Préoccupations concernant le rôle du syndicat supérieur suite à l'incident survenu à Halotexco Textile Joint Stock Company

D'un événement instable

Le matin du 17 février, à la D Joint Stock Companytailleur Hoang Thi LoanUn incident s'est produit : de nombreux travailleurs se sont rassemblés devant le portail de l'entreprise pour revendiquer leurs droits. L'incident s'expliquerait par le fait que l'entreprise a émis un avis de résiliation des contrats de travail de 119 travailleurs (sur un total de 387) le 13 décembre 2024, en raison de difficultés de production et d'activité. Cet avis précisait que le montant total des allocations chômage pour ces travailleurs s'élevait à plus de 2,8 milliards de VND et que les indemnités de licenciement s'élevaient à plus de 72 millions de VND, et seraient versées conformément à la loi.

Estimant que la solution proposée par l'entreprise n'était pas satisfaisante, ces travailleurs ont fait à plusieurs reprises des recommandations aux dirigeants de l'entreprise, mais sans parvenir à l'accord souhaité.

Le 17 janvier 2025, les travailleurs ont contacté directement la direction de l'entreprise pour demander le versement du salaire de base et du treizième mois, conformément aux dispositions légales et à la convention collective de travail de l'entreprise. Cependant, à ce jour, le montant du salaire de base (comprenant le treizième mois de salaire en 2024, l'indemnité de congés payés de 2024, l'aide salariale de janvier et les allocations chômage pour les employés travaillant dans l'entreprise avant le 1er janvier 2009) n'a pas été intégralement versé.

Plus précisément, les travailleurs dont les contrats de travail ont été résiliés n'ont reçu qu'un versement unique de 2 millions de VND sur leurs comptes personnels le 14 février. Parallèlement, de nombreux travailleurs ont perçu entre 100 et 170 millions de VND d'indemnités. Inquiets de ce type de versements dérisoires, le matin du 17 février, premier jour ouvrable de la semaine, une cinquantaine de travailleurs sur 114 se sont rassemblés devant le portail de l'entreprise pour exiger le versement de ces indemnités conformément à la réglementation et à la convention collective signée en 2023.

Après avoir analysé la situation, une équipe interdisciplinaire composée de représentants du gouvernement, des forces de police et de la Fédération du travail de la ville de Vinh s'est rendue sur place pour recueillir les informations et participer à la résolution du problème. Après avoir pris connaissance des souhaits des travailleurs et travaillé avec la direction de l'entreprise, l'équipe interdisciplinaire a demandé aux travailleurs de dresser une liste de leurs souhaits, et à la direction de l'entreprise de mobiliser du personnel et de prévoir rapidement un rendez-vous pour instaurer un dialogue et résoudre le problème de manière satisfaisante pour les travailleurs.

Dans l'après-midi du 20 février, la direction de l'entreprise a tenu un dialogue avec les représentants des travailleurs et des employés, auquel ont participé des représentants du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Nghe An, du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la ville de Vinh, de la Fédération du Travail de la ville et des représentants des autorités du quartier de Ben Thuy. Les travailleurs ont continué à demander à l'entreprise de mettre fin au régime de licenciement unique conformément aux dispositions de la loi. Cependant, la direction a affirmé que la situation financière actuelle ne pouvait être réglée en une seule fois et ne pouvait être maintenue que par des versements mensuels. L'entreprise a également proposé de reprendre le travail si nécessaire, mais les représentants des travailleurs n'ont pas accepté. Faute de parvenir à une solution commune, à l'issue de la réunion, les travailleurs n'ont pas signé le compte rendu de la réunion et ont continué à se rassembler devant le portail de l'entreprise, annonçant qu'ils porteraient plainte devant le tribunal.

Le 25 février, les dirigeants de la société par actions textile Hoang Thi Loan ont adressé un avis aux employés et ouvriers dont les contrats de travail ont été résiliés. Cet avis stipulait : le solde des congés payés de 2024, de la prime du treizième mois et de l'aide salariale de janvier 2025 sera versé aux employés avant le 31 mars 2025 ; le montant des allocations chômage des employés éligibles sera ajusté et notifié ultérieurement.

