3 montants d'argent que vous pouvez recevoir le jour de l'An 2025
Pendant les vacances du Nouvel An 2025, les travailleurs auront la possibilité de recevoir les 3 paiements suivants.
1. Bonus du Nouvel An
Selon le Code du travail de 2019, les primes Tet sont des sommes d'argent ou des montants matériels fixés par l'entreprise en fonction des résultats et de la performance des employés. Cette prime n'est pas obligatoire et dépend de la situation financière de l'entreprise. Si l'entreprise réalise de bons résultats, la prime peut être élevée ; dans le cas contraire, elle peut être faible, voire inexistante.
La loi autorise les entreprises à récompenser en espèces ou en matériel, mais elles doivent rendre publiques les règles de récompense afin que tous les employés soient au courant.
2. Congés payés
L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule le congé du Nouvel An pour les salariés comme suit :
1. Les employés ont droit à un congé payé complet les jours fériés suivants :
a) Jour de l’An : 01 jour (1er janvier) ;
Ainsi, même si l'employé prend un jour de congé, il percevra l'intégralité de son salaire pour cette journée de travail. Si le 1er janvier 2025 tombe un mercredi, l'employé aura ce jour de congé et sera néanmoins rémunéré pour le congé du Nouvel An.
3. Paiement des heures supplémentaires pendant le jour férié du Têt
Si l'entreprise exige que ses employés travaillent le jour du Têt, ils ont le droit de refuser. S'ils acceptent, ils seront rémunérés en heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, comme suit :
1. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué comme suit :
c) Les jours fériés, le jour de l'An et les jours de congés payés, au moins 300 %, sans compter les salaires des jours fériés et des congés payés pour les salariés recevant un salaire journalier.
2. Les salariés travaillant la nuit recevront une rémunération supplémentaire d'au moins 30 % du salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé pour le travail d'une journée de travail normale.
3. Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires la nuit, en plus d'être rémunérés conformément aux dispositions des clauses 1 et 2 du présent article, recevront également une rémunération supplémentaire de 20 % de leur salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire selon le travail effectué au cours d'une journée de travail normale ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié.
Travail de jour : 300% du salaire régulier.
Travail de nuit : 390% du salaire régulier.
Combiné aux congés payés, le revenu total peut atteindre jusqu’à 400 % ou 490 % du salaire régulier.
Ces primes aident non seulement les employés à gagner un revenu supplémentaire, mais montrent également l'intérêt de l'entreprise pour les employés pendant les jours fériés importants.
