3 types de paiements en espèces que vous pouvez recevoir pour le Jour de l'An 2025.
Pendant les fêtes de fin d'année 2025, les employés auront la possibilité de recevoir les trois paiements suivants.
1. Prime du jour de l'An
Selon le Code du travail de 2019, les primes de performance sont des récompenses, financières ou matérielles, accordées par les entreprises en fonction de leurs résultats et de l'efficacité de leurs employés. Ces primes ne sont pas obligatoires et dépendent de la situation financière de l'entreprise. Si l'entreprise est performante, la prime peut être élevée ; à l'inverse, elle peut être faible, voire inexistante.
La loi autorise les entreprises à récompenser leurs employés avec de l'argent ou des biens matériels, mais elles doivent divulguer publiquement leur politique de récompenses afin que tous les employés en soient informés.
2. Indemnité de congé pour le Têt (Nouvel An lunaire)
L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule le jour férié du Nouvel An pour les salariés comme suit :
1. Les employés ont droit à un congé payé intégralement pour les jours fériés suivants :
a) Jour de l'An : 1 jour (1er janvier) ;
Par conséquent, même s'ils ne travaillent pas, les employés percevront l'intégralité de leur salaire pour cette journée. Le 1er janvier 2025 étant un mercredi, les employés bénéficieront d'un jour de congé et seront rémunérés pour le jour férié du Nouvel An.
3. Rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances du Têt.
Si une entreprise exige que ses employés travaillent le jour du Têt (Nouvel An lunaire), ces derniers ont le droit de refuser. S'ils acceptent, ils percevront des heures supplémentaires conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019, comme suit :
1. Les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés en fonction du taux horaire ou du salaire réel versé pour le travail effectué, comme suit :
c) Les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de congé payés, la compensation doit être d'au moins 300 % du salaire normal, sans compter l'indemnité de jour férié pour les employés payés à la journée.
2. Les travailleurs qui travaillent de nuit doivent être payés au moins 30 % de plus que leur salaire journalier habituel ou que le salaire réellement versé pour le travail effectué pendant une journée de travail normale.
3. En plus des salaires stipulés aux articles 1 et 2 du présent article, les employés qui travaillent des heures supplémentaires de nuit doivent également recevoir 20 % supplémentaires de leur salaire calculé sur la base du taux horaire ou du salaire du travail effectué pendant la journée lors d'un jour ouvrable normal, d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié.
Travail de jour : 300 % du salaire journalier normal.
Rémunération pour le travail de nuit : 390 % du salaire journalier normal.
Avec les indemnités de congés payés, le revenu total peut atteindre 400 % ou 490 % du salaire habituel.
Ces paiements permettent non seulement aux employés de gagner un revenu supplémentaire, mais témoignent également de l'attention que l'entreprise porte à son personnel pendant cette importante période des fêtes.
