为义安省工业区提供稳定就业岗位
WHA义禄工业园第二次被选为“招聘会”举办地(首届于2024年底举行,第二届于2025年4月27日举行)。企业与劳动者对接活动取得了积极成果。

位于义安省义禄市的WHA工业园第二次被选为“招聘会”的举办地(首届于2024年底举行,第二届于2025年4月27日举行)。企业与劳动者对接活动取得了积极成果。
阮阮 - 段映 - 陈芳• 2025 年 4 月 25 日
* 解决工人就业的绝佳机会
(义禄县人民委员会副主席陈氏英雪女士)
宜禄县是该省重点发展工业园区的地区之一。这为当地劳动者创造了绝佳的就业机会。目前,宜禄县拥有WHA和Nam Cam两个工业园区,吸引了12911名劳动者,其中8701名是宜禄县居民。此外,工业园区还为服务业和贸易业的数千名劳动者创造了就业机会。
2025年是宜禄县与东南经济区管委会及WHA工业园区协调举办“招聘会”的第二年。该活动是提高企业招工质量、解决宜禄县及其他地区劳动者就业的切实举措之一。借鉴2024年举办“招聘会”的经验,今年宜禄县及相关单位同步部署了多项解决方案。

为提高招聘会活动成效,义禄县人民委员会积极联系企业、中学和高中,组织职业教育指导和相关培训。同时,广泛开展居民区宣传活动,让每一位居民和劳动者都能及时掌握信息,了解就业机会,增加收入。
该区还通过以下形式协调和支持企业开展招聘工作:发布正式文件,敦促有关地方、部门和分支机构;组织会议,宣传企业的用工需求;通过广播电视频道、区和乡电子信息门户网站以及 Web、Zalo、Facebook、TikTok 等社交平台上的协会和团体进行宣传。
近年来,宜禄县与各单位合作开办了电子装配、机械制造、办公信息技术、服装缝纫、食品加工等农村劳动力职业培训班,并根据企业用工需求及时提供劳动力资源。这不仅有助于工人掌握扎实的就业技能,也有助于企业在招工后迅速发展劳动力。因此,宜禄县越来越多的劳动力被招入工业园区并稳定就业。

* 有效的合作可以带来积极的推动
(WHA集团国际事务副总裁 Anchalee Prasertchand 女士)
WHA 工业区一期-义安省是 WHA 集团在越南中北部地区开发的示范性智能生态工业园区。该工业园区占地 500 公顷(分两期开发),为企业投资发展提供世界一流的基础设施和熟练的人力资源。
WHA 工业园一期已完成85%的面积出租。二期持续吸引投资,目前入住率已接近50%。目前,义安省 WHA 工业园一期已拥有30多家外商直接投资(FDI)和内商直接投资(DDI)企业,业务涉及电子、汽车零部件和食品加工等领域,员工总数约为8000人。随着投资者对电子、精密工程和绿色制造领域的兴趣日益浓厚,预计到2025年,工业园企业将需要招聘超过12000名员工。

WHA 很荣幸能够与越南义安省合作,吸引投资项目,促进高质量的就业机会,为该省的社会经济发展做出贡献,同时致力于支持该地区长期劳动力的发展。
我们感谢义安省各级政府的热情支持和战略合作。该省采取的积极举措包括:实施职业培训和技能提升计划;出台政策鼓励外省和海外技术工人回国;每年在WHA工业园联合举办“招聘会”……义安省的这些举措显著提升了该省的劳动力竞争力。众多企业优先选择在义安投资,这便是明证,近年来,义安省吸引外商直接投资的成果持续增长。
我们看到义安省有效的公私合作正在为工业发展带来积极的变化。这也是WHA成功的驱动力,帮助我们和我们的客户打造一支面向未来、富有韧性的劳动力队伍。

* 倾听并尊重员工
(杜海燕女士 - 越南赛普拉斯鞋业有限公司人力资源部部长)
越南赛普拉斯鞋业有限公司位于WHA工业园区,从事皮鞋行业,拥有8000名员工。为了扩大生产规模,公司需要在2025年招聘5000名员工。
我们深知员工队伍是公司成功的关键,因此我们为员工营造舒适的工作环境和稳定的收入。公司始终致力于打造积极的工作文化,倾听并尊重每个人的意见。我们每年都会组织各种联谊活动,例如团队建设、公开会议等,分享想法,积极解决冲突,从而稳定员工心态,共同促进公司发展。

