建立军队新工资标准，必须保障工资领取者及其家属的生活。

需研究完善军队密码新工资表

1月11日，越共中央委员、国防部副部长、军队工资政策改革指导委员会主任武海山上将主持召开各机关工作会议，研究统一军队工资表编制方案和密码制度。

2021年，受新冠疫情影响，国会根据第27-NQ/TW号决议决定推迟实施薪酬政策改革。

根据2022年5月5日中央政治局第35-KL/TW号关于政治系统从中央到基层领导职务及同等职务名单的结论，国防部、公安部研究并公布越南人民军、人民公安部队领导、指挥、管理职务及职务名单，作为制定职务工资表的依据。

2021年至今，基本工资增长了20.8%，国家官员和公务员的预期工资水平也有所提高；因此，军队和密码部门的新工资表也需要研究完善。

军队工资标准的制定，必须适应军队的组织、人员编制和具体工作性质。

会议一致认为，军队工资标准的制定必须符合军队组织编制、人员编制和具体特点。

因此，工资收入必须真正成为主要收入来源，保障工薪阶层及其家庭的生活。

具体来说，新的工资制度要遵循按劳分配的原则，要与岗位职责、岗位培训要求、职称以及领导、管理、指挥等职务挂钩。

关于军事专业技术人员工资标准，代表们表示，军事专业技术人员工资标准应由专业技术工资和职务职称工资两部分组成。

专业技术职务薪酬包括：高级（建2个薪级）、中级（1个薪级，12个薪级）、初级（1个薪级，12个薪级）。

职务工资按照相当于职务军官基本工资（按职务）减去职业军人、技术专家专业技术工资确定。

薪酬改革必须克服当前的缺陷和局限性。

武海山上将在会上发言，赞同常设机构财政部提出的制定军队新工资表的方案。

副部长责成军事部主持、配合人事部尽快完成各机关、单位组织编制表，明确岗位职责、岗位任职资格要求，作为旧工资待遇转为新工资待遇的依据。

武海山上将表示，工资制度改革必须与推进行政改革相结合，确保继承和发挥优势，克服现行工资制度的局限性和缺点。