Le président Hô Chi Minh et les organisations ouvrières et syndicales.

(Baonghean.vn) – Notre cher Oncle Hô n’était pas seulement le fondateur et le mentor de notre Parti, mais aussi celui qui a posé les fondements et la théorie de la création de l’organisation syndicale vietnamienne. Il a très tôt reconnu et affirmé la mission historique et le rôle immense de la classe ouvrière vietnamienne et de l’organisation syndicale dans la lutte pour l’indépendance et la liberté nationales, ainsi que dans la construction et la défense de la Patrie.

Pour le président Hô Chi Minh, le syndicat était l'école du communisme. Pour l'appliquer efficacement, les responsables syndicaux devaient inculquer aux travailleurs l'esprit de propriété collective et de frugalité dans la construction de la nation et les former à cet égard.

L'appel était lancé aux syndicats à tous les niveaux pour qu'ils s'unissent et se coordonnent entre eux, au sein des organisations et des industries ; pour combattre la mentalité d'attente, de dépendance envers les autres et de repli sur soi ; pour mettre en place un plan visant à former des héros et des travailleurs exemplaires afin de promouvoir leurs modèles et leur influence déterminante ; et pour les travailleurs intellectuels et le personnel scientifique et technique, pour qu'ils disposent d'un plan visant à les aider à progresser continuellement.

Le président Hô Chi Minh rend visite aux familles des ouvriers de l'École de formation des cadres syndicaux, en 1961. (Photo d'archives)

Les syndicats doivent veiller à la protection des droits des travailleurs et se soucier véritablement de leur alimentation et de leur logement. Au sein de l'organisation syndicale, une véritable démocratie, fondée sur le respect de la direction collective, doit être pratiquée. Chaque directive ou résolution doit viser l'intérêt général, et son niveau de compréhension par le public doit être évalué afin d'en déterminer les résultats concrets et d'apporter les ajustements nécessaires. Toute action entreprise doit être soigneusement préparée et s'appuyer sur un plan pratique.

S’exprimant lors du deuxième Congrès national des syndicats en février 1961, le président Hô Chi Minh a souligné : « Les inventions, les innovations et les améliorations techniques sont également des questions importantes. Si le syndicat sait comment encourager, appliquer, améliorer et diffuser largement ces innovations, alors la productivité du travail augmentera continuellement. »

En 1969, lors de discussions avec les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam, le président Hô Chi Minh a déclaré sans ambages : « Le syndicat doit s’attacher à promouvoir activement le rôle de propriétaire collective des travailleurs et des employés dans la gestion de l’entreprise, la gestion économique et la gestion de l’État afin de mettre en œuvre efficacement les trois révolutions : la révolution des rapports de production, la révolution technique et la révolution idéologique et culturelle. Le syndicat doit protéger les droits fondamentaux des travailleurs au sein de l’entreprise, leur droit de critiquer tout et tous. Ils ont le droit d’exprimer leurs opinions sur toutes les questions relatives à la gestion de l’entreprise, à la production et à la vie en général… L’élection des comités exécutifs syndicaux doit se faire dans un esprit de démocratie véritable, avec des représentants authentiques des travailleurs. En bref, les travailleurs doivent être informés de toutes les activités de l’entreprise et de la vie économique et culturelle de la société ; c’est la seule façon de promouvoir pleinement le rôle de propriétaire de la classe ouvrière. »

Le président Hô Chi Minh rencontre des ouvriers à l'usine ferroviaire Gia Lam, à Hanoï, en 1955. Photo d'archives.

Lors de la conférence de 1962 réunissant les responsables syndicaux de base du Nord-Vietnam, le président Hô Chi Minh exprima le souhait que ces responsables fassent preuve de courage, d'une détermination sans faille et de la volonté nécessaire pour surmonter les difficultés et accomplir les missions confiées par le Parti. Il leur demanda de bien connaître la production, la vie et les aspirations des travailleurs et des employés, de comprendre les politiques du Parti et de maîtriser la gestion économique, les sciences et les technologies. Les responsables syndicaux devaient « être compétents aussi bien en politique qu'en économie » afin de diriger une main-d'œuvre de plus en plus qualifiée, dotée de compétences idéologiques, culturelles et techniques de haut niveau.