同时,确保稳定公平的收入水平,透明的政策是公司优先考虑的重要因素。我们根据工作绩效和市场情况定期审查和调整薪酬,并提供适当的福利,例如保险、假期和晋升机会。理想的工作环境不仅注重物质因素,更注重公司每位成员的个人和精神发展。
除“招聘会”外,有兴趣的工人还可以于周一至周六直接到公司参加面试,地址:WHA 工业园,Nghi Thuan,Nghi Loc,Nghe An,或拨打热线电话:0867 321 681 进行咨询。
* 确保明确的福利政策
(越南义安省高裕纺织厂厂长吴涛先生)
越南Koyu纺织有限公司是一家日本独资企业,专注于袜子生产。目前,Koyu纺织在越南义安省WHA工业区一号园区稳定运营。公司着眼于长远发展,正在扩大招聘规模,以满足日益增长的生产需求。
Koyu Textile 秉承“员工是可持续发展基石”的经营理念,始终致力于打造符合日本标准的安全现代化工作环境,同时确保员工享有明确的福利政策和稳定的收入。目前,公司正在扩大招聘普通工人,月薪为 700 万至 1000 万越南盾,并提供多项生产奖金。值得一提的是,工人无需经验,上岗后即可接受全面培训。

除了具有竞争力的收入,高裕纺织还实施了许多支持员工的政策,例如:抚养6岁以下子女的员工补贴(男女适用):每名子女每月5万越南盾;轮班津贴每月60万至70万越南盾;入职健康检查费用支持:每人10万越南盾;为偏远地区的员工提供免费班车。
想要了解更多工作机会的工人可以通过电话 0967.376.088 或电子邮件联系我们[电子邮件保护]以获得详细说明。
* 员工收入透明
(裴氏水 - 京信义安有限公司人力资源部)
京信义安有限公司从事汽车电线制造和加工业务。公司拥有1500名员工,目前正在招聘500名18至45岁的员工。员工在凉爽、舒适、无毒的环境中工作,无需通过磁性门,也无需穿着洁净服。

在公司工作期间的收入为700-1200万越南盾/人/月(其中:基本工资500万越南盾;津贴120万越南盾;工龄15万-30万越南盾;夜班额外津贴50万越南盾;责任津贴35万-200万越南盾)。有意应聘的员工请携带身份证件到公司面试,或电话联系:0238 386 1118;0983 032 030。
* 很高兴在家附近有一份工作和稳定的收入
(Nguyen Thi Huong Tra女士 - 越南赛普拉斯鞋业有限公司,WHA工业园)
我第一次申请WHA工业园的赛普拉斯鞋业公司时,问了自己很多问题,比如:工资和奖金怎么样?工作环境怎么样?我能不能在这里长期工作,有稳定的收入,离家人近,而不必像你们一样去遥远的省份工作?
当我开始在公司工作时,所有这些疑问都得到了解答。公司创造了良好的工作环境,氛围友好,收入稳定。而且离家近,有条件照顾亲人。我希望这能成为我以及成千上万其他员工的长期稳定工作场所。

* 希望可持续发展
(Sunny Automotive Vina Optics Co., Ltd. 的 Ngo Thi Ngoc 女士)
我在位于WHA工业园区的舜宇集团旗下的舜宇汽车光学越南有限公司工作。这家公司专门从事摄像头模块、手机摄像头、车载摄像头及其他电子设备的制造、加工和组装。对于义安省和许多其他地区来说,这个领域尚属新兴。因此,当我凭借着合适的专业知识被公司录用时,我感到非常高兴。在工作过程中,公司制定了许多激励政策,以激励员工,并承诺提供晋升机会。从而增进了公司与员工之间的联系,让我们安心工作。

而且,我可以在离家很近的地方工作,不用远行。这也是我和其他员工努力工作、留在公司的重要动力。我们希望公司能够可持续发展,并持续提供更多支持,让员工安心工作,长久地留在公司。
