建立互惠互利的集体劳动协议

改善工人权益

尚宇有限公司的工会（东南经济区工会）很好地执行了集体劳动协议。因此，公司工会充分理解并把握了员工的意愿和诉求。劳动坚持不懈地与用人单位协商，争取达成高质量的集体劳动协议，为维护劳动者的合法权益做出贡献，为建立和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献。

尚宇有限公司工会主席阮登孟先生表示：公司签署的集体劳动协议中，许多条款都高于劳动法的规定，为员工带来了实实在在的利益。例如，基本工资为495万越南盾（地方规定为416万越南盾）。津贴和福利也非常优厚，例如：勤勉津贴每人30万越南盾；责任津贴15万越南盾或以上；工龄津贴5万至25万越南盾；餐补每人每天2万越南盾。

此外，根据越南人民的特定文化因素和法律法规，尚宇有限公司的集体劳动协议还规定了其他条款，例如：春节奖金；第13个月工资相当于一个月的社保工资；结婚或生病的员工可获得每人20万越南盾的补助；发生工伤事故的员工，根据事故等级，每次可获得每人20万至100万越南盾的赔偿……

与尚宇有限公司工会类似，京星公司工会也积极参与制定并签署了有利于员工的集体劳动协议，从而为企业创造了稳定。京星公司工会主席陈氏香女士表示：公司基本工资为500万越南盾（地方规定为416万越南盾）；电话补贴每人20万至50万越南盾；住房补贴每人每月50万越南盾；汽油补贴每人30万至200万越南盾；生日礼物25万越南盾；结婚礼物50万越南盾；员工丧葬抚恤金200万越南盾……此外，公司还会根据员工的级别和工龄，为处境特别困难的员工提供相应的援助。

5月10日，东南经济区工会组织了一场表彰仪式，奖励了经济区内10家企业的10份集体劳动合同。据东南经济区工会介绍，这些获奖的集体劳动合同具有以下优势：工资和津贴待遇优厚，高于地区最低工资标准；员工权利明确规定，得到严格执行和法律保障；在许多单位，员工权利甚至高于法律规定。

参与创造可持续发展

众所周知，近年来，工人、劳动者和企业的数量……工业园区义安省发展迅速，拥有150多家运营企业和5万多名员工。其中，80家企业拥有工会，工会成员超过4万人。目前，80个基层工会中有58个签订了集体劳动协议；其中10个集体劳动协议被评为良好；仍有许多集体劳动协议流于形式、敷衍了事，甚至抄袭法律条文。

事实上，谈判并签署一份高质量的集体劳动协议并非易事。原因在于：雇主和雇员的观点总是存在分歧。雇主希望降低成本、提高利润，而雇员则希望获得更好的工作条件、更高的收入和其他优厚的福利。

另一方面，外商直接投资企业也存在语言障碍，难以与企业主沟通，难以准确传达员工的想法。此外，企业文化也存在差异。雇主往往对大多数员工的工作方式不满意。这些因素都对集体劳动协议的协商、谈判和签署产生了显著影响。

集体劳动协议的质量很大程度上取决于企业工会及其干部的知识水平、勇气和参与度。某公司工会主席分享道：“曾经有一次，公司领导质问我，作为工会主席兼人力资源部负责人，拿着公司工资，为什么不站在公司一边，反而只会为工人争取权益？——工会干部要保持‘中间立场’，自身必须具备勇气、扎实的知识、娴熟的技能、坚持不懈的精神和娴熟的技巧。”

企业工会干部在制定和签署集体劳动协议中的责任和参与体现在：牢牢把握员工的想法和愿望；清晰了解企业的​​生产经营状况；分析员工信息和数据；掌握与员工权利相关的法律法规……在此基础上，他们可以与用人单位讨论企业在实施工会提出的方案内容后将获得的实际利益；并就集体劳动协议中规定的条款进行协商。

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一份高质量的集体劳动协议有助于企业在招聘和人力资源开发日益困难的背景下吸引和留住员工，防止罢工和集体停工。反过来，集体劳动协议中规定的优厚的工资和福利条款也有助于员工对企业建立更大的信任和长期忠诚度。

保障工人权益和改善工作条件将激励工人更加努力、更加负责、更加高效地工作……签署集体劳动协议为工人和雇主带来了双重好处。

陈氏月同志——东南经济区工会副主席

未来一段时间，东南经济区工会将继续与基层工会并肩努力，提高劳动者和企业对集体劳动协议重要性的认识。同时，东南经济区工会将加强法律监督，提供咨询、知识培训、技能指导和“手把手”支持，帮助工会和企业制定、谈判和签署集体劳动协议……以创造稳定进步的工作环境，确保各方利益和谐，实现可持续发展。