3 sommes d'argent que vous pouvez recevoir le soir du Nouvel An 2025
Pendant les vacances du Nouvel An 2025, les employés auront la possibilité de recevoir les 3 paiements suivants.
1. Bonus du Nouvel An
Selon le Code du travail de 2019, la prime Têt est un montant monétaire ou matériel fixé par l'entreprise en fonction des résultats et de la performance professionnelle des salariés. Cette prime n'est pas obligatoire et dépend de la situation financière de l'entreprise. Si l'entreprise réalise de bons résultats, elle peut être élevée ; dans le cas contraire, elle peut être faible, voire inexistante.
La loi autorise les entreprises à récompenser en espèces ou en matériel, mais elles doivent publier les règles de récompense afin que tous les employés soient au courant.
2. Congés payés
L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule le congé du Nouvel An pour les salariés comme suit :
1. Les employés ont droit à un congé payé complet les jours fériés suivants :
a) Jour de l'An : 01 jour (1er janvier) ;
Ainsi, même si l'employé prend un jour de congé, il/elle recevra toujours l'intégralité de son salaire pour cette journée de travail. Le 1er janvier 2025 tombe un mercredi, l'employé aura ce jour de congé et sera toujours payé pour le jour férié du Nouvel An.
3. Paiement des heures supplémentaires pendant le jour férié du Têt
Si l'entreprise exige que les employés travaillent le jour du Têt, les employés ont le droit de refuser. S'ils acceptent, ils seront rémunérés en heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, comme suit :
1. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé en fonction du travail effectué comme suit :
c) Les jours fériés, le jour de l'An et les jours de congés payés, au moins 300 % du salaire hors jours fériés et congés payés pour les salariés recevant un salaire journalier.
2. Les salariés travaillant la nuit recevront un supplément d'au moins 30 % du salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé pour le travail d'une journée de travail normale.
3. Les salariés effectuant des heures supplémentaires la nuit, en plus d'être rémunérés conformément aux dispositions des clauses 1 et 2 du présent article, recevront également une rémunération supplémentaire de 20 % de leur salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou du salaire pour le travail effectué pendant la journée d'un jour ouvrable normal ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié.
Travail de jour : 300% du salaire régulier.
Travail de nuit : 390% du salaire régulier.
Combiné aux congés payés, le revenu total peut atteindre jusqu’à 400 % ou 490 % du salaire régulier.
Ces primes aident non seulement les employés à gagner un revenu supplémentaire, mais montrent également l'intérêt de l'entreprise pour les employés pendant un jour férié important.
