Leçon 1 : « Socialisation » dans les soins aux travailleurs
Les travailleurs sont considérés comme la force productive fondamentale de la société, le facteur décisif du développement du pays. Ils jouent un rôle important dans la mise en œuvre des tâches politiques, économiques, culturelles et sociales du pays, contribuant ainsi à la construction et à la défense de la patrie. Dans le contexte politique actuel, après l'adhésion du Vietnam au CPTPP et la loi sur le travail autorisant la création d'organisations représentatives des travailleurs, attirer, fidéliser et former les membres des syndicats et les travailleurs est devenu la mission essentielle du syndicat vietnamien. En appliquant avec créativité les leçons de mobilisation de masse du président Hô Chi Minh, le syndicat peut pleinement s'acquitter de cette mission.
Leçon 1 :
« Socialisation » dans
prendre soin des travailleurs
Le soutien et la prise en charge des besoins concrets des membres du syndicat constituent l'une des missions principales de l'organisation syndicale. Grâce à de nombreux moyens de propagande, de plaidoyer et de mobilisation des ressources des membres du syndicat, des entreprises, des organisations sociopolitiques et d'autres sources, le syndicat Nghe An a mis en œuvre efficacement de nombreux programmes sociaux apportant des avantages concrets à des dizaines de milliers de membres et de travailleurs.
Des valeurs pratiques et concrètes
Le Président Ho Chi Minh a toujours préconisé la constitution d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics dévoués, loyaux et dévoués au peuple. Pour les organisations syndicales, ce n'est qu'avec dévouement, loyauté et dévouement que les cadres syndicaux peuvent apporter des valeurs réelles et des avantages concrets aux membres et aux travailleurs.
Les 40 millions de VND du Fonds « Refuge syndical » donnés par le syndicat Nghe An sont extrêmement précieux pour ma famille. Je sais que cet argent ne sert pas seulement à distribuer les bons congés payés aux travailleurs en difficulté comme ma famille, mais aussi à soutenir la propagande et la mobilisation des responsables syndicaux, véritables piliers de leur travail. Le rêve d'un foyer pour orphelins est devenu réalité ; je peux désormais travailler sereinement et mes enfants bénéficient de meilleures conditions de vie… » – M. Lo Van Quy n'a pas caché son émotion lors de la cérémonie de remise du don du « Refuge syndical ».
M. Lo Van Quy est membre du Comité populaire de la commune de Hanh Dich, dépendant de la Fédération du travail du district de Que Phong. En septembre 2022, sa maison s'est complètement effondrée suite à la tempête n° 4 (Noru). Issu d'une minorité ethnique vivant dans une région reculée, sa femme travaille dans l'agriculture et élève de jeunes enfants. L'économie familiale dépend principalement de son maigre salaire. Après l'incident, sans logement, sa famille a dû être hébergée chez des proches. La vie de toute la famille était extrêmement difficile et difficile ; pour lui, le rêve d'une nouvelle maison était trop lointain. Heureusement, le Fonds d'aide au logement du syndicat de Nghe An est devenu une véritable bouée de sauvetage pour les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté comme M. Quy. Connaissant la situation familiale de M. Quy, la Fédération du travail du district de Que Phong l'a encouragé à s'investir pour réaliser son rêve d'une maison solide. Grâce aux 40 millions de VND du Fonds d'aide au logement du syndicat, il a été motivé à emprunter davantage auprès de ses amis et collègues. Après plus d'un demi-an de construction, la maison de moins de 100 mètres carrés a été achevée et mise en service.
En août, malgré la chaleur extérieure, l'ambiance à la cafétéria de Wooin Vina Co., Ltd. (district de Dien Chau) est chaleureuse et conviviale. Les 2 000 employés de l'entreprise sont enthousiastes, non seulement parce que le déjeuner du jour accueille de nombreux convives en chemises bleues syndicales, mais aussi parce que le repas est plus spécial que d'habitude. Ainsi, dans le cadre du programme « Repas syndical », au lieu du repas habituel de 20 000 VND, chaque employé reçoit un repas d'une valeur de 50 000 VND, comprenant : soupe de riz, poulet bouilli, soupe de bœuf, jambon, haricots sautés et une boîte de yaourt.
M. Nguyen Van Tung, membre du syndicat de Wooin Vina Co., Ltd., a déclaré : « Je suis très heureux de participer au programme « Repas du syndicat ». Auparavant, grâce au programme « Rafraîchissement estival », nous bénéficiions également de boissons fraîches et nutritives. Au-delà des repas, nous ressentons l'attention et le partage de la part du syndicat et de la direction de l'entreprise lors de la mise en œuvre de ces programmes. Grâce à cela, les travailleurs et les ouvriers sont tous reconnaissants et redoublent d'efforts. »
Mme Nguyen Thi Nguyet, employée de l'entreprise de confection Trong Phuc, dans le district de Quynh Luu, a également exprimé sa gratitude : « Je suis une femme, mais en raison de mon emploi du temps chargé et de mes finances limitées, je prends rarement l'initiative de vérifier ma santé reproductive. Récemment, lors du programme de bilan de santé gratuit organisé par la Fédération du travail du district de Quynh Luu et l'entreprise, j'ai découvert une tumeur à l'utérus. Après l'examen, le médecin du programme m'a orientée avec enthousiasme vers un spécialiste pour un traitement. Si je l'avais découvert plus tard, je ne sais pas ce qui serait advenu de mon état. Du fond du cœur, je suis très reconnaissante au syndicat d'avoir organisé un programme aussi pratique et significatif. »
Parmi les nombreux programmes pratiques organisés par la Fédération provinciale du travail, le camp d'été « Connecting Love » destiné aux enfants de travailleurs, d'orphelins et de personnes en difficulté a suscité beaucoup d'émotions. Après l'événement, Mme Pham Thi Hai, ouvrière du textile chez Wooin Vina Co., Ltd., n'a pas caché son émotion et a confié : « Ma fille était très attachée à son père ; à son décès, il lui a tellement manqué. D'enfant potelée, elle est devenue faible, silencieuse et timide. Mais après sa première sortie en colonie de vacances, elle a beaucoup changé. Elle était plus joyeuse, ouverte et confiante, se confiant activement à sa mère au sujet du voyage, des professeurs et des amis de la colonie, et de ses propres pensées… J'ai été extrêmement surprise par ce changement. »
Les témoignages et les partages de M. Quy, M. Tung, Mme Nguyet et Mme Hai ne sont que de petits détails dans un tableau d'ensemble qui compte des milliers d'histoires sur les programmes d'aide aux membres et aux travailleurs du syndicat Nghe An. Ils sont aussi le fruit du modèle de mobilisation de masse ingénieux que le syndicat Nghe An déploie depuis de nombreuses années.
