政府设定了颁布新工资制度法令和完成行政单位安排的最后期限。

2024年第三季度前完成区、乡两级行政单位设置。

01/NQ-CP号决议强调，2024年是加速突破的一年，对成功实施2021-2025年五年经济社会发展计划具有特殊重要意义，并提出12项需要重点关注的主要任务和措施。

第九组任务中，政府要求继续完善和建设精简、高效运转的政府机构；进一步推动预防和打击腐败、消极浪费和集团利益的工作；严明行政纪律和秩序。

据此，政府指示大力实施机关单位组织和内部机构调整，以实现精简、有效和高效的运作。

2024年第三季度完成区、乡两级行政单位的布置，重点在2025年初召开各级党代会，特别是乡一级的党代会。

同步实施薪酬改革，2024年3月31日前完成岗位设置

同步、全面、有效部署并落实中央执行委员会2018年5月21日第27-NQ/TW号决议关于干部、公务员、公职人员、武装部队人员和企业职工工资政策改革。

2024年3月31日前完成国家行政系统干部、公务员、公职人员岗位建设；同时，明确各部委、各部门、地方和负责人的职责，作为自2024年7月1日起实施工资政策改革的依据。

继续有效实施行政管理总体改革方案，重点推进机构改革、人员编制改革、公共服务和行政程序改革；着力推进电子政务建设，向数字化政府迈进，推动国家数字化转型。

推动网上公共服务体系建设，服务群众、服务企业。

同步贯彻落实预防和打击腐败、反腐败的政策法律，增强巡视工作的公开性和透明度。

根据附件四《2024年各领域若干具体任务》（第01/NQ-CP号决议附件），政府责成内务部主持实施，至2024年5月完成制定干部、公务员、公职人员和武装部队新工资制度的法令。