4 plans d'innovation globaux du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques

Illustration.

Tout cela a conduit à la nécessité d’une forte innovation dans le travail organisationnel pour construire non seulement un gouvernement honnête et constructif, mais aussi une institution honnête et constructive au service du peuple.

L'Atelier sur l'innovation du modèle organisationnel et des méthodes opérationnelles du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques organisé à Hanoi le 6 avril par le Comité central du Front de la Patrie du Vietnam et le Comité central d'organisation est-il le point de départ de cette forte innovation ?

Lors de l'atelier, M. Mai Van Chinh, adjoint du Comité central d'organisation et responsable du projet, a déclaré qu'en trente ans de rénovation, le modèle organisationnel et le mode de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam, outre leurs réussites et leurs atouts, ont révélé de nombreuses limites, faiblesses et insuffisances. Autrement dit, la structure et l'appareil organisationnels demeurent lourds, déraisonnables et inefficaces dans certaines fonctions et tâches qui n'ont pas été séparées et clarifiées.

Cela exige que le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques continuent d’innover et de perfectionner leurs modèles d’organisation et leurs méthodes de fonctionnement pour s’adapter aux tâches politiques de la nouvelle période.

M. Chinh a déclaré : « Par conséquent, tant en théorie qu'en pratique, il est nécessaire de mener des recherches, des évaluations théoriques et pratiques, à partir desquelles proposer d'innover le modèle organisationnel et la méthode de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques dans le sens de la rationalisation, de la clarté des fonctions et des tâches, de l'absence de chevauchement, d'un fonctionnement pratique et efficace, de la promotion de l'autonomie et de l'exercice proactif du rôle de pont entre le Parti, l'État et le peuple ».

Dans cet esprit, le Comité de gestion du projet a sollicité des avis sur quatre options d'innovation du modèle global du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Plus précisément :

Option 1 : Maintenir le modèle organisationnel actuel du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Cependant, une feuille de route est prévue pour la mise en œuvre progressive du mécanisme d'autonomie financière et organisationnelle, l'État allouant des fonds en fonction des tâches à accomplir.

Option 2 : Unifier les positions du président du Front de la patrie du Vietnam et des organisations politiques et créer une agence spécialisée pour conseiller et assister le Front de la patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques.

Option 3 : Fusionner 5 organisations sociopolitiques en comités du Front de la patrie du Vietnam.

Option 4 : Fusionner le Comité de mobilisation de masse et le Front de la patrie du Vietnam.

Il s’agit de propositions raisonnables tant en pratique qu’en théorie et elles pourraient constituer le point de départ d’une rationalisation et d’une fusion des ministères et des localités.

Certains ont estimé qu'il était nécessaire de fusionner des ministères similaires pour créer une cohérence dans la gestion, comme le ministère de la Construction et le ministère des Transports ou le ministère de la Planification et de l'Investissement et le ministère des Finances...

Pour en revenir à l'atelier susmentionné, aucune décision officielle n'a encore été prise quant à l'option retenue. Cependant, quelle que soit l'option retenue, elle laisse entrevoir l'ombre d'une révolution organisationnelle visant à bâtir une institution honnête, créative et au service des citoyens.

Personnellement, l'auteur de cet article soutient l'option 3 : « fusionner cinq organisations sociopolitiques au sein des comités du Front de la Patrie du Vietnam ». Selon vous, laquelle est la plus raisonnable ?