“红种子”为何早枯萎？

像武明黄、阮春英、黎福怀宝以及最近的陈文敏、阮伯景……都是年轻官员，都是以“权贵子弟”的身份出道，被寄予厚望成为国家的“红色种子”，以为前途唾手可得，但有的被处分，有的没有被处分，但由于各种原因，他们的政治生涯都戛然而止。

前国会文化、教育和青年、青少年和儿童委员会副主席黎如进曾经警告过“5c（祖先的孩子）”加上“6e（金钱、子孙、关系、例外、弟子、智力）”的情况，最终会导致“5d（能跑到哪里去）”的情况，他开玩笑地说，原来“好马要跑远路”，但跑了一小段路，有人就筋疲力尽了，有人就“掉坑里了”。

十二、十三届国会代表表示，通过上述案例可以看出，如果权贵子弟素质和能力良好，没有理由不任用他们。但相反，如果他们不够成熟，没有足够的时间考验自己成长，就如此仓促地任命官员，就会出现“半途而废”的情况，有些人甚至还没走到一半，刚刚被任命，就被免职了。

“比如在军队里，要成为上校或将军，士兵也要经历战斗，从一等兵、二等兵到中尉，要花很多年才能晋升到一个级别。任何职业或领域都是如此，要从低到高，要花几十年才能达到顶峰。”田先生讲述道。

年轻干部“快熟、强熟”的故事留下了惨痛的教训，说明干部工作需要更加细心、谨慎。黎如进坦言，他们甚至需要在艰苦的环境中磨练，看看他们是否具备足够的素质和能力，而不能“揪着头发”来养活。

“权贵子弟”被视为国家的“红色种子”，继承了家族的知识基础，个个都受过良好的教育。因此，如果我们不把他们培养成扎实的实践基础，让他们在心智和视野上都达到“成熟”，而是“烧掉舞台”，把他们放在过大、过宽的椅子上，对他们有害，会阻碍甚至缩短他们的政治道路。

相反，作为“权贵子弟”，他们不能恃强凌弱，认为自己有权享受祖先的“恩惠”。黎如进先生指出，他们必须有自尊，懂得维护自身和家族传统，避免被贴上“强行催熟”的标签。

黎如进指出，导致“红苗子”很快被淘汰的众多原因之一是提拔过快、过快、过突然、过不寻常。他强调，领导人必须对提拔工作负责，特别是人事组织机关的责任——人事组织机关是各级党和国家机关人事组织工作的守门人。

“需要有一个客观的审查和评估机构来评估任命。任何机构或组织都不可能拥有完整的党委、政府领导、工会、青年、妇女和祖国阵线，但当违规行为发生时，却很少有人站出来承担责任。这个过程非常严格，但如果‘大象穿过针眼’，责任就必须明确。”田先生表达了他的观点。

胡志明国家政治学院副院长黎国利副教授表示，不可否认，党的政策是鼓励年轻人好好发展，如果他们足够优秀、足够有能力，培养他们只会对国家有利。政策是这样的，但身居要职的年轻人需要具备全面的素质。他们甚至需要在实践中、在艰苦复杂的环境中接受锻炼，以便年轻人积累足够的勇气和经验，避免犯错。

胡志明国家政治学院副院长分析称，上述特殊情况显然并未完全符合标准。他们之所以被提拔，是出于尊重和取悦上级。俗话说，来得快去得也快。在标准和条件不达标的情况下过早提拔，很快就会暴露出自身的局限性、弱点和不足之处。

相反，子女被视为“红种”的领导者，在接受子女的恩惠之前，应该牢记以身作则的原则和领导者的责任，认真考虑是否应该利用下属的尊重和好感，让子女迅速升迁。此外，领导者还应认真、公平地评估子女的能力和素质，因为为国家建设做出贡献并非一定要成为这样或那样的人。重要的是他们能为国家和祖国做出什么贡献。