Préoccupations concernant le rôle du syndicat supérieur suite à l'incident survenu à Halotexco Textile Joint Stock Company

D'un événement instable

Le matin du 17 février, à la D Joint Stock CompanyTailleur Hoang Thi LoanUn incident s'est produit : de nombreux travailleurs se sont rassemblés devant le portail de l'entreprise pour revendiquer leurs droits. La raison invoquée serait la mise en demeure de 119 travailleurs (sur un total de 387) par l'entreprise, le 13 décembre 2024, de résilier leurs contrats de travail en raison de difficultés de production et d'activité. Cette mise en demeure précisait que le montant total des allocations chômage pour ces travailleurs s'élevait à plus de 2,8 milliards de dongs et que les indemnités de licenciement, supérieures à 72 millions de dongs, seraient versées conformément à la loi.

Estimant que la solution proposée par l'entreprise n'était pas satisfaisante, ces travailleurs ont fait à plusieurs reprises des recommandations aux dirigeants de l'entreprise, mais sans parvenir à l'accord souhaité.

Le 17 janvier 2025, les travailleurs ont contacté directement la direction de l'entreprise pour demander le versement des indemnités et du treizième mois de salaire, conformément aux dispositions légales et à la convention collective de travail de l'entreprise. Cependant, à ce jour, le montant des indemnités versées aux travailleurs (y compris le treizième mois de salaire de 2024, l'indemnité de congés payés de 2024, l'aide salariale de janvier et les allocations chômage pour les travailleurs en poste avant le 1er janvier 2009) n'a pas été intégralement versé.

Plus précisément, les travailleurs dont les contrats de travail ont été résiliés n'ont reçu qu'un versement unique de 2 millions de VND sur leurs comptes personnels le 14 février. Parallèlement, de nombreux travailleurs ont perçu entre 100 et 170 millions de VND d'indemnités. Inquiets de ce faible montant, le matin du 17 février, premier jour ouvrable de la semaine, une cinquantaine de travailleurs sur 114 se sont rassemblés devant le portail de l'entreprise pour exiger le versement des indemnités conformément à la réglementation et à la convention collective de travail signée en 2023.

Après avoir analysé la situation, une équipe interdisciplinaire composée de représentants du gouvernement, des forces de police et de la Fédération du travail de la ville de Vinh s'est rendue sur place pour recueillir les informations et participer à la résolution du problème. Après avoir recueilli les souhaits des travailleurs et collaboré avec les dirigeants de l'entreprise, l'équipe interdisciplinaire a demandé aux travailleurs de dresser une liste de leurs souhaits. Les dirigeants de l'entreprise ont alors mis à disposition du personnel et du temps pour organiser le dialogue et résoudre le problème de manière satisfaisante.

Dans l'après-midi du 20 février, la direction de l'entreprise a tenu un dialogue avec les représentants des travailleurs et des employés, auquel ont participé des représentants du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Nghe An, du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la ville de Vinh, de la Fédération du Travail de la ville et des représentants des autorités du quartier de Ben Thuy. Les travailleurs ont continué à demander à l'entreprise de mettre fin au régime de licenciement unique conformément aux dispositions légales. Cependant, la direction a affirmé que la situation financière actuelle ne pouvait être réglée en une seule fois et que seul un versement mensuel pouvait assurer la continuité du service. L'entreprise a également proposé de reprendre le travail si nécessaire, mais les représentants des travailleurs n'ont pas accepté. Faute de parvenir à une solution commune, à l'issue de la réunion, les travailleurs n'ont pas signé le compte rendu de la réunion et se sont rassemblés devant le portail de l'entreprise, annonçant qu'ils porteraient plainte devant le tribunal.

Le 25 février, la direction de la société par actions textile Hoang Thi Loan a adressé un avis aux employés et ouvriers dont les contrats de travail ont été résiliés. Cet avis précisait : le solde des congés payés de 2024, de la prime du treizième mois et de l'aide salariale de janvier 2025 leur sera versé avant le 31 mars 2025 ; le montant des allocations chômage des employés éligibles sera ajusté et notifié ultérieurement.

