年内允许加班200小时以上，但不超过300小时

关于一年中的加班时间，规定如下：如果雇主有需要并经雇员同意，工人（员工）一年内加班时间可以超过200小时但不能超过300小时，但下列情况除外：

- 年龄介于15岁至18岁以下的员工；

- 员工为工作能力下降51%及以上的轻度残疾、重度残疾或特重度残疾人员；

- 从事艰苦、有毒、危险或特别艰苦、有毒或危险工作的员工；

- 女职工怀孕第七个月以上，或者在山区、边远地区、边境地区、海岛地区工作的女职工怀孕第六个月以上；

- 正在抚养12个月以下子女的女性工人。

皮鞋制造业是实行每年加班时间不超过300小时规定的行业之一。照片：PV

以上规定不适用于《劳动法》第107条第3款规定的情况：“雇主在下列行业、职业、工种或情况下，允许雇员每年加班时间不得超过300小时：

a) 纺织、服装、皮革、鞋类、电气、电子、农业、林业、盐业、水产品加工等出口生产加工；

b) 电力、电信、石油炼制生产和供应业；供水和排水业；

c) 当工作需要高技能和技术工人而劳动力市场无法充分、及时地供应时；

d) 因原材料或产品的季节性、时效性等原因，需要紧急解决而不能拖延的工作，或因天气、自然灾害、火灾、敌情、电力短缺、原材料短缺、生产线技术问题等不可预见的客观因素而需要解决的工作。

2. 允许加班超过40小时，但每个月最多不超过60小时

关于每月加班时间，决议明确规定：用人单位一年内安排劳动者加班不超过300小时的，如有需要，经劳动者同意，一个月内安排劳动者加班不超过40小时，但不超过60小时。

越南总工会负责加强对各级工会组织的宣传、信息、指导和监督，监督决议的执行情况，维护工人的权益。员工权利推动集体劳动协议和劳动保护协议的对话、谈判和签署本决议执行期间的员工福利。

本决议自2022年4月1日起生效。

法律政策和劳动关系部

义安省劳工联合会

（电话：0919.742.006；0375.037.037)