建立一支专业、勇敢、负责的工会官员团队

在关于越南工会组织和运作在新形势下的创新的第02号决议中，提出了6项主要任务和解决方案，其中一项解决方案是“继续安排和完善组织模式；组建工会官员团队“专业、合格且能够满足新形势下任务要求”发挥着核心作用，开辟了许多新的方向，也提出了许多需要立即着手的事情，以建立各级工会干部队伍。

关于工会干部工作的第02-NQ/TW号决议规定，要建设一支具备数量、质量、智慧、勇气、热情、责任感、威望以及对话、领导、激励、集结和团结工人能力的工会干部队伍；工会组织负责人必须具有较高的威望，对群众动员工作有深刻的理解和实践经验，尤其要具备动员工人、劳动者和企业主的能力；各级党委的组成人员中，必须有相当比例的工人和工会成年人。党委要与上级工会协商，对同级工会的主席和副主席进行晋升、调动和轮换；研究并颁布适当​​的招募政策。工会官员从基层工人运动中发展壮大；吸引和激励工会干部；研究并提出合理的工会人员配备机制，确保其满足任务要求和实际情况。

建设工会干部队伍、提高工会干部的能力和素质是一项常规且持续的任务，越南总工会历届大会都曾多次提出这项任务。这也是义安省总工会第十八届代表大会（2018-2023年任期）提出的三大突破性目标之一。

义安省劳动联合会目前拥有28个直属基层工会，2902个基层工会，工会会员156732人，在170431名工人、公务员和劳动者（凡有工会者）中占有一席之地。联合会拥有147名全职工会干部，以及10209名基层工会执行委员会及以上级别的兼职工会干部。近年来，义安省工会干部的工作取得了积极进展。全职工会干部的培训和指导重点在于深入培训，以打造一支全面发展的工会干部队伍；同时，联合会还组建了一支兼职讲师队伍，加强对基层工会干部的培训，重点提升其劳动政策法律知识、工会活动技能以及集体劳动协议的制定和谈判能力。

然而，当前时期必须坦率地承认，工会工作人员的整体能力和素质仍然存在诸多不足。许多全职工会工作人员仍然抱持着补贴时期工会的思维模式，导致工会组织活动官僚化。基层工会工作人员普遍缺乏经验和技能，对工会活动的组织方法也存在困惑。此外，当前非国有部门和外商直接投资企业的劳动关系对工会组织提出了新的要求，需要从根本上改变其运作内容和方式，切实地维护和保障劳动者的权益。因此，提高工会工作人员，特别是企业基层工会工作人员的能力至关重要。紧急请求工会。

2021年8月13日，在库洛镇为工会官员举办培训。照片：DVCC

根据关于工会干部工作创新的第02-NQ/BCT号决议的内容，党规定了工会干部应具备的素质，即“专业精神、智慧、勇气、热情、责任感”。

首先，谈谈专业精神：简单来说，就是对自己的职业和工作尽职尽责。它体现在对所分配任务的专注、投入和负责的态度上。因此，具备专业精神的工会干部必须对工会的专业知识和工作有深入的了解，并能根据要求开展工作。不同岗位的工会干部对专业精神的要求也不同。对于基层工会干部，也就是比基层略高的岗位，专业精神体现在凝聚群众、组织实际活动的能力上，这种能力与工会成员和工人紧密联系；以及将理论应用于实践的能力。对于省级和行业级工会干部，专业精神主要体现在将纲领和政策具体化为工会活动；组织解决问题，指导代表和保护工人的内容和方法；并与主管部门协调，检查和监督各项劳动者制度和政策的实施。

此外，工会官员必须具备能力、智慧和勇气。一位有智慧的工会官员会积极思考，思维敏捷，不断思考和研究，以找到完成任务的良好、创新和高效的方法，从而为工会组织节省时间和成本。一位有智慧的工会官员未必拥有创造性的成果，而是懂得如何激发和促进创造力，帮助工会成员和工人提出倡议、改进技术，并创造出有利于企业的产品。要成为一名有智慧的工会官员，他本人必须在工会活动中不断实践和提升自身的专业能力。

省劳动联合会常务委员会与企业集团基层工会主席对话。图片：DT

工会干部的素质是指对工会组织的使命和目标坚定不移、矢志不渝，敢于思考、敢于行动，勇敢地与错误作斗争，捍卫正义，维护工会成员和工人的合法权益。他/她要对自己的工作负责，敢于创新，改变对工作内容和方法的思考；不畏惧解决劳资冲突中的困难；准备接受任务当工会分配

一名专业、聪明、勇敢的工会干部，应具备专业知识，对工会理论和实践有深刻的理解；对工会运动充满热情和奉献精神；具有组织意识、纪律性和高度的责任感；并且始终坚定不移地朝着工会组织的目标前进。敢于思考，敢于行动，敢于承担责任愿意牺牲个人利益，为集体利益、为工人的合法权益而奋斗。

分享企业部门工会主席的第02号决议内容。图片：DT

成功落实义安总工会大会决议的突破性成果，有效落实关于建设专业、智慧、勇敢的工会干部的第02号决议。

省委委员、省劳动联合会主席卡文谭同志表示：未来一段时间，各级要重点提高工会干部在新形势下的认识。工会干部的培训和培养也要在专业化方向上进行创新，根据不同主题、岗位调整培训内容，并补充应对实际工作中出现问题的技能。研究信息技术在网络培训中的应用，为工会干部创造方便快捷的培训条件。对于基层工会主席的选拔，必须选出真正能领导工人集体的领导人。同时，要加强对工会干部，特别是基层工会干部的保护措施，重视对工会干部贡献的认可，及时给予各级工会干部的鼓励和奖励。