自4月1日起，员工一年加班时间不得超过300小时。

1. 一年内可加班超过200小时，但不得超过300小时

关于一年中加班时间的规定如下：如果雇主有需要并征得雇员同意，工人（NLĐ）允许员工在一年内加班超过200小时但不超过300小时，但以下情况除外：

- 年龄15岁至18岁以下的员工；

- 工作能力下降51%以上的轻度残疾、重度残疾、极度残疾的员工；

- 从事艰苦、有毒、危险或者特别艰苦、有毒、危险的工作的员工；

- 女职工怀孕第七个月以上，或者在山区、边远地区、边境地区、海岛地区工作的女职工怀孕第六个月以上；

- 正在抚养12个月以下子女的女性工人。

皮鞋制造业是实行每年加班时间不超过300小时规定的行业之一。照片：PV

以上规定不适用于《劳动法》第107条第3款规定的情况：“雇主在下列行业、职业、工种或情况下，允许雇佣员工每年加班时间不超过300小时：

a) 生产和加工纺织、服装、皮革、鞋类、电气、电子、农业、林业、盐和水产品以供出口；

b) 电力、电信、石油炼制生产和供应业；供水和排水业；

c) 工作需要高技能、高技术工人，而劳动力市场不能按时足量供应；

d) 因原材料或产品的季节或时间特性而无法拖延地解决紧急工作，或因不可预见的客观因素、天气、自然灾害、火灾、敌人袭击、电力短缺、原材料短缺或生产线技术问题而产生的工作。

2. 允许加班超过40小时，但每个月最多不超过60小时

对于每月加班时间，决议明确规定：在用人单位允许劳动者一年内加班时间不超过300小时的情况下，如有需要，经劳动者同意，每月可以安排劳动者加班40小时以上，但不得超过60小时。

越南总工会负责加强对各级工会的宣传、信息、指导和指导，监督决议的执行，维护工人的权益。员工权利、促进集体劳动协议、保护协议的对话、谈判和签署本决议执行期间的员工福利。

本决议自2022年4月1日起生效。

法律政策部门 - 劳动关系

义安省劳工联合会

(电话:0919.742.006；0375.037.037)