Nghe An s'efforce de stabiliser les relations de travail à la fin de l'année

Au profit des travailleurs

Selon la Fédération provinciale du travail de Nghe An, en raison du manque de commandes, au cours des premiers mois de 2023, 32 entreprises ont dû réduire leurs effectifs, leurs emplois et résilier des contrats de travail, principalement dans les secteurs de l'habillement, de la chaussure et de l'électronique, avec 6 237 travailleurs ayant vu leurs heures de travail réduites, 2 307 travailleurs ayant vu leurs contrats de travail résiliés ; certaines entreprises à capitaux étrangers ont dû prendre des dispositions pour que les travailleurs de certains départements prennent parfois des congés sans solde...

Après avoir travaillé pendant de nombreuses années pour une entreprise de la zone économique du Sud-Est, Mme Ho Thi Thuy, résidant dans la commune de Hung Yen Bac (Hung Nguyen), a déclaré que depuis le début de l'année, non seulement elle mais de nombreux travailleurs de la même entreprise ont rencontré des difficultés en raison de la réduction des heures de travail.

« Depuis 2022, faute d'heures supplémentaires, mes revenus ne sont plus les mêmes qu'avant. Cependant, avec un revenu stable d'environ 7 millions de VND par mois, j'ai suffisamment d'argent pour subvenir à mes besoins. Mais depuis début 2023, les heures de travail ont été réduites, ce qui a entraîné une baisse de salaire, affectant la principale source de revenus de la famille. La vie de famille est donc très difficile », a expliqué Mme Thuy.

Dans ce contexte difficile, de nombreuses entreprises ont déployé des efforts pour préserver l'emploi et les revenus de leurs salariés. Elles appliquent pleinement les politiques et les régimes prévus par la convention collective de travail, tout en organisant des activités pour améliorer la vie spirituelle des travailleurs.

Chez KIDO Vinh Limited Liability Company, située dans la commune de Lac Son (Do Luong), avec plus de 3 500 travailleurs et ouvriers, le syndicat de l'entreprise a élaboré une convention collective de travail, organisé des dialogues et négocié avec l'employeur des conditions avantageuses pour les travailleurs, notamment en ajustant la valeur des repas de quart de 18 000 VND à 23 000 VND.

Parallèlement aux efforts des entreprises pour soutenir rapidement les travailleurs en difficulté, la Fédération provinciale du travail a rapidement mis en œuvre un examen et fourni deux séries de soutien aux travailleurs et ouvriers dont les heures de travail ont été réduites ou dont les contrats de travail ont été suspendus en raison de la réduction ou de la réduction des commandes par les entreprises, pour un montant total de 1 milliard 339,7 millions de VND conformément à la décision 6696 et à la décision 7785 de la Confédération générale du travail du Vietnam provenant du budget de la Fédération provinciale du travail.

Cependant, la situationrelations de travailDes restrictions et des conflits d'intérêts persistent dans la province. Depuis le début de 2023, deux arrêts de travail collectifs ont eu lieu dans deux entreprises de la province, impliquant plus de 5 000 travailleurs. Bien que le nombre de grèves ait diminué de quatre par rapport à 2022, les conséquences persistent.

Après les arrêts de travail collectifs, les syndicats de Nghe An sont rapidement intervenus, ont contacté, dialogué et négocié entre les parties. Après que l'entreprise a engagé un dialogue avec les travailleurs et annoncé la mise en œuvre complète du régime et des politiques, ceux-ci ont repris le travail. Cependant, ces grèves ont plus ou moins affecté la production et la situation économique de l'entreprise, ainsi que la sécurité et l'ordre dans la province.

Construire des relations de travail harmonieuses et stables

Selon M. Nguyen Van Thuc, chef du département de la politique juridique et des relations de travail de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, début décembre, la Fédération provinciale du travail a publié un document demandant aux syndicats de tous les niveaux de la province d'enquêter et d'analyser la situation des travailleurs en matière de vie, d'emploi, de revenus, de salaires et de primes du Têt. Selon une première appréciation, au cours des derniers mois de 2023, la situation de l'emploi s'est initialement redressée, les entreprises ont des commandes, les emplois des travailleurs sont plus stables et les revenus des travailleurs dans les entreprises se situent en moyenne entre 6 millions et 6 300 000 VND par personne et par mois.

Grâce à des recherches menées dans les districts de Do Luong et de Yen Thanh, les représentants des fédérations syndicales des districts ont indiqué que, jusqu'à présent, la situation des relations de travail dans la région était globalement stable. Les entreprises maintenaient leur production et fournissaient des emplois et des revenus stables aux travailleurs.

Au cours des derniers mois de l'année, la Fédération du travail du district a demandé aux syndicats de base de se coordonner avec les entreprises pour prêter attention au bien-être et mettre en œuvre correctement les politiques engagées envers les travailleurs.

Cependant, la situation de production et d’activité des entreprises reste instable, ce qui entraîne des difficultés dans la négociation des salaires et des primes du Têt.

« Cependant, les entreprises doivent considérer les primes du Têt comme un moyen de fidéliser leurs employés et d'accroître leur productivité. Par conséquent, plus que jamais, elles doivent intensifier le dialogue avec leurs employés afin de convenir de salaires et de primes raisonnables, et ainsi éviter les conflits sociaux. Le dialogue avec les employés est essentiel pour que les deux parties puissent exprimer leurs souhaits, les écouter, y répondre et trouver une voix commune. Lorsque les réclamations des employés seront résolues de manière satisfaisante, ils seront certainement disposés à partager leurs difficultés avec les entreprises », a affirmé Nguyen Van Thuc, chef du département de la politique juridique et des relations de travail de la Fédération provinciale du travail.

Selon M. Nguyen Chi Cong - Vice-président de la Fédération provinciale du travail, pour contribuer à stabiliser les relations de travail à la fin de l'année, la Fédération provinciale du travail a publié un Plan pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2024 sous la devise « Tous les membres du syndicat et les travailleurs ont le Têt ».

Par ailleurs, la Fédération provinciale du travail continue d'inciter les syndicats à tous les niveaux, du niveau hiérarchique direct au niveau local, à s'engager à soutenir les entreprises dans l'élaboration et le perfectionnement de la réglementation, notamment en élaborant et en diffusant le système d'échelles salariales, de grilles, de primes et de régimes de protection sociale, afin que les travailleurs et les ouvriers connaissent la feuille de route des augmentations salariales et limitent les arrêts de travail collectifs spontanés. Les syndicats à tous les niveaux doivent reconnaître l'importance de la protection des travailleurs, mais la protection des intérêts légitimes des entreprises doit également être prise au sérieux pour bâtir des relations de travail harmonieuses et stables.