8 changements majeurs en matière de salaire et de sécurité sociale que les employés doivent connaître

1. Compléter la réglementation sur les salaires horaires minimums régionaux

Actuellement, le gouvernement n'a annoncé que le salaire minimum régional mensuel. Cependant, pour les salariés à temps partiel en entreprise, il n'existe aucune réglementation concernant le salaire minimum horaire.

Ainsi, l’ajout de réglementations sur les salaires horaires minimums régionaux contribuera à garantir les droits des travailleurs de ce groupe ainsi qu’à assurer la flexibilité du marché du travail.

2. Augmenter le salaire minimum régional sur la période 2018-2020

Pour cette période, l'objectif de l'État est d'ajuster et d'augmenter le salaire minimum régional afin que d'ici 2020, le salaire minimum assure un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles (et non les besoins de vie minimum actuels).

3. Supprimer le salaire de base, appliquer 5 nouvelles grilles salariales

Selon le plan de réforme de la politique salariale des fonctionnaires, à compter de 2021, le salaire de base sera supprimé et cinq nouvelles grilles salariales seront appliquées. Plus précisément :

Le tableau des salaires des postes s'applique aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.

Les échelles salariales professionnelles et techniques selon les grades des fonctionnaires et les titres professionnels des employés du secteur public s'appliquent généralement aux employés du secteur public et aux fonctionnaires qui n'occupent pas de postes de direction.

Tableau des salaires des officiers militaires, policiers et sous-officiers (par poste, titre et grade ou grade militaire).

Tableau des salaires du personnel militaire professionnel, des spécialistes de la police technique.

Tableau des salaires des travailleurs de la défense et des policiers.

4. Réduire le temps nécessaire pour payer les cotisations sociales afin de recevoir une pension de 20 à 15 ans

Afin de créer les conditions permettant aux travailleurs âgés ayant peu d'années de cotisation à l'assurance sociale d'accéder et de bénéficier des prestations d'assurance sociale, l'État réduira la période minimale de cotisation à l'assurance sociale de 20 ans à 15 ans et progressivement à seulement 10 ans pour recevoir une pension.

5. Ajouter 4 groupes de sujets tenus de payer l'assurance sociale obligatoire

En plus des sujets actuellement tenus de payer l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les sujets tenus de payer seront élargis pour inclure : les propriétaires d'entreprise, les chefs d'entreprise ; les gestionnaires et exploitants de coopératives qui ne reçoivent pas de salaire ; les employés travaillant sous des régimes de travail flexibles.

6. Modification des règlements sur les niveaux de cotisation et les assiettes des cotisations d'assurance sociale

Afin de surmonter la situation d'évasion et de sous-paiement des cotisations d'assurance sociale, qui affecte les droits des salariés, la politique d'assurance sociale modifiera bientôt la réglementation sur la base des cotisations d'assurance sociale du secteur des entreprises à au moins 70 % du salaire total et des autres revenus qualitatifs des salariés.

7. Modifier la loi pour réduire la situation de perception unique des prestations d'assurance sociale

L'amendement ci-dessus sera mis en œuvre dans le sens d'une augmentation des prestations si le temps de participation à l'assurance sociale est réservé à la jouissance des prestations de retraite, et d'une réduction des prestations si l'on reçoit des prestations d'assurance sociale ponctuelles.

En outre, la réglementation sera modifiée pour encourager les travailleurs à participer à l’assurance sociale pendant une période plus longue, augmenter progressivement l’âge moyen de la retraite et augmenter le taux de déduction des pensions pour les travailleurs qui souhaitent bénéficier de prestations de retraite anticipée.

8. Supprimer 5 types d’allocations (secteur public)

Parallèlement à la construction de 5 nouvelles grilles salariales, l’État supprimera 5 types d’indemnités :

- Indemnité d'ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie pour assurer la corrélation salariale avec les cadres et les fonctionnaires).

- Indemnité de poste de direction (par les postes de direction dans le système politique pour mettre en œuvre la classification salariale).

- Indemnité pour travail au sein d'un parti, d'une organisation politique et sociale.

- Indemnité de service public (incluse dans le salaire de base).

- Indemnités pour risques et substances toxiques (en raison de l'inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).