对人员工作的要求、新党委的素质和人员准备原则

回复：义安省委常委会2025年4月26日第13/TT.TU号通知规定：

人事工作必须确保各级党委的直接和全面领导，按照规定发挥集体领导和集体领导的作用和责任。确保人员队伍的传承、创新和持续发展；注重素质，数量和结构合理，重点加强重要和关键岗位、领域和方向的建设。

新一届党委必须在政治魄力、智慧、素质、道德、生活方式、能力和威望方面堪称典范；真正成为团结、纯洁、强大、意志和行动统一的中心；具有坚定的政治魄力、远见卓识和创新思维，并紧跟人民群众；具备领导和治理能力以及强大的战斗力，能够胜任新发展阶段的任务，成功贯彻落实各级党代会决议和党的十四大决议。

+人员准备、选举或任命工作必须严格按照党的原则和国家法律进行；保证同步性、全面性、关联性、亲近性、民主性、科学性、客观性、公正性、透明性和问责性；保证高度团结一致；一步一步认真做好；与下一届党政机关、祖国阵线（包括社会政治组织）领导人员的规划和准备工作紧密结合，满足实际需要。

+ 重点发掘、选拔和引进政治素质、道德品质、实践经验、政绩、工作成果等方面优秀的干部，重视青年干部、女性干部、少数民族干部、科技人才干部。干部评价要全面、客观、实质性，符合规定、有权限；以干部的政治素质、道德品质、生活方式、工作效率和声望作为评价的基本衡量标准和准则。要在充分发挥职能部门责任的基础上，传承、有力、同步地创新人才考核工作；积极审查、核查并密切、彻底地评估主管机关在检查、审计或案件、事件审查、结案、处理投诉、举报等相关结论中涉及的人员标准、条件、资产申报、收入、信息和责任情况。不得使用虚假信息、非主管机关来源的信息、互联网、社交网络上的非官方信息、未经核实的信息以及与人员和人员准备工作相关的不良舆论。

+必须建立有效的筛选机制和标准，避免“遗漏”真正有德有才的人；同时，坚决不让以下人员“溜”进新一届党委：政治不坚定、摇摆不定、对党的方针和观点不坚定；道德品质、能力和威望下降；组织纪律性差、缺乏团结精神；逃避责任、推卸责任、不敢承担责任；表现出政治投机、权力野心、只看重时效、阿谀奉承、游说、贪污腐败、浪费资源、消极消极、官僚主义、地方主义、“集团利益”等迹象；政治思想、道德、生活方式、“自我进化”、“自我改造”等方面出现退化迹象；违反党纪、国家法律；违反政治准则、党员禁忌事项和人事工作权力控制规定；虚报财产和收入，有快速致富的迹象，拥有大量财产却无法清楚说明来源；违反以身作则的责任，放任自己、配偶、子女过着奢靡的生活，利用职权谋取非法利益；在任职期间造成严重的内部不和、腐败、重大损失、负面事件，对所在地区、机关、单位产生不良影响。未当选基层党委的人员，不予推荐当选上层党委。