打造一支专业、勇敢、负责的工会干部队伍

关于新形势下越南工会组织和运作创新的第2号决议提出的6项主要任务和解决方案中，其中一项解决方案是“继续安排和完善组织模式；建立工会官员团队“专业化、素质化、能适应新形势下任务要求”发挥着核心作用，为各级工会干部队伍建设开辟了许多新的方向和许多需要立即做的事情。

关于工会干部工作的第02-NQ/TW号决议规定，要建设一支确保数量、质量、智慧、勇气、热情、责任感、威信和对话、领导、激励、凝聚和团结工人能力的工会干部队伍；工会组织负责人必须在群众动员工作中，特别是动员工人、劳动者和企业主方面具有很高的威信、深刻的理解和实践经验；各级党委的结构中，工人和工会的成年人口比例要合理。党委与上级工会就同级工会主席和副主席的提拔、调动和轮换达成一致；研究并颁布适当​​的招聘政策。工会官员从基层、在工人运动中成长，吸引和调动工会干部；研究提出合理的工会工作人员配置机制，确保其符合任务要求和实际情况。

建设工会干部队伍、提高工会干部能力素质是越南工会代表大会多次提出的经常性、持续性任务。这也是乂安省工会第十八次代表大会（任期2018-2023年）提出的三大突破之一。

乂安省劳动联合会目前有28个基层以上直属工会，基层工会会员2902个，工会会员156732人，工人、公务员、劳务人员（有工会的地方）会员总数为170431人，专职工会干部147人，基层工会执委以上兼职工会干部10209人。近年来，乂安省工会干部工作取得积极变化。在专职工会干部的培训辅导方面，注重深入培训，打造一支全能型工会干部队伍；组建兼职讲师团，加强对基层工会干部的培训，重点培训劳动政策法律内容、工会活动技巧、制定和谈判集体劳动协议的技巧等。

然而，必须坦诚承认，当前工会工作人员整体能力素质仍存在诸多不足。许多专职工会工作人员仍然保留着补贴时期工会的思维模式，导致工会组织活动官僚化。基层工会工作人员中，不少工会工作人员经验不足、技能不足，对工会活动的组织方式感到困惑。此外，当前非国有经济部门和外商投资企业的劳动关系发展也对工会组织提出了新的要求，要求工会组织从根本上转变工作内容和方式，切实关心和维护劳动者权益。因此，提高工会工作人员，特别是企业基层工会工作人员的能力建设是一项重要任务。紧急请求工会组织。

2021年8月13日，工会官员在库阿洛镇接受培训。图片来源：DVCC

从关于工会干部工作创新的第02-NQ/BCT号决议内容来看，我党对工会干部提出“专业、智慧、勇敢、奉献、负责”的要求。

首先谈专业化：简单来说，专业化就是对本职工作尽心尽力，专注于本职工作，体现在对所承担的任务保持专注、投入和负责的态度。因此，一个具备专业化素质的工会干部，必须对工会的专业知识和工作有深入的了解，并根据自身要求做好相应的工作。不同的岗位对工会干部的专业化水平要求也有所不同。对于基层工会干部，即基层以上一级的工会干部，专业化体现在能够动员群众、组织实践，与工会会员和职工紧密联系，能够将理论应用于实践。对于省级和行业工会干部，专业化体现在将各项政策和方案具体化到工会活动中；组织制定解决方案，指导工会代表和维护职工权益的内容和方法；配合主管部门检查监督工会政策和制度的落实情况。

此外，工会干部必须具备能力、智慧和勇气。一位睿智的工会干部思维积极，始终保持敏锐，不断思考和研究，从而找到好的、新颖的、有效的方法来完成被分配的任务，为工会组织节省时间和成本。一位睿智的工会干部不一定拥有创造性的产品，而是懂得如何激发和激励创造力，帮助工会成员和工人发展创新精神，改进技术，创造有利于企业的产品。要成为一名睿智的工会干部，工会干部自身必须在工会活动中不断实践和提升自己的专业能力。

省总工会常务委员会与企业集团基层工会主席对话。图片：DT

工会干部的素质，就是对工会组织的使命和目标坚定不移、坚定不移，敢想敢做，勇于与错误作斗争，维护正确，维护工会会员和职工的合法权益。关心自己所承担的工作，勇于创新，在工作内容和工作方法上不断转变思路；不畏艰难，积极解决劳资双方的矛盾和冲突；准备值班当工会分配时。

一个专业、智慧、勇敢的工会干部，就是具有专业知识，掌握工会理论和实际工作，对工会运动充满热情和奉献精神，具有组织性、纪律性和高度责任感，始终坚定不移地为工会组织奋斗目标的人。敢想、敢做、敢担当；愿意牺牲个人利益，为集体利益而奋斗，为职工的正当、合法权益而奋斗。

向企业工会主席发布第02号决议内容。图片：DT

成功落实义安工会代表大会决议的突破性成果，有效落实关于建设专业化、智慧化、勇敢化工会干部的02号决议。

省委委员、省劳动联合会主席卡文心同志表示：今后一个时期，各级工会干部要注重提高新形势下工会干部的认识。工会干部的培训培养也应朝着专业化方向创新，根据不同主题、岗位和实际工作情况，制定相应的培训培养内容，并补充应对实际工作中遇到的困难和挑战的技能。研究利用信息技术进行网络培训，为工会干部创造方便快捷的培训条件。基层工会主席的遴选，要真正体现基层工会干部的领导作用。同时，要加强保障措施，重视落实对工会干部特别是基层工会干部的各项政策。重视对工会干部的贡献进行表彰，及时制定奖励措施，对各级工会干部进行表彰奖励。