建立互利的集体劳动协议

改善工人权利

尚宇株式会社工会（东南经济区工会）是集体劳动协议执行情况较好的单位，因此，公司工会能够及时了解员工的想法和愿望。劳动坚持不懈地与用人单位进行工作协调和协商，努力达成高质量的集体劳动协议，为维护职工合法权益，构建和谐、稳定、进步的劳动关系作出贡献。

尚宇有限公司工会主席阮当孟先生表示：“公司签订的集体劳动协议，很多条款高于《劳动法》的规定，为员工带来了切实的福利。例如，基本工资为495万越南盾（地区规定为416万越南盾）。此外，津贴和支持也很好，勤奋津贴30万越南盾/人；责任津贴15万越南盾以上；工龄津贴5万至25万越南盾；轮班餐费2万越南盾/人/天。”

此外，根据越南人民特定的文化因素和法律规定，尚宇有限公司集体劳动协议还规定了其他条款，例如：春节奖金，第13个月的工资相当于1个月的社会保险工资；员工结婚或生病，每人可获得20万越南盾的补助；员工发生工伤事故，根据级别，每人可获得20万至100万越南盾的补助……

与尚宇企业工会一样，庆星企业工会也为建立和签署集体劳动协议做出了贡献，这有利于员工，也为企业创造了稳定性。庆星企业工会主席陈氏香女士说：企业的基本工资为500万越南盾（地区规定为416万越南盾）；电话补贴20万-50万越南盾/人；住房补助50万越南盾/人/月；汽油补助30万-200万越南盾/人；生日彩礼25万越南盾；结婚彩礼50万越南盾；员工丧葬慰问金200万越南盾……此外，对于处境特别困难的员工，将根据工作级别和资历考虑给予补助。

5月10日，东南经济区工会组织举行表彰仪式，表彰区内10家企业的10个集体工会。东南经济区工会介绍说：“获得表彰的集体工会享有高于本地区最低工资标准的优厚工资和津贴。员工福利待遇明确，执行严格，依法得到保障。许多单位的福利待遇甚至高于法律规定的标准。”

参与创造可持续发展

据了解，近年来，中国工人、劳工和企业的数量工业园区义安省发展迅速，拥有150多家在营企业和5万多名员工。其中，80家企业建立了工会，工会会员超过4万名。目前，80个基层工会中有58个签订了集体劳动协议；58个集体劳动协议中，有10个协议评级为良好；但仍有许多集体劳动协议流于形式、敷衍了事、照搬法律。

现实中，谈判并签署一份高质量的集体劳动协议并非易事。原因在于：雇主和雇员的观点总是存在分歧。雇主希望降低成本、提高利润。而雇员则希望获得更好的工作条件、更高的收入和其他更优厚的福利。

另一方面，外商投资企业也存在语言差异，难以与企业主沟通，难以将工人的想法传达给他们。此外，企业文化也存在差异。雇主通常对大多数工人的工作方式不满意。这些因素严重影响了集体劳动协议的达成、谈判和签署。

集体劳动协议的质量很大程度上取决于企业工会和工会干部的学识、胆识和参与度。一位企业工会主席分享道：“曾经，公司领导质问我，我既是工会主席，又是人力资源部部长，拿着公司的薪水，为什么不站在公司一边，只知道为工人争取权益？——身处‘中间’位置，工会干部本身必须有胆识、有知识、有技能、有毅力、有技巧。”

企业工会干部在制定和签署集体劳动协议中的责任和参与体现在牢牢把握员工的思想和愿望；清楚地了解企业的​​生产经营状况；分析员工的信息和数据；掌握与员工权益相关的法律……由此，他们可以与雇主探讨企业在实施工会提出的内容时将获得的实际利益；就集体劳动协议的条款进行谈判。

“

一份高质量的集体劳动协议将有助于企业吸引和留住员工，并在招聘和人力资源开发日益困难的背景下防止罢工和集体停工。相反，集体劳动协议中关于工资和福利的更完善的条款将有助于员工赢得更多信任，并长期留在企业。

保障劳动者权益、改善劳动条件，将激励劳动者更加努力、更加负责、更加有效地工作……签订集体劳动协议给劳动者和雇主带来了双重利益。

陈氏月同志——东南经济区工会副主席

未来，东南经济区工会将继续与基层工会并肩作战，共同推动企业和工人对签订集体劳动协议重要性的认识。同时，东南经济区工会将加强法律监督，提供咨询、知识技能培训，并支持“手把手”帮助企业工会和企业制定、协商、签订集体劳动协议……共同营造稳定向上的工作环境，确保各方利益和谐共赢，实现可持续发展。