为何说服韩国非法劳工回国如此困难？

原因在于这三个地方非法居留的人数多达70人，合同到期且未按时返乡的工人比例高达27%甚至更高。找到让这些工人回家的方案确实非常困难，因为大多数离开的工人都希望长期留下来。

后悔不得不比计划提前回国

兴原镇1号楼的劳工阮文孝（右）担心签证到期回国后找不到工作。图片来源：Thanh Nga

家住兴原市1号区的阮文孝先生，由于父亲去世、母亲生病，妻子在医院当护士，无暇照顾孩子，于2023年1月才返回越南。他表示，自己是少有的在EPS合同规定的4年10个月后才回国的工人，比计划提前回国让他后悔不已。“和我一起回国的工人一个都没回来，因为如果回国4年10个月，他们身上就只剩下一点点钱，最多也就5亿，这笔钱根本不够盖房子。”阮文孝肯定地说，凡是按时回国的人，都会被父母责骂，被妻子唠叨，因为走得并不远，有时还要抵押地契借钱维持生活，但那趟艰苦的朝圣之旅，赚到的钱也就几亿，简直是浪费。

这时Hieu解释道，不是我们不想遵守，而是老家确实没有工作，赚的钱都是辛苦赚的，如果回家后都花光了，那可就太可惜了。

本文作者阮文胜先生，现居桂罗市义海坊，在遭遇严重事故后及时返回家中。图片来源：PV

和孝一样，1982年出生于桂罗县义海市的阮文胜（Nguyen Van Thang）也按时回家，虽然收入不多。他之所以不得不按时回家，是因为在高处搬运钢筋混凝土时遭遇了一场严重事故。“事故发生时，我的合同只剩两个月了，我有资格将签证转为G1（针对遭遇事故住院人员的优惠签证），但合同到期后，我必须立即回国领取保险金。” 阮文胜伤心地说道，事故发生后，他的精神状态陷入了危机，加上他身上的伤，即使留下来也没人愿意接受他。

按时回国的情况并不多见，在非法劳工聚集的三个地区中，有两个地区暂停了赴韩工作的招聘。然而，他们被迫回国的原因是他们不愿回国，不愿在期限结束后回国。“一旦期限到期，我们很多人都会逃走，因为我们找不到一份薪水只有我们在这里四分之一的工作。出门一次就很不容易。按时回家就意味着失去机会，”兴原市的阮文孝说道。

明知错误却仍继续做

陈孟福自2011年起在韩国工作，并于2023年1月回国。图片来源：Thanh Nga

陈孟福是少数几个在谈到自己逃亡并在“泡菜之乡”长期非法居住时愿意配合的案例之一。他说，在他的工作场所，几乎每个人都是非法居留者，只有被抓到的人才能回家。

逾期居留被认为是逃避韩国当局检查的一种手段，但阮福安却发现自己的住处相当舒适。只要他不违反交通安全规定或打架斗殴，导致韩国人向当局举报，他就永远不会被捕。此外，合同到期后，韩国公司在招聘技术工人方面非常优惠。

然而，非法居留的风险也同样巨大。这意味着，如果一名工人签证过期仍在公司工作，不幸遭遇意外，他将损失惨重。例如，Phuc在使用锯子时发生意外，差点切断了他的小指。由于这次受伤，这位非法居留者必须承担所有的住院费用。Phuc可能需要支付高达3亿越南盾的医疗费用，更不用说治疗期间的食宿费用了。“不过幸运的是，我的老板非常负责任，也很体贴，他支付了大部分住院费用，我只需要支付一小部分。”Phuc说道。因此，在韩国生活了13年后，Phuc等到了一年只有两次的特赦期才登记回国，因为他的孩子已经长大成人，需要父亲的照顾和指导。

兴原市另一个非法居留的案例是高文庆先生。高文庆先生第二次通过EPS项目入境，目前在建筑行业做普工。由于工作比较辛苦，但工资很高，尽管妻子、孩子和父母都希望他回国，但高文庆先生还是延长了几年的居留期限，希望能赚到更多钱，然后永久返回。

据该镇政策官员阮文龙先生介绍，近年来，区和镇政府官员组织了多次动员仍在韩国非法居留的工人的活动，但均未成功。那些返回家园的案例，都是那些遭遇了超出预期的意外问题的人。“到目前为止，该镇有30人在韩国工作，其中10人是非法居留。与其他地区相比，这个比例相当低，但大多数前往韩国的工人最终都找到了留下来的方法，所以这10人的数量不一定会减少。” 阮文龙先生说。

库阿洛镇的政策官员走访了在韩务工人员的家庭。图片来源：Thanh Nga

同样，义海坊-库阿罗镇目前有多达700名在韩国工作的工人，其中大多数人是非法居留。对义海来说，每年超过250亿越南盾的汇款是一笔重要的收入来源。“虽然我们一直希望工人按时回国，为其他人创造回国的条件，避免创造就业机会的不平等，但这似乎非常困难，因为无论我们怎么宣传，工人仍然拒绝回国，”库阿罗镇义海坊政策官员阮孟强先生说道。

寻找解决方案

非法居留韩国并自愿回国的韩国工人将有机会根据EPS合同再次入境。图片：文件

截至目前，义安省在外务工人员已达1万人。。每年，该省平均有500至700名工人被韩国企业选中，并接受他们的工作，工资待遇优厚，为每人1000至1500美元。然而，自2011年以来，出现了许多工人在EPS合同到期后逃离的案例。2017年，义安省11个县市镇暂停了EPS项目的工人招聘，但到2022年和2023年，将只剩下3个县市镇。

工人之所以不能按时回国，是因为：韩国企业为了避免和降低招聘新工人的成本，并希望重用已经掌握了之前工作技能的越南工人，因此为工人非法滞留和打工创造条件。此外，韩国对在韩工作的外国工人管理不严格，制裁不严厉，越南工人很容易钻空子逃避责任。

近期，劳动荣军社会部与县级部门协调，组织开展多项活动，动员劳动者按规定返乡。地方政府直接与劳动者家属沟通，同时，如果劳动者有兄弟姐妹在韩国非法居留，则不核实其在韩国登记工作的记录、必要的手续和文件……

工人在职业介绍所登记。图片：Duc Anh

然而，这些解决方案似乎效果不佳，因为实际上留下来的好处远远大于工人及其家人可能承担的风险。一位按时回国的公民阮文孝先生说，他原本希望回国后能被VSIP工业园区的企业录用，但在这里，他们只把他当成普通的非技术工人，年薪只有400万到500万越南盾。“这对我们这些技术工人来说太不公平了。因此，创造与在韩国接受培训的工人相当的就业机会，是让工人按时回国的一个解决方案。通常情况下，在北江省，工人回国后，就会被工业园区的企业以熟练和经验丰富的工人的身份录用。”阮文孝先生补充道。

越南劳动荣军与社会部劳动安全就业司司长陈飞雄表示：“为确保回国工人就业，我们必须继续加大招商引资力度，呼吁和动员企业，特别是在越南的外商直接投资企业和韩国企业，为接收在韩国工作的工人返回越南工作创造便利条件”，陈飞雄表示，现场就业是吸引回国工人的关键因素。