Oncle Hô a rappelé : les responsables syndicaux doivent participer au travail et être proches des ouvriers et des employés. Comment peuvent-ils remplir leurs fonctions s'ils sont éloignés des travailleurs ? Pour bien former les ouvriers, il est primordial que l'équipe des responsables syndicaux soit unie et partage la même vision. Nous devons résolument œuvrer à l'unité et à la concertation au sein du système syndical.

Le président Hô Chi Minh visite l'usine d'allumettes de Thong Nhat au début de la reprise économique (1956). Photo d'archives.

Dans leur travail : « Les responsables syndicaux doivent manger, vivre, travailler et discuter avec les travailleurs. » Chaque travailleur et employé doit volontairement et consciemment maintenir la discipline au travail, effectuer ses huit précieuses heures de travail, protéger les biens publics et faire preuve d’épargne.

L'orateur a affirmé : « Notre pays est pauvre ; pour parvenir à la prospérité, nous devons travailler avec diligence, en considérant le travail comme un devoir sacré, une source de subsistance et de bonheur pour tous et pour les générations futures. Les cadres, les ouvriers et les employés l'ont compris et se sont donc efforcés de bien travailler. Cependant, certains ne le comprennent toujours pas correctement et sont par conséquent paresseux dans leur travail. »

Oncle Hô a fait remarquer : « Si tout le monde est enthousiaste mais que certains ouvriers sont paresseux, cela ne fonctionnera pas. Pour maintenir la discipline au travail, il faut de l’enthousiasme et de la créativité. L’enthousiasme et la créativité s’expriment par la compétition. La compétition n’est pas de la rivalité. Chacun doit aspirer au progrès, ne pas garder ses compétences secrètes ; ceux qui ont plus d’expérience doivent guider les nouveaux venus, afin que tous puissent progresser ensemble. »

Le président Hô Chi Minh avec des délégués participant au premier Congrès national des héros, des combattants exemplaires et des cadres exemplaires (mai 1952). Photo d'archives.

Tout au long du développement de l'organisation syndicale vietnamienne, parallèlement à ses efforts pour la construire et la renforcer, le président Hô Chi Minh a constamment exhorté la classe ouvrière à participer à des mouvements d'émulation patriotique. S'inspirant de ses idées, le syndicat vietnamien a lancé de nombreux mouvements d'émulation célèbres et obtenu des résultats remarquables, tels que : le mouvement « Émulation patriotique », « Accroissement de la production », « Productivité – Qualité – Efficacité », « Excellence du travail », « Bon dans les affaires nationales, bon dans les affaires intérieures », « Initiative et épargne » et « Au service de l'industrialisation, de la modernisation de l'agriculture et du développement rural ».

Tout au long de sa vie, il a toujours porté une affection particulière à la construction de la classe ouvrière et au développement du mouvement syndical, auxquels il a consacré une grande partie de son temps. Il a toujours nourri le désir ardent de bâtir une classe pionnière, avancée et moderne, représentative de la nation et du peuple vietnamiens.

Jusqu'au dernier moment de sa vie, il est resté entièrement dévoué à l'esprit indomptable et à la force de la classe ouvrière, car plus que quiconque, il comprenait profondément que l'avenir et le destin de la nation dépendaient en grande partie de cette classe d'avant-garde.

Le président Hô Chi Minh rend visite aux ouvriers d'une usine textile le 8 mars 1965. (Photo d'archives)

Les idées et les enseignements de l'Oncle Hô sur les syndicats et leurs dirigeants, depuis sa dernière rencontre avec ces derniers en juillet 1969 jusqu'à nos jours, restent d'actualité depuis 48 ans. Depuis lors, et plus particulièrement depuis la période de réformes du pays, la situation socio-économique du Vietnam a profondément évolué. Le niveau de connaissances et les compétences professionnelles de la classe ouvrière et des intellectuels n'ont cessé de progresser.

Les syndicats et leurs représentants innovent constamment et remplissent leur mission de défense et de protection des droits légitimes des travailleurs. Les responsables syndicaux vietnamiens gardent toujours à l'esprit les enseignements profonds du président Hô Chi Minh : pour organiser et développer la force immense de la classe ouvrière, il est indispensable de disposer d'un syndicat fort et de bons représentants syndicaux.

Paix

(Synthétique)