外商直接投资企业为何“不喜欢”越南劳动力的素质

这是越南工商会最近公布的2017年省级竞争力指数（PCI）报告框架内给出的结果之一。

难以招募高素质人才

外商直接投资企业认为，为了最大限度地发挥外商直接投资资本的效益，越南不仅要继续依靠廉价劳动力的优势，还需提高劳动力素质，以吸引对计算机、电子、汽车等高附加值行业的投资。

PCI 2017年报告还显示，越南人力资源质量尚未取得太大突破。外商直接投资企业表示，他们在招聘技术和管理岗位员工方面遇到了诸多困难，这一点尤为明显。

越南FDI企业招聘人力资源困难对比图。

根据日本贸易振兴机构（JETRO）2015年的一项调查，80%的受访企业表示需要招聘技术人员，89%的受访企业表示未来希望招聘技术人员。2017年，PCI-FDI的调查也显示，技术工程师仍然非常稀缺，55%的企业表示招聘相对困难，19%的企业表示招聘这类工人比较困难。

此外，外商直接投资企业在招聘管理、监督以及执行董事/财务总监等需要多种技能的职位人才方面也面临困难。尤其对于执行董事/财务总监这一群体，36% 的受访外商直接投资企业表示招聘困难，28% 的受访外商直接投资企业表示招聘难度极大。只有 31% 的外商直接投资企业认为各省越南劳动力的质量能够满足其需求。

必须投入大量资金培训新员工

2012 - 2017 年越南人力资源质量。

PCI报告还显示，2017年外商直接投资企业对越南员工培训质量和效率的评分仅为3.8分。因此，企业在招聘新员工时，必须在培训活动上投入更多资金。

2014年PCI报告还显示，外商直接投资企业对当地职业培训质量的满意度下降，不得不增加对已聘用员工的再培训投入。2014年，外商直接投资企业对当地职业培训质量的评估突然下降，内部培训成本大幅增加。此后，这种情况没有太大改变。具体而言，2013年至2014年期间，外商直接投资企业对劳动力培训质量的评估得分从4.1分下降到3.7分，并一直保持在这一水平，直到2017年。

2012 年至 2017 年期间企业招聘新人力资源后培训必须花费的成本表。

相应地，2014年以来外商直接投资企业劳动力再培训成本大幅上升，具体而言，2013年该项活动平均成本仅占企业成本的3.6%，而2014年则飙升至5.9%，2017年更是飙升至5.7%。

培训成本的增加可能是由于企业转向生产更高附加值的产品，这需要对工人进行更专业的培训。然而，其他劳动力质量指标表明，这种变化在一定程度上反映了外国投资者对本地工人技能较差的评估。

因此，FDI企业推崇品质。越南的劳动力资源需要政策制定者特别关注。