Multipliez la puissance
Dans l'article « Mobilisation de masse », le Président Ho Chi Minh écrivait : « La mobilisation de masse consiste à mobiliser toutes les forces de chaque citoyen, sans omettre aucun citoyen, et à contribuer à la force du peuple tout entier, pour mener à bien le travail qui doit être accompli, celui assigné par le Gouvernement et le Syndicat. » Imprégné des enseignements de l'Oncle Ho, des fonctions et des tâches de l'organisation, le Syndicat Nghe An a déployé de nombreuses méthodes créatives pour accroître sa force. Non seulement en s'appuyant sur son budget de fonctionnement annuel, mais aussi sur sa position, le Syndicat Nghe An a mobilisé les ressources sociales pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle de ses membres, travailleurs et ouvriers.
M. Nguyen Van Thuc, Chef du Département de la politique juridique et des relations de travail de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Pour que le programme « Refuges syndicaux » soit un succès, les syndicats à tous les niveaux doivent régulièrement sensibiliser les travailleurs à son utilité et les sensibiliser en profondeur, et les mobiliser pour une participation active. Le Syndicat provincial du travail a également élaboré des critères précis et clairs pour faciliter l'accès et la résolution des dossiers. Parallèlement, la promotion des refuges syndicaux est largement relayée. Lorsque les travailleurs et les ouvriers comprendront l'utilité du programme, ils y participeront activement et efficacement. Par ailleurs, le Syndicat provincial du travail sollicite le soutien du Fonds Cœur d'or, du Journal central du travail et des Fonds de refuges syndicaux d'autres provinces et villes afin de soutenir la construction de refuges syndicaux pour les membres en difficulté. »
Avec un soutien de 40 millions de VND pour les nouvelles constructions et de 20 millions de VND pour les réparations, depuis la publication de la résolution 02 du Bureau politique le 12 juin 2021, le Fonds d'accueil des syndicats a contribué à la construction et à la réparation de 280 logements pour un montant total de plus de 9 milliards de VND. Deux internats pour enseignants ont également été construits pour un montant d'un milliard de VND. Grâce à l'attention et au soutien des syndicats à tous les niveaux, les travailleurs en difficulté de la province bénéficieront d'un soutien et d'une motivation accrus pour surmonter leurs difficultés, s'efforcer de travailler et de produire, et contribuer à la construction d'organismes et d'unités solides. Ce programme a également contribué à la réalisation de l'objectif du mouvement d'émulation national visant à unir leurs forces pour éliminer les logements temporaires et délabrés dans la province de Nghe An.
La série de programmes de bien-être des membres du syndicat, proposant des avantages et des réductions gratuits et exclusifs aux membres et aux travailleurs dans les foires, les centres commerciaux, les hôpitaux, les cliniques et les cours parascolaires pour les enfants des travailleurs et des ouvriers, est également le fruit des négociations, de la propagande et du plaidoyer constants du syndicat auprès des chefs d'entreprise. Les messages « les travailleurs sont un atout précieux » et « prendre soin des travailleurs, c'est prendre soin des entreprises » sont devenus le fil conducteur de toutes les activités. De 2019 à 2023, 71 accords sur le bien-être des membres du syndicat ont été signés, bénéficiant à plus de 30 000 travailleurs et ouvriers. L'accent est mis notamment sur les avantages liés aux soins de santé, au soutien aux consommateurs, aux réductions sur les services de transport, les hôtels, etc.
De nombreuses autres activités, portant la marque du syndicat, sont menées en faveur des membres et des travailleurs, avec la coopération de nombreuses unités. Selon les statistiques, le syndicat Nghe An a soutenu et mobilisé, à tous les niveaux, les membres et les travailleurs touchés par l'épidémie de Covid-19, pour un montant total de plus de 27 milliards de dongs. En trois ans d'application de la résolution 02, le budget total des activités du « Mois des travailleurs » a atteint près de 20 milliards de dongs ; le budget total de l'organisation des activités du « Têt Sum Vay » a dépassé 77 milliards de dongs ; 280 « abris syndicaux » ont été financés pour un montant total de plus de 9 milliards de dongs ; 2 internats pour enseignants ont été construits pour un montant d'un milliard de dongs ; le programme « Prêt pour l'emploi » a déboursé 1,3 milliard de dongs.
On peut dire que grâce à une « mobilisation de masse habile », le syndicat non seulement promeut le rôle et les missions de son organisation, mais mobilise également la participation des entreprises, des travailleurs et des ressources des organisations sociopolitiques pour mieux prendre en charge les membres du syndicat et les travailleurs. De ce fait, la position de l'organisation syndicale est de plus en plus affirmée et honorée.
