Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié un plan visant à examiner et à évaluer les fonctionnaires.

Le 9 octobre, le Comité permanent du Parti provincial a publié le Plan n° 212-KH/TU pour organiser l'inspection et l'évaluation des fonctionnaires des agences du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de la province de Nghe An.

Les fonctionnaires sont évalués à trois niveaux.

Les sujets de l'examen sont les fonctionnaires travaillant aux postes de chef, chef adjoint de département et équivalent dans les agences du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et dans les organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et de district (à l'exception des fonctionnaires qui sont membres du Comité permanent du Comité du Parti au niveau de district et équivalent).

Les fonctionnaires exerçant des fonctions professionnelles, ayant actuellement le grade de spécialiste et équivalent, de spécialiste supérieur et équivalent dans les organismes du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et dans les organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et de district.

Le contenu du test et de l'évaluation comprend : la vérification des dossiers des fonctionnaires, la comparaison des diplômes, des certificats de qualifications professionnelles, d'expertise et d'autres qualifications des fonctionnaires pour correspondre aux exigences du poste occupé.

Les dirigeants et experts du Comité d'inspection du Comité du Parti du district de Quynh Luu inspectent la commune de Quynh Chau. Photo : Thanh Duy.

Tester et examiner les compétences des fonctionnaires en matière de rédaction de documents, de pratique des technologies de l'information et de communication ; leur capacité à proposer et à conseiller des solutions de travail professionnelles conformément aux procédures et réglementations.

Connaissance générale du système politique, de la structure organisationnelle du Parti, de l’État, des organisations sociopolitiques ; capacité à comprendre les résolutions, les politiques, les directives et les lois du Parti et de l’État sur l’industrie, le domaine et les connaissances de base du domaine professionnel assigné.

Compétences pour gérer des situations réelles survenant dans le cadre d'activités professionnelles.

La forme de test et d'évaluation consiste à vérifier les dossiers réels des fonctionnaires en matière de diplômes et de certificats de formation en expertise, profession, théorie politique, connaissance de la gestion de l'État, sécurité, défense nationale, technologies de l'information et langues étrangères.

Les fonctionnaires sont directement testés et examinés.Participez à 3 concours dont :

Partie 1:Test à choix multiples portant sur les connaissances générales concernant le système politique, l'organisation et l'appareil du Parti, de l'État, des organisations sociopolitiques ; la gestion administrative de l'État ; les fonctionnaires ; la fonction publique ; les orientations et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État sur les secteurs et les domaines ; les responsabilités et les tâches des fonctionnaires. Échelle de 100 points

Partie 2:Résoudre une situation réelle liée à des activités professionnelles (à réaliser obligatoirement sur ordinateur pour tester les compétences du fonctionnaire en matière de rédaction de documents et de technologies de l'information). Échelle de 100 points

Partie 3 :Rédiger et défendre les grandes lignes des projets, programmes et plans, adaptés au poste. Échelle de notation : 100 points. Ne pas réutiliser les projets, programmes et plans approuvés par les autorités compétentes.

L'organisation des examens et des évaluations est assurée par le Conseil des examens de la fonction publique. Ce Conseil est institué par décision du chef de l'organisme, de la localité ou de l'unité concernée.

Le score du test correspond à la moyenne des trois sections du test. Sur la base de ce score, les agences et les services évaluent les résultats des fonctionnaires selon trois critères :

Répondre aux exigences :pour les fonctionnaires qui obtiennent une note moyenne de 65 points ou plus et aucune partie de l'examen n'obtient une note inférieure à 50 points.

Répond aux exigences mais présente des limites :Pour les fonctionnaires ayant obtenu une note moyenne de 50 à moins de 65 points et aucune partie du test n'ayant obtenu une note inférieure à 50 points.

Pas encore rencontré :pour les fonctionnaires ayant une note moyenne inférieure à 50 points ou ayant une note à l'examen inférieure à 50 points.

Sélectionnez 7 unités comme points

Le Comité permanent provincial du Parti a sélectionné sept organismes et unités, dont le Comité provincial d'organisation du Parti, le Comité provincial de propagande du Parti, le Comité provincial du Front de la Patrie, le Comité du Parti du district de Tan Ky, le Bureau du Comité populaire provincial, le Département de l'Intérieur et le Comité populaire de la ville de Vinh, pour organiser des projets pilotes et acquérir de l'expérience. Ces projets doivent être finalisés avant le 30 novembre 2019.

Les autres départements provinciaux, branches, secteurs et organisations de masse, districts, villes et villages doivent élaborer des plans et organiser la mise en œuvre de l'inspection et des tests pour les fonctionnaires sous leur direction, qui doivent être achevés avant le 30 juin 2020.

Sur la base des résultats de l'évaluation des fonctionnaires dans le cadre de la gestion, élaborer et proposer des plans de formation et de développement pour améliorer les qualifications professionnelles ou organiser les fonctionnaires en fonction des exigences du poste.

L'objectif du test d'évaluation des fonctionnaires est d'évaluer correctement le niveau réel de qualification, la compétence professionnelle, les compétences en matière de gestion de situations pratiques liées aux activités professionnelles, les compétences en rédaction de documents, les compétences en pratique des technologies de l'information et les compétences en communication des fonctionnaires par rapport aux exigences du poste qu'ils occupent afin d'avoir un plan de formation et d'amélioration des qualifications professionnelles de l'équipe de cadres et de fonctionnaires.

Les résultats de l'examen et de l'évaluation constituent l'une des bases pour l'examen, l'évaluation et la classification des cadres et des fonctionnaires ; l'organisation et le réaménagement de l'équipe en fonction des qualifications professionnelles et de la capacité de travail, la rationalisation de la masse salariale, la restructuration de l'équipe des cadres et des fonctionnaires en fonction des exigences de l'innovation, contribuant à l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience des opérations des agences et des unités.