Le syndicat Nghe An accompagne et prend soin du Têt pour les travailleurs
(Baonghean.vn) - Dans le contexte où les entreprises de Nghe An sont toujours confrontées à de nombreuses difficultés de production et d'affaires, les syndicats à tous les niveaux de Nghe An ont activement participé à l'accompagnement des travailleurs et des ouvriers, d'autant plus à l'approche du Nouvel An lunaire 2024.
De nombreux travailleurs sont au chômage et leurs revenus ont diminué.
En se rendant au Centre de services pour l'emploi de Nghe An pour s'inscrire à l'assurance chômage, M. Vo Duy Cuong, résidant dans la commune de Nghi Thuan (Nghi Loc), a déclaré qu'il était ouvrier dans une entreprise de production d'emballages dans le district de Nghi Loc.
Ces dernières années, en raison de difficultés économiques, l'entreprise a dû mettre en œuvre un plan de réduction des horaires de travail et de rotation des employés. Face à une forte baisse de revenus, M. Cuong a décidé de mettre fin à son contrat de travail fin 2023 et a cherché un nouvel emploi dans plusieurs entreprises, sans pour autant trouver de poste adapté.
Ces dernières années, le nombre de travailleurs s'inscrivant à l'assurance-chômage a fortement augmenté au Centre. En 2023, 23 149 personnes ont déposé une demande d'assurance-chômage dans l'ensemble de la province, soit une augmentation de 12,68 % par rapport à 2022 (20 543 personnes).
La plupart des travailleurs inscrits à l'assurance chômage sont des ouvriers non qualifiés, qui travaillaient auparavant dans des entreprises privées ou à capitaux étrangers dans les secteurs du textile, de la chaussure, de l'électronique, etc. Face à la pression des coûts de production due à la fluctuation des prix de l'essence, au manque de commandes dû à la situation instable en Europe, etc., les entreprises sont contraintes de réduire leurs effectifs, ce qui entraîne de nombreux chômeurs. Parmi ceux-ci, le nombre de travailleurs travaillant dans les entreprises de la province de Nghe An est de 10 910 personnes, soit une augmentation de 37,9 % par rapport à 2022 (7 910 personnes).
Outre les chômeurs, certains conservent leur emploi, mais leurs revenus ont fortement diminué. Mme Le Thi Binh, résidant dans la commune de Hung Tay (Hung Nguyen), travailleuse dans une entreprise de vêtements exportateurs du parc industriel de Bac Vinh. Elle explique que ses revenus ont diminué en raison du manque de commandes depuis octobre 2023, les employés ne travaillant que quatre jours par semaine. « Avec peu de travail et des revenus réduits, la vie de ma famille est extrêmement difficile, car nous devons faire des économies. J'espère simplement que l'entreprise aura bientôt des commandes afin que les employés puissent retrouver un emploi stable comme avant », confie Mme Binh.
Les informations provenant d'organismes compétents tels que la Fédération provinciale du travail et le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales montrent également que les entreprises de la province rencontrent encore de nombreuses difficultés de production et d'activité après la pandémie de Covid-19. Selon une enquête de la Fédération provinciale du travail, en 2023, le revenu moyen des travailleurs des entreprises s'élève à 6 000 000 à 6 300 000 VND par personne et par mois, tandis que la moyenne nationale est de 7 millions de VND par mois et qu'elle dépasse 8 millions de VND par mois dans les entreprises des principales régions économiques.
Selon les résultats de l'enquête du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales à la fin de 2023, le niveauBonus du TêtLe montant des primes versées aux travailleurs lors du Nouvel An lunaire de Giap Thin sera inférieur à celui du Nouvel An lunaire de Quy Mao. Par conséquent, la prime moyenne versée par les entreprises aux travailleurs lors du Nouvel An lunaire de Giap Thin s'élève à 3,58 millions de VND par personne, soit une baisse de 15 % par rapport au Nouvel An lunaire de Quy Mao en 2023.