Le rôle du syndicat supérieur ?

Lorsqu'un incident lié aux intérêts des travailleurs ou à un conflit social survient, on pense souvent immédiatement au rôle du syndicat. Ainsi, le Syndicat de la société par actions du textile et de l'habillement Hoang Thi Loan est rattaché au Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement. La responsabilité principale de la résolution de ce conflit incombe donc à ce dernier.

Fort de près de 30 ans d'expérience au sein de la société par actions textile Hoang Thi Loan, M. Ngo Van Thien, représentant des employés licenciés, a déclaré sans détour : « Avant de nous rassembler ainsi devant le portail de l'entreprise, nous avons également lancé de nombreuses pétitions, sollicitées poliment et ouvertement, mais sans succès. Le président du syndicat de l'entreprise est lui aussi menacé de résiliation de son contrat de travail. Notre syndicat principal est basé à Hanoï. Comment pouvons-nous recueillir l'avis des employés pour résoudre ce problème rapidement ? C'est le dernier recours. Nous n'avions d'autre choix que de nous rassembler ainsi pour attirer l'attention de tous, être écoutés et défendre nos intérêts légitimes ! »

Depuis qu'elle a pris connaissance des troubles parmi les travailleurs de la société par actions textile Hoang Thi Loan, en collaboration avec les autorités locales et les agences fonctionnelles, la Fédération du travail de la ville de Vinh a suivi de près la situation et accompagné les travailleurs.

Au sujet de l'incident, M. Thai Le Cuong, président de la Fédération du travail de la ville de Vinh, a déclaré : « Pour prévenir les conflits dans les relations de travail, les syndicats à tous les niveaux doivent suivre de près et comprendre les opinions et les situations des travailleurs. Pour les unités dépendant du Syndicat central, comme la société par actions textile Hoang Thi Loan, en raison de l'éloignement géographique, cette compréhension est difficile à mettre en œuvre et des situations incontrôlables sont inévitables. Étant donné que cette entreprise est située à Vinh, conformément à la réglementation, nous sommes tenus de participer à la résolution du problème avec les autorités. Cependant, notre rôle est relatif ; nous ne pouvons intervenir en profondeur ni apporter de solutions décisives ; il s'agit d'un problème majeur. »

Il convient de noter que ce n'est pas la première fois que la Fédération du Travail de la Ville de Vinh participe à la résolution de conflits au sein de cette entreprise. En 2023 et 2024, les ouvriers et employés de cette entreprise ont organisé des arrêts de travail collectifs et les responsables du Syndicat du Travail de la Ville de Vinh se sont rendus à plusieurs reprises pour dialoguer et résoudre les problèmes.

Partageant le même avis que M. Thai Le Cuong, Mme Hoang Thi Thu Huong, présidente du Syndicat de la zone économique de Dong Nam, a déclaré : « J'ai participé à la résolution de nombreux cas dans de nombreuses unités relevant du Syndicat central de la province. Le point commun à la plupart de ces cas est qu'ils n'ont pas été résolus de manière approfondie, ce qui a entraîné des préjudices pour les travailleurs. L'une des principales raisons est l'absence de suivi étroit de la part du syndicat de niveau supérieur : « L'eau au loin ne peut éteindre un incendie proche. » Pour limiter cette situation, je pense qu'une coordination étroite et claire entre le syndicat de niveau supérieur au niveau central et les syndicats de district et de branche au niveau local est nécessaire.

Compte tenu de la situation actuelle en matière de sécurité des travailleurs, il est essentiel de comprendre leurs pensées et leurs aspirations et de résoudre les conflits entre travailleurs et entreprises dès le départ. Pour y parvenir efficacement, il est nécessaire de mener des recherches et d'apporter des changements afin d'améliorer la gestion de ces conflits.syndicats de basesous l'égide du Syndicat central de l'industrie./.