Rôle du syndicat supérieur ?

Lorsqu'un incident lié aux intérêts des travailleurs ou à un conflit social survient, on pense souvent immédiatement au rôle du syndicat. Le Syndicat de la société par actions du textile et de l'habillement Hoang Thi Loan est rattaché au Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement. La responsabilité principale de la résolution de ce conflit incombe donc à ce dernier.

Fort de près de 30 ans d'expérience au sein de la société par actions textile Hoang Thi Loan, M. Ngo Van Thien, représentant des travailleurs licenciés, a déclaré sans détour : « Avant de nous rassembler ainsi devant le portail de l'entreprise, nous avions adressé de nombreuses pétitions poliment et ouvertement, mais sans succès. Le président du syndicat de l'entreprise est lui aussi menacé de licenciement. Notre syndicat principal est basé à Hanoï. Comment pouvons-nous comprendre l'avis des travailleurs et résoudre rapidement ce problème ? C'est le dernier recours. Nous devons nous rassembler ainsi pour attirer l'attention de tous, être entendus et défendre nos intérêts légitimes ! »

Depuis qu'elle a pris connaissance des troubles parmi les travailleurs de la société par actions textile Hoang Thi Loan, en collaboration avec les autorités locales et les agences compétentes, la Fédération du travail de la ville de Vinh a suivi de près la situation et accompagné les travailleurs.

Au sujet de l'incident, M. Thai Le Cuong, président de la Fédération du travail de la ville de Vinh, a déclaré : « Pour prévenir les conflits dans les relations de travail, les syndicats à tous les niveaux doivent suivre de près et comprendre les opinions et les situations des travailleurs. Pour les unités du Syndicat central, comme la société par actions textile Hoang Thi Loan, en raison de la grande distance géographique, cette compréhension est difficile à mettre en œuvre et des situations incontrôlables sont inévitables. Cette entreprise étant située à Vinh, conformément à la réglementation, nous sommes tenus de participer à la résolution du problème avec les autorités. Cependant, notre rôle est relatif ; nous ne pouvons pas intervenir en profondeur ni apporter de solutions décisives ; il s'agit d'un problème majeur. »

Il convient de noter que ce n'est pas la première fois que la Fédération du Travail de la Ville de Vinh participe à la résolution de conflits dans cette entreprise. En 2023 et 2024, les ouvriers et employés de cette entreprise ont organisé des arrêts de travail collectifs et les responsables du Syndicat du Travail de la Ville de Vinh se sont rendus à plusieurs reprises pour dialoguer et résoudre le conflit.

Partageant le même avis que M. Thai Le Cuong, Mme Hoang Thi Thu Huong, présidente du syndicat de la zone économique de Dong Nam, a déclaré : « J'ai participé à la résolution de nombreux cas dans de nombreuses unités du syndicat central de la province. Le point commun à la plupart de ces cas est qu'ils n'ont pas été résolus de manière approfondie, ce qui a entraîné des préjudices pour les travailleurs. L'une des principales raisons est l'absence de suivi rigoureux de la part du syndicat de niveau supérieur : « L'eau au loin ne peut éteindre un incendie proche. » Pour limiter cette situation, je pense qu'une coordination étroite et claire entre le syndicat de niveau supérieur au niveau central et les syndicats de district et de branche au niveau local est nécessaire. »

Compte tenu de la situation actuelle en matière de sécurité des travailleurs, il est essentiel de comprendre leurs aspirations et leurs préoccupations et de résoudre les conflits entre travailleurs et entreprises dès le départ. Pour y parvenir efficacement, il est essentiel de mener des recherches et d'apporter des changements afin d'améliorer la gestion de ces derniers.syndicat de basesous l'égide du Syndicat central de l'industrie./.