Efforts pour soutenir les travailleurs
Dans ce contexte difficile, de nombreuses entreprises ont essayé de trouver des emplois, de maintenir la stabilité, de garantir fondamentalement les emplois, les salaires et les bonus des employés conformément au contenu convenu.
Par exemple, à la société à responsabilité limitée Mareep située dans la commune de Dien Thinh (Dien Chau), le représentant du syndicat de la société a déclaré qu'en raison de l'impact de la situation économique générale dans le monde, les commandes ont diminué.
Cependant, considérant le travail comme un élément vital, au lieu de réduire les effectifs, l'entreprise accepte d'investir pour maintenir les activités de production, créer des emplois et, parallèlement, améliorer continuellement la productivité et réduire les coûts. Ainsi, les revenus des employés sont restés stables au cours des derniers mois de 2023, ce qui les a assurés de rester fidèles à l'entreprise, contribuant ainsi au maintien de l'activité et à la stabilité de leurs revenus.
M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, a déclaré : « Au cours des derniers mois de 2023, le Comité permanent de la Fédération du travail du district a organisé des séances de travail avec les syndicats de base, en particulier avec les entreprises de la région, afin d'analyser la situation des relations de travail, du paiement des salaires et des primes des employés à l'occasion du Nouvel An et du Nouvel An lunaire 2024. Grâce à cette analyse, les entreprises fonctionnent de manière stable et il n'y a aucun risque de conflit du travail, d'arrêt de travail collectif lié aux salaires, à la prime du Têt, aux dettes de sécurité sociale, etc. La Fédération du travail du district a également demandé aux syndicats de base d'organiser des activités pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire de Giap Thin. Il s'agit notamment de soutenir les membres des syndicats et les employés confrontés à des horaires réduits ou à des pertes d'emploi, en veillant à ce que les horaires soient adaptés, conformément à la réglementation, et en ne négligeant pas les personnes éligibles. »
Le Syndicat des travailleurs de la zone économique a demandé aux entreprises de fournir des informations complètes et à temps afin que les employés connaissent clairement le plan, le moment du paiement des salaires, le paiement des primes, les indemnités et le soutien aux employés pendant les vacances du Nouvel An lunaire... En particulier, il est nécessaire d'assurer le paiement intégral et ponctuel conformément au plan, afin d'éviter la situation d'arriérés de salaires et de primes des employés, entraînant un risque de conflits et d'instabilité dans les relations de travail dans l'entreprise.
Actuellement, les syndicats industriels et les fédérations du travail dans les districts, les villes et les villages préparent activement de nombreuses activités pour prendre soin des membres des syndicats et des travailleurs à l'occasion du Têt, et encouragent rapidement les membres des syndicats et les travailleurs dans des circonstances difficiles.
Selon le plan, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est organisera le programme « Tet Sum Vay - Partage de printemps » au parc urbain et de service VSIP Nghe An avec de nombreuses activités culturelles et sportives pour les membres du syndicat et les travailleurs ; soutiendra et offrira des cadeaux à plus de 1 100 membres du syndicat et travailleurs en difficulté grâce aux activités du Syndicat de la zone économique du Sud-Est et à la socialisation.
Dans le district de Dien Chau, le programme « Tet Sum Vay - Xuan Chia Chia » en 2024 a été organisé tôt à Wooin Vina Limited Liability Company et sera bientôt organisé dans 5 autres entreprises : Viet Glory Limited Liability Company, Nam Thuan Nghe An Joint Stock Company, Mareep Limited Liability Company, Viet Han Garment Company, Nhat Huy Stone Company, avec la participation de plus de 11 000 travailleurs...
Le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a demandé aux syndicats de tous niveaux de renforcer le dialogue et les négociations sur la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des syndiqués et des travailleurs pendant le Têt ; et de déployer activement des mesures pour détecter et prévenir les conflits du travail et les arrêts de travail collectifs survenant pendant le Têt. Par ailleurs, dans le contexte actuel, les travailleurs et les entreprises doivent faire preuve de compassion, partager, surmonter les difficultés afin de continuer à s'entraider et à saisir les opportunités de la nouvelle année 2024.
