为什么荣市的许多幼儿园老师即使已经在工资单上，也要辞职呢？

热门学校仍然留不住教师

短短3年时间，莲花幼儿园已收到3封辞职信，尽管老师们都很年轻，年龄都在30多岁。

拥有幼儿教育硕士学位的黎秋T老师在辞职信中没有给出具体原因。但据校长介绍，主要原因是工作一段时间后，T老师决定开办一所私立学校。“T老师是一位非常有能力、负责任的老师。当她提出辞职时，学校非常遗憾，但尊重了她的决定，”莲花幼儿园校长阮氏红文老师说道。

其余两例中，一例因家庭原因暂时撤回申请，要求续工一年。另一例则辞职创业。两位教师同时辞职，给莲花幼儿园安排工作带来了困难。

莲花幼儿园是教育培训部辖下本省唯一一所幼儿园。这也是一所传统学校，被认为是本省最优质的公立学校。过去，学校招聘教师并非易事，但此次招聘并入职的教师均为高素质、高水平的教师。

对于教师辞职，阮氏红文老师心存顾虑。她甚至担心，在目前的机制下，未来几年教师辞职的人数还会增加：“我觉得收入和工作压力是教师辞职的主要原因。比如，我们学校最近招了一位年轻教师，但这位教师的起薪不到400万越南盾/月，根本不够在城里生活。”

收入不相称

距离新学年还有一个多月。今年，兴东二幼儿园是全市首家试点“先进办学模式”的幼儿园。工作量增加，对教师的需求也随之增加，但与此同时，学校收到了三名教师辞职的消息。



对此，校长阮氏碧娥老师补充道：“三位老师都很年轻，两位是1986年出生的，一位是1990年出生的。老师们决定辞职时，都说是家庭原因。但实际上，辞职的老师中，有的拥有其他专业，所以要求外出打工，希望能有机会增加收入。学校方面，为了响应老师们的意愿，也答应了，但这多少也给学校带来了不少困难。新学年到来之前，我们学校缺5名老师，但不知道什么时候才能凑齐足够的人手。”

作为雄勇二幼儿园三位辞职教师之一，阮氏杏老师表示，自己在做出这个决定之前，没有任何犹豫。其实，她的辞职并非突然决定，而是早有准备。

此前，这位1986年出生的女教师毕业于荣市师范大学幼儿教育系，毕业后就被录用入职。然而，尽管工作了十多年，直到辞职前的工资也不足600万越南盾。她还要抚养两个年幼的孩子，还要为家里的开支发愁。

阮氏杏老师还透露，在担任幼儿园老师期间，她还做过很多其他工作来维持生计，比如保险咨询、房地产咨询、网络业务等。

在决定辞职之前，她还利用这个机会攻读了法律专业。现在，正式辞职两个多月后，她暂时对在市内一家律师事务所的工作感到满意。“我觉得幼儿园老师的工资和他们的努力和奉献精神不相称，”Hanh女士补充道。

雄勇二幼儿园园长阮氏碧娥老师在管理岗位上工作多年，深有体会，如今幼儿园老师压力很大，收入却得不到保障。目前学校严重缺师的情况也导致老师的工作量成倍增加，压力更大，但多给的钱却得不偿失：按规定，学校安排1.7名老师/班，但实际上，为了保证2名老师/班，我们不得不优先安排5岁班、2岁班、3岁班的老师。结果，很多班级实际上只有1.5名老师/班，老师们不得不从清晨到傍晚加班加点。这不仅给老师们带来很大负担，也存在很多安全隐患。

面对越来越多的教师辞职，莲花幼儿园的园长也表示，如果政策不改变，很难吸引年轻教师：“以前每到实习季，我们学校都会迎来很多年轻学生，他们都想来学校工作，哪怕是合同工也行。但最近两年，情况却大不如前，即使学校也面临着师资短缺的困境。我想，随着幼儿园教师压力的加大，很多刚毕业的年轻教师不会对幼儿园感兴趣。他们还有很多其他更容易赚钱、时间安排也更灵活的工作机会。”

据荣市教育培训局统计，2022年，全市共有21名教师申请辞职或提前退休。2023年上半年，这一数字为5名教师。2021年，三级学校共有30多名教师申请辞职。除了幼儿园教师外，初中教师中也有不少以优异成绩毕业并被市重点学校优先录用，但仍有意愿辞职转岗或出国。

教师大量离职也给学校带来了很多空缺，也部分解释了为什么许多优秀学生不选择教学，尽管教学是一个有很多支持政策的专业，并且在过去5年里某些级别的教师短缺已经开始出现……