建立互利的集体劳动协议

改善工人权利

尚宇（株）工会（东南经济区工会）是集体劳动协议执行情况非常好的单位，因此，公司工会能够及时了解员工的想法和愿望。劳动坚持不懈地与用人单位进行工作协商，积极协商签订高质量的集体劳动协议，为维护职工合法权益，构建和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献。

尚宇有限公司工会主席阮当孟表示：公司签订的集体劳动协议，很多条款高于《劳动法》的规定，给员工带来了切实的福利。比如，基本工资为495万越南盾（地区规定为416万越南盾）。津贴和扶持也很好，勤奋津贴30万越南盾/人；责任津贴15万越南盾以上；工龄津贴5万-25万越南盾；餐补2万越南盾/人/天。

此外，根据越南人民特定的文化因素和法律规定，尚宇有限公司集体劳动协议还规定了其他条款，例如：春节奖金，第13个月的工资相当于1个月的社会保险工资；员工结婚或生病，每人可获得20万越南盾的补助；员工发生工伤事故，根据级别，每人可获得20万至100万越南盾的补助……

与尚宇公司工会类似，庆星公司工会也为建立和签订有利于员工的集体劳动协议作出了贡献，为企业创造了稳定性。庆星公司工会主席陈氏香女士说：企业的基本工资为500万越南盾（地区规定416万越南盾）；电话补贴20万-50万越南盾/人；住房补助50万越南盾/人/月；汽油补助30万-200万越南盾/人；生日彩礼25万越南盾；结婚彩礼50万越南盾；员工丧葬慰问金200万越南盾……此外，对于情况特别困难的员工，将根据工作级别和年资考虑给予补助。

5月10日，东南经济区工会组织举行仪式，表彰区内10家企业的10份集体劳动协议。东南经济区工会介绍说：“获表彰的集体劳动协议企业享有高于本地区最低工资标准的未偿付工资和津贴。员工的权利得到明确规定、严格执行和依法保障。在许多单位，这些权利甚至高于法律规定的水平。”

参与创造可持续发展

据了解，近年来，该地区的工人、劳工和企业数量工业园区义安省发展迅速，拥有150多家在营企业和5万多名工人。其中，80家企业建立了工会，工会会员超过4万名。目前，80个基层工会中有58个已签订集体劳动协议；58个集体劳动协议中，有10个协议评级为良好；但仍有许多集体劳动协议形式化、敷衍了事、照搬法律。

事实上，谈判并签署一份高质量的集体劳动协议并非易事。原因在于：雇主和雇员的观点总是存在差异。雇主希望降低成本、提高利润。而雇员则希望获得更好的工作条件、更高的收入和其他优厚的福利。

另一方面，外商投资企业也存在语言障碍，难以与企业主沟通，难以将工人的想法传达给他们。此外，企业文化也存在差异。雇主通常对大多数工人的工作方式不满意。这些因素严重影响了集体劳动协议的达成、谈判和签署。

集体劳动协议的质量很大程度上取决于企业工会和工会干部的学识、胆识和参与度。一位企业工会主席分享道：“曾经有一次，公司领导质问我，我既是工会主席，又是人力资源部部长，拿着公司的薪水，为什么不站在公司一边，只知道为工人争取权益？——身处‘中间’的位置，工会干部本身必须有胆识、有知识、有技能、有毅力、有技巧。”

企业工会干部在集体劳动协议制定和签订中的责任与参与，体现在牢牢把握员工的思想和愿望；清楚地了解企业的​​生产经营状况；分析员工的信息和数据；掌握与员工权益相关的法律……从而与资方探讨企业在实施工会提出的内容时将获得的实际利益；并就集体劳动协议中规定的条款进行协商。

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一份高质量的集体劳动协议将有助于企业吸引和留住员工，并在招聘和人力资源开发日益困难的背景下防止罢工和集体停工。反过来，集体劳动协议中关于工资和福利的更优厚条款有助于员工对企业建立更多的信任和长期承诺。

保障劳动者权益、改善劳动条件，将激励劳动者更加努力、更加负责、更加有效地工作……签订集体劳动协议给劳动者和用人单位带来了双重利益。

陈氏月同志——东南经济区工会副主席

未来，东南经济区工会将继续与基层工会并肩作战，共同努力，提高工人和企业对签订集体劳动协议重要性的认识。同时，东南经济区工会将加强法律监督，提供咨询、知识和技能培训，并提供“手把手”支持，帮助工会和企业制定、谈判和签订集体劳动协议……营造稳定、积极的工作环境，确保各方利益和谐共赢，实现可持续发展。