严格处理人事组织工作中的负面表现。

1月24日下午，内政部召开会议，总结2018年工作，部署2019年任务。省委常委、省人民委员会副主席黎鸿荣同志主持会议。

加强薪资管理

2018年，内政部重点指导省委和省人民委员会制定项目、计划和方案，以整顿和完善全省各机关单位的组织架构。义安省是内政部评估中在精简工资制度方面表现最佳的省份之一。

其中，对36个部门和分支机构中的32个进行了机构重组和人员精简方案评估；对21个区、市、镇中的15个进行了干部、公务员和公共雇员机构重组方案评估；并向内政部提交了414人根据政府第108号令提前退休并立即离职的申请，供其审批。此外，该部门还建议省人民委员会在7个试点单位制定并公布行政改革试点方案。

省人民委员会副主席黎鸿荣在会议上发表了讲话。照片：Thanh Le

该部门已向省人民委员会提交岗位项目审批（截至目前，55/55个单位已获批准）；395人经评估符合提前退休条件，并立即辞职。

行政改革工作取得了诸多积极成果。2018年，该省在行政改革、PAPI、PAXINDEX、PCI等指数排名中均有所提升。

提高干部和公务员素质

在会议上，省人民委员会副主席黎鸿荣在肯定2018年取得的成就并指出不足之处时，要求内政部在2019年继续重点指导各级党委和有关部门制定计划，组织有效重组和巩固组织机构。

内政部部长汇报行政改革工作。照片：Thanh Le

据省人民委员会副主席称，虽然行政改革有所改变，但还没有取得突破性进展，仍然存在官员和公务员违反行政纪律和公共道德的情况。

因此，内政厅需要加强提升全省行政改革排名的措施，尤其是在2019年。内政厅需要建议省委常落实行政改革年工作，加强干部、公务员和公共雇员的纪律、秩序和公共道德建设。

检查归州县行政纪律执行情况。照片：Thanh Le

黎鸿荣同志指出，该行业需要严格处理组织干部工作中的负面表现，尤其是在干部、公务员和公共雇员的规划、招募、晋升、任命、轮换工作中；并完善乡、坊、镇干部政策。

内政部需要研究和创新流程，并在公务员招聘考试、公务员晋升考试和公务员职称晋升考试中应用信息技术，以确保客观性、公开性和透明度。

建议省人民委员会印发《全省区、乡级行政单位调整方案》和《乡、区、村合并方案》；加强对公务员队伍、组织、人员配备、招聘、晋升和任命的检查和审查；审查和汇总各机关、组织、单位副领导人数，并向省委常委和省人民委员会领导报告。

安山县人民委员会主席阮友桑在会议上发表讲话。照片：Thanh Le

与此同时，内政部门需要重视建设、招募、培训和培养一支干部和公务员队伍，以满足日益提高的工作要求。